- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)教你如何漂亮地電話銷售416
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2009-08-29 | --
電話前的準(zhǔn)備:電話銷售前的準(zhǔn)備就像大樓的地基，如果地基打得不扎實(shí)，大樓很快就會(huì)倒塌。在打電話中與客戶溝通的結(jié)果，與電話銷售前的準(zhǔn)備工作有很大的關(guān)系。即使你有很強(qiáng)的溝通能力，如果準(zhǔn)備工作做的不好也不可能達(dá)到預(yù)期的最佳效果。電話銷售前的準(zhǔn)備工作包括以下幾方面：1....
- 觀點(diǎn)“倚老”現(xiàn)象成求職潛規(guī)則357
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2009-08-29 | --
如今工作不好找，求職“倚老”現(xiàn)象頻出。一些求職者表示，家長(zhǎng)們?cè)缇烷_(kāi)始為子女就業(yè)作打算，就業(yè)簡(jiǎn)直成了父母“公關(guān)”的競(jìng)爭(zhēng)。“倚老”成潛規(guī)則眼看開(kāi)學(xué)后就要步入求職大軍，準(zhǔn)應(yīng)屆生張銘悅有些焦慮。“現(xiàn)在金融危機(jī)的影響還沒(méi)有消退，下半年要找到好工作，估計(jì)不太容易。暑假里，...
- 觀點(diǎn)人生職業(yè)生涯的五個(gè)黃金階段268
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2009-08-28 | --
(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做〈工作試用期〉在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽(tīng)一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒(méi)有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何...
- 觀點(diǎn)外企面試需注意的五個(gè)要點(diǎn)370
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2009-08-28 | --
到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過(guò)的幾率就會(huì)大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對(duì)公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)后，也要充分運(yùn)用等待的時(shí)間，如果是集體面試，你可以從...
- 觀點(diǎn)中國(guó)人按職業(yè)分類的十等級(jí)1008
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2009-08-28 | --
在金融風(fēng)暴席卷之下，各高校的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)就像去年南方的冰災(zāi)一般突然凍結(jié)，但無(wú)論如何嚴(yán)峻，寒冬過(guò)后都是春天。只要是金子，總會(huì)有發(fā)光的時(shí)候。形勢(shì)越嚴(yán)峻，越有助于學(xué)子們冷靜地權(quán)衡利弊，作出明智的選擇。我以一個(gè)教育工作者兼社會(huì)觀察者的身份，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)心得：提高員工素質(zhì)的十大心法300
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2009-08-28 | --
企業(yè)老板想賺錢、想成功，這是天經(jīng)地義，無(wú)可厚非。然而，幫助員工賺錢、成功，才是自己成功的基礎(chǔ)、才是硬道理，而提高員工素質(zhì)是基本保障、方法與路徑。老板如何提高員工素質(zhì)，如何給員工插上騰飛的翅膀，下面總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)之談：1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會(huì)議；這...
- 觀點(diǎn) 外企快速晉升六大要素301
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2009-08-26 | --
近年來(lái)，隨著外企在中國(guó)業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來(lái)越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學(xué)歷、實(shí)力等方面加以考慮。對(duì)于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在外企會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)呢？有中外教育背景外企不斷對(duì)本土人才委以重任，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)準(zhǔn)則 專業(yè)形象最重要299
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2009-08-26 | --
在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對(duì)他解釋，實(shí)在是因?yàn)槭袌?chǎng)太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個(gè)朋友喝酒，大吐苦水，有個(gè)老大哥語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)他說(shuō)：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點(diǎn)，上班就專心工作，不要談其他的事……”聽(tīng)完此話，龐德恍然大悟。他自...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)推薦：內(nèi)部競(jìng)聘應(yīng)注意的幾個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)273
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2009-08-26 | --
競(jìng)聘上崗是企業(yè)為了引進(jìn)更強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，解決“人員能上不能下”的用人機(jī)制，改變過(guò)去由上級(jí)提名和任命制，而采取“賽馬不相馬”的方式來(lái)選拔人才，使“能者上，平者讓，庸者下”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)，使職得其才，才得其用，能崗匹配。很多年輕的優(yōu)秀員工通過(guò)“競(jìng)聘...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)流行“稀奇”減壓法283
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2009-08-26 | --
職場(chǎng)壓力無(wú)處不在，于是各種稀奇的減壓方式也層出不窮，有的能讓你放松心情，而有的卻在搞破壞。聰明的職場(chǎng)人要警惕，別在減壓的同時(shí)給別人帶來(lái)痛苦。義烏人才網(wǎng)就簡(jiǎn)單的規(guī)列出了下面幾種類型。健康型：女士學(xué)習(xí)瑜伽，男士學(xué)肚皮舞：扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動(dòng)，據(jù)說(shuō)是男士減...
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