- 觀點職場上“傻瓜”都不該有的行為350
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2011-09-03 | --
第一：尋找靠山急于表現(xiàn)話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人?！辈±矸治觯簺]有一個打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成...
- 觀點金九銀十工作季 12星座面試攻略429
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2011-09-02 | --
義烏人才網(wǎng)：又到找工作的高峰期，“金九銀十”求職季儼然來臨。相信星座概念的你，在求職面試的時候有很多事項需要注意。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。白...
- 觀點新人在工作中應(yīng)有的心態(tài)！ 365
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2011-09-01 | --
職場新人大多在工作中表現(xiàn)的比較浮躁，這山望著那山高，職業(yè)經(jīng)理人告訴我們，這是不足取的。因為職場新人一開始經(jīng)驗積累的不夠，也就是根基打得不牢是很難成長的。那職場人在工作中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)呢？第一個心態(tài)：做企業(yè)的主人如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應(yīng)該具...
- 觀點開發(fā)職場預(yù)備力 全方位保就業(yè) 422
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2011-08-27 | --
一份針對700余家用人單位進(jìn)行的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在“非常重視”的選項中排名前4位的分別是：責(zé)任感和事業(yè)心（占78%）、科研和創(chuàng)新能力（占70.2%）、思想品德修養(yǎng)（占68.6%）和專業(yè)基礎(chǔ)知識（占65.2%）。職場預(yù)備力的開發(fā)包括如下幾個方面：職業(yè)認(rèn)同力、崗位勝...
- 觀點身在外企 如何稱贊你的下屬？352
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2011-08-26 | --
雖然現(xiàn)在距年會還有3、4個月的時間，如果你身在外企，有幸作為領(lǐng)導(dǎo)被選中做演講，那你要好好學(xué)習(xí)一下了，當(dāng)然，你能在外企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，英語肯定已經(jīng)很棒了，但是在那種重要的場合，你一定要夸夸你的下屬，夸夸你這個團(tuán)隊，這樣你才能調(diào)動你下屬的積極性。1、Strongleade...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：專業(yè)技能≠職場競爭力299
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2011-08-26 | --
隨著職場競爭的越發(fā)激烈，各種職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)運而生，職場人士也意識到與時俱進(jìn)的重要性，“充電”已經(jīng)更多地融入于人們的生活。據(jù)專家透露，很多職場人士看重的不僅是薪水，而且是在相關(guān)領(lǐng)域迅速地提升。由于企業(yè)在挑選員工時更加嚴(yán)格，特別是職場新人將面臨嚴(yán)酷的競爭力大考驗。...
- 觀點講出來 成為人脈最佳途徑！300
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2011-08-24 | --
美國“鋼鐵大王”卡內(nèi)基，在一九二一年付出一百萬美元的超高年薪(聘請一位執(zhí)行長夏布(Schwab)。許多記者訪問卡內(nèi)基時問：“為什么是他?”卡內(nèi)基說：“因為他最會贊美別人，這也是他最值錢的本事?！鄙踔粒▋?nèi)基為自己寫的墓志銘是這樣的：這里躺著一個人，他懂得如何讓...
- 觀點職場性格測試：黑夜亮光是UFO？283
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2011-08-23 | --
在黑暗中出現(xiàn)了兩點光點，這會是什么呢？請把你看到它而聯(lián)想到的第一印象選出來。A、聯(lián)想到汽車大燈或街燈B、聯(lián)想到動物目光C、聯(lián)想到UFO測試結(jié)果：選A：你的行為舉止不會超出一般平凡人的范圍，情緒也不會有什么大起大落的變化。想法觀念非常地普通，是個標(biāo)準(zhǔn)的羅曼蒂克浪...
- 觀點橫行職場 吸引人際的六個要素 501
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2011-08-23 | --
橫行職場吸引人際的六個要素（1）熟悉與鄰近熟悉能增加吸引的程度時，彼此喜歡程度較高。（2）相似性相似性不言而喻就是你的某些特種或是處事的方式、性格方面與別人有類似，這也會成為你吸引人際關(guān)系的一方面。（3）互補(bǔ)互補(bǔ)可視為相似性的特殊形式。（4）外貌有著出眾的外貌...
- 觀點義烏人才網(wǎng)教你職業(yè)“迷茫癥”對策345
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2011-08-22 | --
義烏人才網(wǎng)前言-在一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期容易陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的職業(yè)迷茫之中！職業(yè)“迷茫癥”第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。職業(yè)“迷茫癥”...
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