- 觀點義烏人才網(wǎng)，造就職場新人失敗的十點454
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2010-03-12 | --
身為職場新人的你是不是面對著自己失敗的經(jīng)歷卻還不知道自己究竟錯在哪里，義烏人才網(wǎng)根據(jù)多年來的經(jīng)驗總結(jié)出了10點，不知錯在哪里的職場新人們快來看看你的失敗是不是與他們有關(guān)？1：極不合群2：太愛表現(xiàn)3：推卸責(zé)任4：行為怪異5：自作主張6：敷衍了事7：不拘小節(jié)8：...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：跳槽應(yīng)學(xué)會錯時競爭403
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2010-03-11 | --
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個競爭激烈的職場中，怎樣才能獲得高薪？高薪又會青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？針對節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，義烏市人力資源專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風(fēng)險，職場...
- 觀點義烏人才網(wǎng)薦十大越來越吃香的職業(yè)469
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2010-03-06 | --
1.律師律師的工作性質(zhì)類似于醫(yī)生，屬于經(jīng)驗行業(yè)。所有的實習(xí)律師都必然要經(jīng)過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉(zhuǎn)正，收入就會逐年快速上升。隨著從業(yè)時間的增加，行業(yè)知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。律師今后的發(fā)展方向應(yīng)努力朝某一個專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，把握該領(lǐng)域的發(fā)...
- 觀點浙江缺工創(chuàng)自2003年以來最高值，義烏做法受推崇464
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2010-03-01 | --
從浙江省人力資源和社會保障廳獲悉，春節(jié)后第一周，全省人力資源市場進場人數(shù)27.29萬，登記求職人數(shù)10.68萬；登記用工單位2.09萬家，提供就業(yè)崗位40.86萬個，形成30.18萬人的用工缺口。求人倍率達到3.83，相當(dāng)于近4個崗位“搶”一個工人，為2003...
- 觀點義烏節(jié)后用工缺口大 熱門工種各不同 646
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2010-02-25 | --
這幾天的市人力資源市場人頭攢動，求職的、招工的似乎要把市場內(nèi)外擠爆了?！敖衲昶髽I(yè)用工需求缺口較大，招工難、留人難問題已直接影響到我市企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?！笔芯蜆I(yè)管理服務(wù)局局長黃允龍說，這一點，從目前人力資源市場供求關(guān)系上也可以看出：市場內(nèi)登記招工企業(yè)2200多家...
- 觀點義烏人才網(wǎng)摘：年終獎該公開還是保密？512
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2010-01-17 | --
對于辛苦了一年的職場人士來說，年終最期待的就是一個鼓鼓的“紅包”。員工渴望和看重年終獎，是否就代表年終獎能留住人才呢？調(diào)查顯示，面對新的工作機會，七成員工愿為跳槽棄獎金。不少企業(yè)老總也認為，年終獎對留住人才發(fā)揮作用越來越小，但若不發(fā)，負作用卻不小，會加快人員的...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：九句名言讓你少奮斗三十年584
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2010-01-06 | --
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在...
- 觀點義烏人才網(wǎng)轉(zhuǎn)：營銷人的守位與借勢438
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2009-12-31 | --
最近，有個做營銷的朋友向我大倒苦水，說是自己的業(yè)績做上去了，不但沒得到屬于自己的贊譽與金錢，還得替人背黑鍋。然后把事情的來龍去脈一五一十的跟我說了。他說你碰到這種事怎么辦，是大吵大鬧還是默默忍受。我很平和告訴他，不該是你的時候你鬧也沒用，該是你的時候別人想搶...
- 觀點【義烏人才網(wǎng)薦】年終考評攻關(guān)3秘笈417
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2009-12-29 | --
辛苦了一年，到年底考評，因為一點小事前功盡棄，實在是非?？上АＤ敲?，如何輕松搞定年終考評呢？除了埋頭苦干是否還有什么攻關(guān)秘笈？義烏人才網(wǎng)推薦三招數(shù)：招數(shù)一用心準備——“預(yù)則立，不預(yù)則廢”首先，準備一個切實可行的計劃。在年初制訂計劃或和上司討論目標時，就要根據(jù)自...
- 觀點義烏人才分享：善養(yǎng)“不爭心”，職場上最好大減壓法466
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2009-12-28 | --
義烏人才在這里所說的不爭，不是什么都不做，而是要有原則地把欲望控制在“知足”之內(nèi)，根據(jù)自己的能力，根據(jù)自己的實際資源來期望自己，協(xié)調(diào)好工作和生活的關(guān)系，不要成為“要職位不要生活”的工作狂。善養(yǎng)職場“不爭心”同時要切忌和同事攀比職位，攀比薪水，要在競爭中培養(yǎng)欣賞...
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