- 觀(guān)點(diǎn)求和存異消除職場(chǎng)代溝364
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2012-02-23 | --
求和存異職場(chǎng)代溝消無(wú)形俗語(yǔ)講“不是一家人，不進(jìn)一家門(mén)”，但這話(huà)到了職場(chǎng)中就得另說(shuō)了，職場(chǎng)這個(gè)“家”里偏偏是各種不同的人，他們處在不同的年齡段，擁有不同的文化背景和職業(yè)履歷等，因此處事中的代溝就不可避免，不是談話(huà)時(shí)的風(fēng)馬牛不相及，就是工作中的你沖我突，本期我們就...
- 觀(guān)點(diǎn)受排擠的辦公室女郎706
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2012-02-23 | --
辦公室因女性的存在而溫馨，生氣勃勃，當(dāng)然也有一些不受歡迎的OFFICE小姐。她們不知道什么話(huà)該說(shuō)，什么話(huà)不該說(shuō)。總之是該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的也說(shuō)，嘴上沒(méi)個(gè)把門(mén)的，淺得就像一個(gè)盤(pán)子。第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做幾個(gè)人同在一個(gè)辦公室，每天總有些雜務(wù)，如打開(kāi)水、...
- 觀(guān)點(diǎn)你是職場(chǎng)萬(wàn)人迷嗎？314
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2012-02-23 | --
交往技巧打造職場(chǎng)萬(wàn)人迷無(wú)論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對(duì)少不了的事情。在職場(chǎng)中怎樣才能進(jìn)行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢?我們不妨從下面幾個(gè)注重點(diǎn)入手，打造一位職場(chǎng)萬(wàn)人迷吧。職場(chǎng)中，溝通的重要性不言而喻的。職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營(yíng)...
- 觀(guān)點(diǎn)未雨綢繆的危機(jī)培訓(xùn)307
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2012-02-23 | --
作為一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的HR經(jīng)理，你所屬的企業(yè)也可能面臨這樣那樣的風(fēng)險(xiǎn)，那么，你該在未雨綢繆的危機(jī)管理中做些什么呢？你需要關(guān)注的，首先是人。1972年，美國(guó)西弗吉尼亞州充滿(mǎn)廢物礦渣的野牛水壩破裂，125人死亡，野牛礦業(yè)公司因曾將礦渣傾倒至該水壩受到654名受害者的指控...
- 觀(guān)點(diǎn)ERP選型人才論378
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2012-02-23 | --
許多企業(yè)在選型時(shí)考慮較多的是軟件廠(chǎng)商的實(shí)力以及對(duì)軟件產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)性等的比較，卻忽視了選型中最重要的資源——人。人的情緒、能力、需求和經(jīng)驗(yàn)才是系統(tǒng)能否可靠運(yùn)行的關(guān)鍵因素。如何選擇合適的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不僅負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目需求的確定，更重要是在于協(xié)調(diào)各部門(mén)完成整個(gè)...
- 觀(guān)點(diǎn)福利管理的創(chuàng)新315
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2012-02-23 | --
現(xiàn)代社會(huì)福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個(gè)有機(jī)的報(bào)酬管理體系。一、變化特征福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱(chēng)為福利性工資，包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些...
- 觀(guān)點(diǎn)哲理故事：河邊的蘋(píng)果335
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2012-02-23 | --
一位老和尚，他身邊聚攏著一幫虔誠(chéng)的弟子。有一天，他囑咐弟子每人去南山打一擔(dān)柴回來(lái)。弟子們匆匆行至離山不遠(yuǎn)的河邊，人人目瞪口呆。只見(jiàn)洪水從山上奔瀉而下，無(wú)論如何也休想渡河打柴了。無(wú)功而返，弟子們都有些垂頭喪氣。唯獨(dú)一個(gè)小和尚與師傅坦然相對(duì)。師傅問(wèn)其故，小和尚從懷...
- 觀(guān)點(diǎn)管理故事：餓死的小驢395
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2012-02-23 | --
李娜在一家民營(yíng)企業(yè)做文秘工作，該企業(yè)創(chuàng)業(yè)伊始，人力資源部特別強(qiáng)調(diào)增收節(jié)支，把節(jié)約納入績(jī)效考核的內(nèi)容。對(duì)打印部提出的要求是：節(jié)約用紙，一張紙要正反兩面用，非正式文件，一般不得用空白紙。打印部照章辦事。有一次，廢紙用完了，李娜只好用空白紙打印，人力資源部經(jīng)理一看用...
- 觀(guān)點(diǎn)女性就業(yè)尷尬多422
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2012-02-23 | --
摘要：我今年25歲，是位女性，很不巧的是，我還在找工作。從今年5月到現(xiàn)在，參加了大大小小十幾家公司的面試，最終都沒(méi)有什么結(jié)果。是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻嗎？是自身的問(wèn)題嗎？我反復(fù)問(wèn)自己。我今年25歲，是位女性，很不巧的是，我還在找工作。從今年5月到現(xiàn)在，參加了大大小小十幾...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)故事：特殊福利328
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2012-02-23 | --
摘要：很多公司都有著明明白白的薪資標(biāo)準(zhǔn)，卻有著“不說(shuō)不知道，一說(shuō)嚇一跳”的特殊福利。比如，以前在電影公司做事的朋友，常常可以看各類(lèi)新片，在這個(gè)看電影屬于高消費(fèi)的年代頗讓各路朋友眼紅；比如有個(gè)高端時(shí)尚很多公司都有著明明白白的薪資標(biāo)準(zhǔn)，卻有著“不說(shuō)不知道，一說(shuō)嚇一...
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