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- 觀點讓自我介紹無懈可擊的技巧272
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2015-04-15 | 網(wǎng)絡
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右...
- 觀點如何面試提高效率367
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2015-04-14 | 網(wǎng)絡
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價...
- 觀點加強心理訓練，從而贏得面試262
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2015-04-14 | 網(wǎng)絡
有些求職者在面對主考官詢問時往往會怯場講不出話來，直接導致求職失敗。專家分析，出現(xiàn)這種情況的最根本原因是存在心理上的障礙，缺乏臨場的心理訓練。昨日，心理咨詢師程忠一介紹了一些心理訓練的簡單方法。程認為，要在眾人面前講話，講話者一定要進入臨場狀態(tài)之中。首先你可請...
- 觀點面試談薪各種經(jīng)驗305
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2015-04-14 | 網(wǎng)絡
本人最近一次應聘正好碰到談薪資這個問題，覺得有必要拿出來說一說。我是去應聘外貿總監(jiān)的職務，去之前就想好了底薪最少要8000元一月，其他福利獎金另說。到了公司是老板親自面試我的，他先問我面試什么職務，我說是外貿總監(jiān)，沒想到他竟然輕視地搖頭說我不符合他們的要求因為...
- 觀點怎么面試成功286
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2015-04-14 | 網(wǎng)絡
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音...
- 觀點跳槽面試技巧和注意事項847
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2015-04-13 | --
跳槽面試技巧和注意事項...
- 觀點面試時自我介紹的注意事項334
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2015-04-13 | --
面試的時候自我介紹一般要簡短并且能把自己給推銷出去，有明確目標，下面是面試注意事項。1、自己什么學校畢業(yè)(學校名稱不高，直接就不說)什么專業(yè)，學歷水平2、專業(yè)課報名稱，注意職位的需要3、自己有無實習或工作經(jīng)歷，包括在學校內外的類似學生干部的情況4、最后簡單介紹...
- 觀點領導者的角色：變革“領袖化”247
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2015-04-13 | --
“變革”是生長在我們這個時代企業(yè)家所面臨的第一個考驗。企業(yè)家篤信的法則，在我們這個巨變的時代，“變化”是不變的法則。美國的企業(yè)經(jīng)歷了上百年的歷練，美國的CEO角色也已經(jīng)歷了從1884年帕特森的獨裁者時代，到阿非爾德。斯隆的管理者時代;從吉寧的熱衷數(shù)據(jù)管理時代到...
- 觀點管理創(chuàng)新有要點335
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡
中國企業(yè)與外國企業(yè)之間，國內的大企業(yè)與小企業(yè)之間，國有企業(yè)與民營企業(yè)之間，在管理上都存著很大差距。由于中國企業(yè)的成長道路的限制，中國企業(yè)界常常面臨一個尷尬局面：在老式的基礎管理尚未完全合格的時候，又不得不迎接現(xiàn)代管理的挑戰(zhàn)。向市場經(jīng)濟的轉軌和過渡造就了一個復雜...
- 觀點批評須有方 管理須有道！340
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡
我們都知道，人各有專長，不能求全責備。而有的領導只看到了業(yè)績，沒有看到員工的努力，他們批評下屬就像是在發(fā)射連環(huán)珠炮，不給員工一點反駁的余地，以自己的氣勢和言語壓迫員工。己所不欲勿施于人，這樣的領導又是何必呢？再和風細雨的批評也是酸的，就像是降臨在員工身上的一場...
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