- 觀點企業(yè)定員案例分析730
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2017-12-11 | --
（1）企業(yè)概況：該企業(yè)是外資大型機械設備制造企業(yè)，主要為各鋼鐵企業(yè)設計、定制軋鋼設備，基本運作模式為：由國外設計部門完成產(chǎn)品研發(fā)、設計，在國內(nèi)進行零部件定制及采購，最后由該企業(yè)完成總裝。（2）組裝技術(shù)含量稍低，在國外技術(shù)人員指導下進行，主要為鉗工、焊工等工種。...
- 觀點企業(yè)退休人員明年漲養(yǎng)老金 養(yǎng)老保險將全覆蓋3078
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2017-12-08 | --
明年將進一步提高財政教育支出占公共財政支出的比重，確保實現(xiàn)國家財政性教育經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值4%的目標，25日，財政部部長謝旭人在全國財政工作會議上做出上述表示。提高中低收入群體收入收入分配關系著老百姓的“錢袋子”。謝旭人在會上指出，明年我國將支持建立企業(yè)職...
- 觀點接電話技巧336
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2017-12-08 | --
當你給他人打電話時，你應調(diào)整好自己的思路。那么，當你的電話鈴響起之時，你應該盡快集中自己的精力，暫時放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務。當然，上述過程應該迅即完成，如果你讓電話鈴響得時間過長，對方會掛斷電話，你便會失去得到信息...
- 觀點上司的脾氣越來越大443
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2017-12-07 | --
升職上司脾氣越來越大讀者周先生來信說：我在一家著名的高科技公司任總經(jīng)理助理。我的上司年輕有為，業(yè)績好，深得公司領導的賞識，下屬也都很尊重他?？墒请S著升遷，他的脾氣也越來越大，越來越難“伺候”。他不僅變得自以為是，而且情緒多變。對下屬的工作總是不滿意，不是說下屬...
- 觀點老板，您能否請我父親吃頓飯?1048
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2017-12-04 | --
畢業(yè)后，我進了蘇州這家外貿(mào)公司行政部，每天的工作就是打雜，打字、復印、整理資料。我努力做好自己的本職工作，只想在這座城市站住腳。因為性格內(nèi)向，不愛出風頭，常常一天在辦公室也說不了幾句話。同事們對我都很客氣，但互相也保持著各自的距離。一天，父親打來電話說，要來住...
- 觀點你知道員工3個月內(nèi)離職和2年左右離職的差別嗎？349
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2017-12-04 | --
員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬?。企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務和文化的干將，損失了業(yè)務傳承、新業(yè)務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工...
- 觀點五種營銷工具招聘官須掌握622
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2017-12-04 | --
沒有一個人指望你一夜之間就變成市場專家，這也根本不可能。但是當你建設人才品牌戰(zhàn)略時，結(jié)合這些市場準則，會讓你成為一個更好的人才采購專家。候選人選擇跳槽，和做出購買決策沒什么兩樣，他需要知道機會在哪里，并且研究它，最后才會考慮是否接受Offer——產(chǎn)品品牌和雇主...
- 觀點“轉(zhuǎn)行”真的很難嗎？588
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2017-12-01 | --
很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦；很多人打拼多年，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來，也看不到成功的希望；也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望，沒有信心。所以，“要不要轉(zhuǎn)行？轉(zhuǎn)行好象比較難，換一個新的行業(yè)？沒有什么經(jīng)驗，誰會給我機會？！”——這是許多人經(jīng)常冥思苦想...
- 觀點中層干部的職場生存策略668
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2017-12-01 | --
部門經(jīng)理，有的企業(yè)稱為部長，或是部門主管。從級別上來說，部門經(jīng)理屬于單位的中層干部；從權(quán)限上來說，部門經(jīng)理從管二三人到幾十人不等。當然，有的部門經(jīng)理是光桿司令，手下一個人沒有；也有的部門經(jīng)理能管幾百人甚至上千人，比如某跨國公司事業(yè)部的經(jīng)理。部門經(jīng)理做得好的，能...
- 觀點深掘潛力，職業(yè)突破又一招737
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2017-12-01 | --
職業(yè)生涯的發(fā)展，往往不可能一帆風順。很多成功人士，在職業(yè)生涯的開始幾年甚至10多年，都是處于相對平淡的境地。為什么一些人能老驥伏櫪,志在千里，而另一些人一生平淡。很多時候，我們把這些情況歸因于個人努力和運氣所致，現(xiàn)在從職業(yè)顧問的眼光看來，其中卻另有一番緣由。赫...
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