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觀點人的互相認同是共事和執(zhí)行力的基礎(chǔ)379
2008-12-20 | --
工作中我們經(jīng)常談到執(zhí)行力問題。執(zhí)行力的來源是執(zhí)行的人的互相認同,對事情的共同執(zhí)行的基礎(chǔ)就是人的互相認同。生活中我們經(jīng)常說,車工小張不鳥車間主任老王。所謂不鳥,就是不認同。老王布置任務(wù)給小張,小張的執(zhí)行主動性也好,積極性也好,要打個問號。一般情況下,規(guī)范化的外企...
觀點以孔為師?還是以吏為師?311
2008-12-20 | --
這里的“孔”,就是孔子,從管理的角度,就是外部的咨詢顧問和培訓(xùn)講師。這里的“吏”,就是政府官員,也就是企業(yè)的管理者。到底以哪個為師,其核心就是企業(yè)的員工,在工作中,到底以外部類似孔子這樣的咨詢顧問,他們指導(dǎo)和建議工作?還是以內(nèi)部的類似官吏的管理者,他們的指導(dǎo)和...
觀點離職員工回來要不要324
2008-12-17 | --
話題背景:“我要辭職”,當(dāng)你聽到員工向你說這句話時,你在想什么?很多領(lǐng)導(dǎo)會擔(dān)心是否能再找到合適的候補人選,以及新進員工需要的培訓(xùn)等。然而,你有沒有想到要做一個正式的離職面談?這個話題已經(jīng)實在很老,但是其重要性并不因此而減弱。你需要慎重處理。同樣的道理,如果一個...
觀點砍向竄貨黑手的三把利劍356
2008-12-17 | --
關(guān)于竄貨問題的營銷論著實在是汗牛充棟,不勝枚舉了,但是市場上的投訴仍屢禁不止,似乎沒有醫(yī)治的良方。很多專家的換包裝、加大暢銷品容量、甚至動員職能部門干涉等方法并不十分奏效,筆者謹對劉部長的困境闡述一下企業(yè)對竄貨事件最常見的幾種方法,并發(fā)表一下自己的觀點。首先整...
觀點高端味精,還能怎么走?280
2008-12-17 | --
不管是谷氨酸鈉還是烏苷酸鈉,都有非常明確的訴求——鮮度,而消費者對此并不敏感。眾所周知,味精就是谷氨酸鈉,自上個世紀初在日本被發(fā)現(xiàn)之后,就風(fēng)靡全世界。不論中餐、西餐,不論包子還是漢堡,似乎都已經(jīng)離不開這個最初被稱之為“鮮味”的物質(zhì)。平淡了近100年,味精這個普...
觀點圣誕節(jié)臨近 鮮花價格翻番 391
2008-12-15 | --
圣誕節(jié)日益臨近,鮮花價格節(jié)節(jié)攀升。據(jù)了解,目前玫瑰、康乃馨等常見鮮花的價格已明顯上漲,近一個月來漲幅超過50%,比去年同期翻了一番。昨日(11日),筆者在工人西路和化工路附近的一些花行了解到,往年1元/枝的玫瑰如今已經(jīng)賣到3元/枝,平時0.30元/枝的康乃馨也...
觀點出國留學(xué)不再是稀罕事 271
2008-12-15 | --
在網(wǎng)上廣發(fā)帖子,尋找1978年出生的義烏籍海歸人士。三天后,終于有了回應(yīng):一位名叫陳永強的小伙子約記者面談。陳永強長得高高瘦瘦,戴副金絲眼鏡,很斯文的模樣。他說,他1978年6月出生,老家在大陳鎮(zhèn)的一個小山溝,大學(xué)畢業(yè)后去澳洲呆了四年,回國后一直在省化工研究院...
觀點務(wù)工者不挑三揀四 就業(yè)機會總是有的 329
2008-12-15 | --
市區(qū)的人力資源市場,就像是一張經(jīng)濟變化的“晴雨表”,商貿(mào)市場的點滴變化,從一個層面,從外來務(wù)工者的求職經(jīng)歷過程中直接體現(xiàn)出來。昨日(11日),記者走近這一特殊群體,記錄他們在特定經(jīng)濟環(huán)境下求職過程中的喜怒哀樂。冬日的一天清晨六時,市區(qū)人力資源市場附近一角落。席...
觀點血庫A型血告缺!! 388
2008-12-15 | --
12月11日上午,筆者從市中心血站了解到,市中心血站的血庫中A型血液存量已經(jīng)突破最低安全警戒線。市中心血站呼吁這種血型的市民踴躍獻血,保證常用血型有足夠的庫存量,緩解臨床用血緊張。據(jù)了解,A型、B型血液在十月份的季節(jié)性短缺期,由于市民踴躍獻血,使血站B型血液的...
觀點選聘職業(yè)經(jīng)理人的四字口訣328
2008-12-14 | --
家族企業(yè)發(fā)展的一定階段之后必然出現(xiàn)兩種分化:一種是引入現(xiàn)代經(jīng)理制度,使企業(yè)注入新的活力,繼續(xù)快速發(fā)展。另一種是禍起蕭墻,逐漸走向沒落。如何選擇適合自己企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,是很多家族企業(yè)老板最頭疼的是事情,其實,只要會念四字口訣,就可以輕松駕御職業(yè)經(jīng)理人為你的企業(yè)...
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