- 觀點民企“一團糟”300
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2012-06-29 | --
空降到民企的“原外企經理人”們通常會發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)的系統(tǒng)與他們先前工作的外企簡直沒法比。匯報關系不明確、分工授權不明確，甚至部門劃分也不明確……真要說起來，整個公司就好比一個亂哄哄的山寨，老板就是這個山寨的頭，要管的時候一分一毫也要算得仔細，不管的時候十天半月...
- 觀點員工輪崗:興奮劑OR斷腸藥?325
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2012-06-29 | --
當員工認為自己在企業(yè)中的個人發(fā)展停頓時傾向于選擇跳槽。怎樣讓員工在企業(yè)內部就能有效流動起來，形成“活水”呢？崗位輪換是其中的方法之一。通過對公司離職員工的訪談，我們總結出當員工認為自己在企業(yè)中的個人發(fā)展“停頓”的時候更不容易被激勵，而更傾向于選擇跳槽。而從另一...
- 觀點職業(yè)生涯的五大誤區(qū)354
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2012-06-29 | --
誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè)許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。這個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵你自我克制，警告你不要冒險，結果是使你永遠在原地踏步。你得善于識破...
- 觀點職業(yè)規(guī)劃：態(tài)度決定一切415
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2012-06-29 | --
職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業(yè)人員并沒有很好地把握自己的職業(yè)生涯，他們不知道如何去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，或者不知道要實現(xiàn)什么樣的目標。職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚。IT管理人員、專業(yè)人員、受訓人員、新進入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想...
- 觀點高級經理人薪酬解秘332
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2012-06-29 | --
高級經理人薪酬一般都由五部分組成，目前按市場行情，對于不同的企業(yè)薪水同其它各項有一個最佳的比值，但在薪酬設計方面基本上都會有這幾點：1.薪水薪水可以為高級人員提供一個穩(wěn)定的收入來源，使個人不必承擔過多的風險。薪水在高級經理人的總收入中所占的比重有逐年下降的趨勢...
- 觀點CEO的收入741
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2012-06-29 | --
在歐美，CEO是個小圈子。用市場理念解釋就是，參與者很少，又沒有替代者。這就很容易實施價格壟斷，獲得超額利潤。我知道有一個CEO任期不到一年就拿了1000萬美元退休金，難以理解？但是沒有這樣的薪酬待遇就可能找不到CEO。企業(yè)CEO的來源不外乎內部提拔和外部聘用...
- 觀點陳天橋：所有的競爭都是人才的競爭374
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2012-06-29 | --
越來越“低調”的陳天橋如今到底在做什么?在無數(shù)虎視眈眈的競爭者面前盛大究竟憑借什么立足?6月16日的“盛斗士”聚會上，盛大網絡董事長陳天橋從大洋彼岸的美國硅谷發(fā)來祝賀視頻，不僅讓許多盛大離職員工見到了久違的“橋哥”，也明白了他和他的盛大正在逐鹿“人才戰(zhàn)”。“自...
- 觀點勞務派遣工資納入國企工資總額609
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2012-06-29 | --
受傷近一個月后，邵功還躺在病床上，至今尚未得到任何賠償。今年年初，邵功受雇于甘肅一家建筑勞務有限公司，前往青海玉樹工地，不料因發(fā)生意外而嚴重受傷，目前公司方面還未給予賠償。由于這是一家勞務派遣公司，其負責人沒有與包括邵功在內的數(shù)百名員工簽訂勞動合同，也沒有給員...
- 觀點中國迎來首批“90后”大學畢業(yè)生417
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2012-06-29 | --
１９９０年出生于重慶市的戴之毅是吉林大學廣告學專業(yè)２０１２屆畢業(yè)生，雖然他已經被錄取為研究生，但是他并沒有選擇直接讀研，而是選擇參加國家漢辦／孔子學院總部組織的赴泰國的漢語志愿者項目。在學校的安排下，戴之毅提前完成了答辯，早在一個月之前就離校趕赴泰國的支教地點...
- 觀點營銷HR方案的六個步驟 451
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2012-06-28 | --
營銷HR方案的六個步驟：血色的夕陽斜照在寫字樓的玻璃上，一縷反射光射向辦公室，弱弱的反射光照在張虹的辦公桌上，讓她本來就糟糕至極的心情變得更為煩躁?！熬臏蕚淞舜蟀肽陼r間的績效考核方案，就這么被CEO給否了，一個部門上十號人的努力白費了。”張虹顯得很無奈，“我...
當前137頁，共 477 頁，共有4770條。
