- 觀點職業(yè)規(guī)劃不可缺405
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2014-09-03 | --
在評估每個人的職業(yè)規(guī)劃時有這么一個問題格外突出，那就是很多人在畢業(yè)時毫無目的地找工作，找到工作后又毫無目的地上班和下班。若不是有畢業(yè)壓力或者下崗壓力，這些人對自己的職業(yè)發(fā)展是想都不會多想一下的，更加沒有職業(yè)規(guī)劃可言。但你需要知道，找工作時有很多要素需要我們提前...
- 觀點職場遭遇低谷 你該怎么辦?449
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2014-09-01 | --
在職場中，每個人都希望自己能夠如魚得水，呼風(fēng)喚雨，可是現(xiàn)實是殘酷的，有起伏是再正常不過的，有高峰，也必然會面臨低谷。所謂“物極必反”，職場生存也是如此，也會有這樣的循環(huán)周期?？傻降资鞘裁丛斐赡愕穆殬I(yè)低谷呢?當(dāng)遭遇到人生的職業(yè)低谷時又應(yīng)該如何應(yīng)做呢?為什么會陷入...
- 觀點身在職場 高調(diào)做事也需技巧343
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2014-09-01 | --
職場中，常聽人把“低調(diào)做人，高調(diào)做事”奉為座右銘，但是，高調(diào)做事同樣需要一些技巧，這些你了解嗎?司馬他形容的就是那些職場白領(lǐng)，受過高等教育，睿智，時尚，內(nèi)斂的人。身邊常會有聲音抱怨：怎么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我?調(diào)查中50.6%的職場人認(rèn)為自己埋頭工作...
- 觀點職場遭遇倦怠期 你該怎么辦？373
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2014-09-01 | --
厭倦了你現(xiàn)在的工作嗎?早上不想起床，到單位不想干活，盼著休息日或者自己干脆早點退休……在現(xiàn)今的職場，不少看似年輕的白領(lǐng)卻普遍有一種職場厭倦情緒。張女士是某單位的一名會計，她從事這個職業(yè)近8年時間。她說她實在不想再干會計了，太煩。天天收賬，對賬、算賬、跑銀行……...
- 觀點職場人際關(guān)系 你敏感了嗎？246
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2014-08-29 | --
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個增強(qiáng)生存能力的好辦法。少拿隱私當(dāng)閑聊...
- 觀點低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更易就業(yè)391
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2014-08-29 | --
低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更容易較快實現(xiàn)就業(yè)，反映出人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸顯現(xiàn)。今年二季度，求職者就業(yè)機(jī)會相對增多，就業(yè)壓力進(jìn)一步減輕。招聘會現(xiàn)場調(diào)查顯示，90%的招聘單位在今年二季度上調(diào)了員工薪資待遇;民營企業(yè)占招聘單位總數(shù)的72.7%，是吸納新增就業(yè)的主體。調(diào)查...
- 觀點職場中改變你一生的五句話327
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2014-08-29 | --
第一句話：優(yōu)秀是一種習(xí)慣這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們就...
- 觀點職場新人應(yīng)提防的心理問題334
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2014-08-29 | --
在眾多存在心理問題的畢業(yè)生中，不能承受挫折、遇到問題選擇消極的逃避方式是引發(fā)畢業(yè)生心理問題的關(guān)鍵。清心太原心理咨詢工作室把他們大致分為四類人群。第一類是自卑型。這類畢業(yè)生初入職場后，因為自認(rèn)為是新人，做事缺乏足夠的自信，時間一長就會引發(fā)自卑心理。小吳就是其中典...
- 觀點辦公室6大著名＂忍無可忍＂295
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2014-08-29 | --
有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業(yè)可以選擇，但同事無法選擇”。當(dāng)你過五關(guān)斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準(zhǔn)備大干一場時，或許你會發(fā)現(xiàn)，天哪，我的辦公室里怎么會有這樣的同事?？勺鳛榫滞馊耍^眾卻能看懂并且理解，誰...
- 觀點弱勢管理在職場應(yīng)用289
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2014-08-29 | --
表面上，管理者高高在上、風(fēng)光無限，但內(nèi)心中也許充滿無奈、甚至惶恐不安。很少有人能夠隨心所欲、天馬行空般地任意施展。既然管理者有強(qiáng)勢、弱勢之分，那么管理的方式方法當(dāng)然也應(yīng)該有“高壓”、“低壓”之別。學(xué)會“弱勢管理”的四種法則，是大多數(shù)管理者必修的功課。管理者不都...
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