- 觀點(diǎn)職場女性的幾個(gè)忌諱你了解嗎？443
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2016-11-25 | --
辦公室是個(gè)很特別的地方，辦公室的女性還真得掌握一些必要的禮儀，充分展現(xiàn)你優(yōu)雅得體的內(nèi)涵，以最快的速度建立良好的人際關(guān)系，自然也會(huì)得到老板的重視，看看我們給你的建議：得體衣著流露修養(yǎng)衣著是第一眼的印象，所以特別重要?！拔覀兊墓緦?duì)服裝方面要求不嚴(yán)，可有位新來的女...
- 觀點(diǎn)辦公室潛規(guī)則你了解多少？412
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2016-11-25 | --
千萬不要當(dāng)著一個(gè)人討論另一個(gè)人如何如何低調(diào)，不亂討論人，不要太顯眼不要什么都跟別人說……少上點(diǎn)網(wǎng)，老大來的時(shí)候至少要最小化網(wǎng)頁，切換成outlook，低調(diào)點(diǎn)，做出認(rèn)真忙碌的樣子低調(diào)但也要不卑不亢否則容易被欺負(fù)自己分內(nèi)的事不懂就要問不該自己管的事情就算天會(huì)塌下來...
- 觀點(diǎn)女性面試著裝攻略，給你的面試加分！472
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2016-11-25 | --
長發(fā)還是短發(fā)近年來，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點(diǎn)之一就是“一頭短發(fā)”。當(dāng)然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒有必要強(qiáng)調(diào)每一位準(zhǔn)備參加面試的女生都去剪斷長發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生還在為求職面試發(fā)愁？教你幾招！295
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2016-11-25 | --
很多企業(yè)招聘面試時(shí)有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，最大的優(yōu)/缺點(diǎn)，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對(duì)于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反?；卮饐栴}時(shí)不要太干癟，要...
- 觀點(diǎn)英文面試考場白指導(dǎo)311
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2016-11-25 | --
1.excuseme.mayiseemr.johnwatt，themanager?勞駕。請(qǐng)問我能見經(jīng)理約翰•瓦特先生嗎?2.it'sme.whatcanidoforyou?本人就是。你有什么事?3.mayihelpyou?你有什么事嗎?4....
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)面試過程中的幾個(gè)必考題286
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2016-11-25 | --
面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：(1)為什么想進(jìn)本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是...
- 觀點(diǎn)導(dǎo)致面試失敗的常見幾種行徑，你有嗎？441
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2016-11-25 | --
1.面試遲到;2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯(cuò)誤;3.衣冠不整或穿戴不妥;4.精神不振，不夠自信;5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;6.猜測(cè)招聘人在公司中的地位，或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么?”7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足...
- 觀點(diǎn)面試種千萬不能說的幾句話你觸犯了幾條？245
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2016-11-25 | --
工作面試...相信我們中的大部分人都有或多或少的面試經(jīng)歷，而這其中不乏有對(duì)此非常緊張(較好的狀態(tài))或痛苦萬分(較差的狀態(tài))的人。我們無法告訴你如何獲得一份理想工作，但是可以對(duì)應(yīng)該注意的方面給你幾個(gè)建議。當(dāng)然最重要的是讓你在面試過程中有個(gè)出色的發(fā)揮，充份展現(xiàn)自己...
- 觀點(diǎn)面試種如何轉(zhuǎn)變自己的缺點(diǎn)為優(yōu)勢(shì)？看完這個(gè)案例你就知道了247
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2016-11-25 | --
22歲的盧凌軍是中關(guān)村一家公司的新近銷售，聽說一家外資軟件商社正在招聘客戶經(jīng)理，他便前往應(yīng)聘。在眾多應(yīng)聘者中，他是唯一沒有管理經(jīng)驗(yàn)的候選人。沒有“客戶經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)”，這可是應(yīng)聘者的致命“弱點(diǎn)”，“這一關(guān)要是過不去，我就死定了。”盧凌軍說，“但既然敢來應(yīng)聘，我就有信...
- 觀點(diǎn)薪酬談判過程中如何先開價(jià)？317
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2016-11-25 | --
求職談薪資時(shí)的討價(jià)還價(jià)，如同一場商業(yè)談判，求職者應(yīng)首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶?shí)力和潛力。缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者往往急于先問月薪底數(shù)，在對(duì)方尚不了解自己時(shí)，則會(huì)欲速而不達(dá)。在對(duì)方對(duì)自己的實(shí)力有基本了解后，還要再接再厲，積極突入對(duì)方領(lǐng)域。如表明具體運(yùn)作對(duì)方某項(xiàng)業(yè)務(wù)自己有哪些專...
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