- 觀點(diǎn)成功求職：簡歷編寫四原則320
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2009-04-03 | --
簡歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一...
- 觀點(diǎn) 求職就業(yè)者還需職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)指導(dǎo)424
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2009-04-03 | --
在金融危機(jī)影響下，中國就業(yè)環(huán)境變得越發(fā)惡劣，職場問題也隨之被凸顯和激化。什么職業(yè)更適合自己？為何求職總也拿不到滿意的offer？該跳槽還是該臥槽?轉(zhuǎn)行的方向在哪？為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦??？職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸該如何解決？下一步職業(yè)生涯要如何發(fā)展？褚如此類的問題也許正在...
- 觀點(diǎn) [職場人生]十八句珍貴的話271
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2009-04-02 | --
1.浪費(fèi)時(shí)間等待一切完美配合的人，什么事都不會(huì)完成。2.如果你不知道你的方向，你就永遠(yuǎn)不可能到達(dá)。3.生命可以是一座玫瑰花園，或塵世的地獄，這都看你的心靈而決定。4.生命會(huì)把我們所要求的給予我們。如果你的要求很模糊，你所得到的也會(huì)很模糊。如果你只要求一點(diǎn)點(diǎn)，你...
- 觀點(diǎn) 職場中怎樣“管理”你的上司？254
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2009-03-31 | --
大多數(shù)管理訓(xùn)練課程教授的是怎樣有效地管理員工而不是有效地管理上司。對員工的有效管理能夠使工作順利開展，對于這點(diǎn)你已經(jīng)非常清楚。然而，你是否清楚，“管理”上司也是至關(guān)重要的？你和你的上司是一個(gè)榮辱與共的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)保持一種富有成效的工作關(guān)系，使雙方都能從中受益。要...
- 觀點(diǎn)職場生存千萬別把老板當(dāng)傻子277
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2009-03-31 | --
時(shí)代在進(jìn)步，老板也在改變老板不僅要?jiǎng)?chuàng)造利潤，更意味著承擔(dān)促進(jìn)包括員工在內(nèi)的公司事業(yè)的發(fā)展責(zé)任，當(dāng)然，這能使老板充分滿足成就感。這種責(zé)任使得老板們需要那些能對他生意和公司的事業(yè)會(huì)有貢獻(xiàn)的員工，而只有這樣的人才可能被提升。與老板相處不是一件容易的事，所謂投桃報(bào)李，...
- 觀點(diǎn) 重視職場潛規(guī)則 384
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2009-03-31 | --
記得臺(tái)灣有一所私立大學(xué)的校長談他們學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的定律：尊重領(lǐng)導(dǎo)、理解規(guī)則、勤奮工作。我以為歸納的很精辟。大學(xué)畢業(yè)生就要進(jìn)入職場了，第一份工作挺重要，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)或組織，一生都將獲益匪淺。因?yàn)楹玫墓居幸惶坠_而有效的規(guī)則，并且還對新員工進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，使...
- 觀點(diǎn) 成功求職：五法則一點(diǎn)靈 350
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2009-03-31 | --
在求職高峰期六月，企業(yè)又要迎接一批“好象什么都能做、都會(huì)做，但卻不知道做什么比較好”的社會(huì)新鮮人。專家提醒新鮮人在求職時(shí)，要記得“四不一沒有”的游戲規(guī)則，讓求職的路可以走得更順利！根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時(shí)間內(nèi)離職，對企業(yè)來說，用一...
- 觀點(diǎn) 職場人的“多面手”295
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2009-03-31 | --
每一個(gè)人在組織中，都有明確的職位、明確的分工，這是組織的基本原理。但絕不代表每一個(gè)人只能做一件事、只要做一件事，當(dāng)必要的時(shí)候，工作上的彈性調(diào)度是難免的，愿意配合組織，彈性調(diào)整，出任艱難的人，通常是組織積極培養(yǎng)的人才。一位從國外留學(xué)回來的主管，拒絕了我交付的一項(xiàng)...
- 觀點(diǎn)求職者在面試時(shí)應(yīng)注意465
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2009-03-31 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？職業(yè)規(guī)劃專家在對眾多咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在招聘中，當(dāng)人力資源主管在遇到以下幾類人時(shí)，他們多數(shù)是不會(huì)考慮的。一、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料簡歷是求職的第一步，只有...
- 觀點(diǎn) 郭臺(tái)銘建議畢業(yè)生早入職場 勇于面對危機(jī)329
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2009-03-31 | --
3月30日消息，鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘參加中國臺(tái)灣某活動(dòng)時(shí)，建議畢業(yè)生“早入職場”、“勇于面對”。他說，早學(xué)習(xí)比晚學(xué)習(xí)好，危機(jī)入市反而可以鍛煉自己。據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣主管教育部門擬全額補(bǔ)貼薪資讓大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)實(shí)習(xí)1年。郭臺(tái)銘表示，企業(yè)也應(yīng)負(fù)擔(dān)更多培訓(xùn)責(zé)任，鴻海...
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