- 觀點【勞動案例】工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎？587
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2015-07-27 | --
?提問者湯江懷回答者楊雪峰湯江懷：我是一家飼料加工企業(yè)的員工。近日我們在單位工作時，一位50多歲的同事老趙突然倒地，大家趕緊叫來急救車把他送到醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)生檢查，診斷他患了腦梗，目前還在醫(yī)院進行治療。請問：像老趙這種在工作中突發(fā)腦梗的能算工傷嗎？楊雪峰：您好，《...
- 觀點【勞動案例】孕婦無故遭辭退 司法所支招維權(quán)439
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2015-07-27 | --
?李女士今年39歲，她于2013年6月11日到一家建材經(jīng)銷公司工作，職務(wù)為銷售，工作至今，該公司未與她簽訂書面勞動合同，也未給她繳納社會保險。如今，李女士已懷孕四個月，公司知道她懷孕后，在工作過程中對她百般刁難，并口頭提出解除勞動關(guān)系。2014年7月，李女士來...
- 觀點【勞動案例】試用期內(nèi)出意外致殘也應(yīng)算工傷463
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2015-07-25 | --
?滕州市民楊某在當(dāng)?shù)啬彻驹囉闷诠ぷ髦惺軅?。公司認為楊某還在試用期,并沒有簽訂勞動合同,也就不存在勞動關(guān)系,因此拒絕給予楊某工傷待遇。近日,在經(jīng)歷了法院二審之后,該公司最終與楊某就工傷賠償達成協(xié)議。楊某于2014年11月14日進入該公司,公司規(guī)定試用期兩個月,...
- 觀點上班5天致殘用人單位只賠萬元367
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2015-07-25 | --
31歲的女性楊某，上班才5天就受傷致殘，用人單位僅支付萬元住院費想了結(jié)此事。雙方多次協(xié)商無果后，楊某申請了法律援助。經(jīng)過平羅法律援助律師不懈努力，在法院調(diào)解下，雙發(fā)達成和解協(xié)議，用人單位賠償楊某各項損失共計24.7萬元。5月14日，楊某的賠償款全部履行到位。2...
- 觀點【勞動法苑】員工自愿不交社保 工傷誰負責(zé)？504
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2015-07-25 | --
員工自愿不交社保工傷誰負責(zé)？法院：為職工辦理社保是用人單位法定義務(wù)南方日報訊（記者/盧慧通訊員/盧思瑩王清）阿偉因交通事故受傷，龍門縣人社局認定該次事故為工傷，阿偉遂要求其就職的公司負責(zé)工傷賠償，但公司以其入職時簽訂了放棄購買社保的聲明為由，拒絕對其進行工傷賠...
- 觀點【勞動法苑】女職工“三期”維權(quán)需理性421
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2015-07-24 | --
如今，在職場打拼的女性越來越多。基于女職工自身生理特征等方面的先天弱勢，法院在處理涉女職工勞動爭議案件時大都堅持遵循婦女權(quán)益保護優(yōu)先原則，女職工通過訴訟維權(quán)的狀況已有良好態(tài)勢。然而，部分女職工尤其是“三期”（懷孕期、生育期、哺乳期）女職工，由于對法律規(guī)定認識不...
- 觀點員工試用期單位該繳納社保嗎？524
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2015-07-23 | --
用人單位在員工試用期間需不需要繳納社會保險？最近一段時間，剛畢業(yè)不久的小王就碰到了這樣的困擾，在試用期后不久，小王就離職了，可在離職前，企業(yè)從試用期開始就從未給小王繳納過保險費用。近日小王為了維護自己的權(quán)益，向紹興市爭議仲裁委員會提出了勞動爭議仲裁申請，要求用...
- 觀點應(yīng)切實增強“惡意欠薪罪”執(zhí)行力692
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2015-07-23 | --
最高人民法院1月２２日發(fā)布的“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋針對使用暴力惡意欠薪的行為作出規(guī)定：對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的屬于刑法規(guī)定的“造成嚴重后果”，此種“拒不支付勞動報酬罪”罪行可處三年以上七年以下有期徒刑。臨近年末，“討薪”再度...
- 觀點14地區(qū)上調(diào)2015年最低工資標準 上海深圳超2000元840
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2015-07-03 | --
14地區(qū)2015年最低工資標準。中新網(wǎng)北京7月3日電(記者李金磊)進入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標準。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有14個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。7月1日，四川...
- 觀點河南一單位奇葩規(guī)定：女工不按規(guī)定時間懷孕罰千元515
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2015-07-03 | --
近日來，一張《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》的截圖，成為焦作網(wǎng)友們吐槽的熱點。焦作山陽區(qū)信用聯(lián)社女職工曝料，她們單位出通知，規(guī)定女職工必須按時懷孕，違反要罰1000元，并在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先方面不予考慮。女工不滿：誰也不敢保證能按時懷孕，規(guī)定強...
當(dāng)前13頁，共 71 頁，共有704條。
