熱門關鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點最有市場的十大職業(yè)372
2014-08-15 | --
最缺10個專業(yè)的人才，他們是國際化經(jīng)營人才、金融保險人才、國際商務談判人才、旅游人才、電子商務人才、心理咨詢?nèi)瞬?、外語人才、研究與開發(fā)人才、法律人才和教育人才。其中主要的專業(yè)和收入如下：同聲傳譯：年進賬30至40萬元。同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”...
觀點與上司的戰(zhàn)爭282
2014-08-15 | --
第一，你的上司是否合格?衡量一個上司是否合格的標準，應更多的考慮他是否能為團隊創(chuàng)造價值，為團隊帶來活力和高效率的工作方式，對員工是否公正，以及正直的人格等等，而不是過多的考慮人際關系方面的因素。你的上司怎么樣?1、你的上司能以身作則嗎?2、你的上司能給你帶來積...
觀點十類最受寵的新人290
2014-08-15 | --
誠信企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名人走進職場最被注重的品質(zhì)。比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會...
觀點永遠不要與之談判的兩種人365
2014-08-14 | --
談判專家教我們的第一件事是“把人和問題分離。”絕大多數(shù)情況下這都是個好建議。但是作為一名心理學家，我知道在大約1%的情況里，人就是問題。在這樣的案例中，一般的談判策略就是不頂用。接下來我們要說說這種罕見情形的辨別方法和處理手段。首先，搞清楚你試圖與之談判的是哪...
觀點自助式薪酬管理需注意的問題365
2014-08-14 | --
自助式薪酬管理最大優(yōu)點在于，它包括了許多員工所看重的非現(xiàn)金薪酬成分，該成分能像現(xiàn)金一樣起到激勵員工的作用，同時，它讓員工和企業(yè)對不滿意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是，它使員工有更大的選擇余地，度身定制自己的薪酬方案。運用自助式薪酬管理需注意的幾個問題自助式...
觀點團隊里最缺乏的是中堅力量831
2014-08-09 | --
在一個組織里面，最關鍵也是最需要的是骨干，而往往最奇缺的也是骨干。一個好的組織的強項在于培養(yǎng)與留住骨干，而如果既不能培養(yǎng)骨干又不能留住目前的骨干，組織的生命就岌岌可危了。我看到有外電報道說，中國軍隊不缺將軍與一般士兵，而最缺的是基層軍官;前一陣參加連鎖大會，發(fā)...
觀點對老板說的10種傻話459
2014-08-07 | --
一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬別再說出口了。雖然“直接溝通”已成為越來越多公司企業(yè)所推崇的職場文化，但...
觀點最不招人待見的十類女性481
2014-08-06 | --
職場之中，“白骨精”是美貌與智慧的混合體。也有不少女人，是令人望而生厭、避而遠之的：1、是非八卦型常言道：來說是非者，必是是非人。職場中這樣的諸事八卦者比比皆是：張三與妻子鬧離了婚;李四剛和女友分了手;王五買股票虧了不少……她們的消息來源可謂無孔不入，經(jīng)常憑借...
觀點職場上的批評和誤解如何應對412
2014-08-05 | --
在我們的職場中，有過茱莉這樣遭遇的人一定不計其數(shù)，那么究竟要如何面對來自職場的批評和指責呢？不妨來聽一聽職場達人們的建議吧。建議一：別把批評當成個人恩怨。很多時候，當我們受到批評，自尊心會第一反應立刻跳出來質(zhì)問自己——到底自己做錯了什么要經(jīng)受這樣的指責和傷害！...
觀點跳槽面試：考官問為什么離職632
2014-08-04 | --
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司...
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