- 觀點花1.3萬元可進世界500強？ 業(yè)內(nèi)人士勸謹(jǐn)慎373
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2009-08-23 | --
交13000元參加一個求職項目，就能拿到500強的offer(錄用通知)，如今還有這種“包分配”的好事？近日，某針對應(yīng)屆畢業(yè)生的求職網(wǎng)推出了一個名為“500強offer直通車”的項目，稱分別交納報名費200元，實習(xí)、培訓(xùn)費8800元、一對一就業(yè)輔導(dǎo)4000元，...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：細(xì)說人才招聘的十大法則323
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2009-08-23 | --
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才，是一件不容易的事兒，而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績出色的人才更是一個挑戰(zhàn)。適當(dāng)掌握和具體運用科學(xué)的面試原則是非常必要的。實踐證明，下述一些法則會協(xié)助你招...
- 觀點 義烏人才網(wǎng)摘：問問題是一種能力311
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2009-08-23 | --
克林頓當(dāng)選兩屆美國總統(tǒng)，做總統(tǒng)之前，他是德克薩斯州的州長?？肆诸D是當(dāng)時比較年輕的州長，可是沒想到他在第二屆州長競選中落選了。當(dāng)時他失敗了以后做了一件很重要的事情，克林頓他經(jīng)常來到市民當(dāng)中，詢問“在我任職的時候，我哪一點做得好？我哪一點做得不好？如果我再做州長，...
- 觀點面試題目編制的原則344
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2009-08-22 | --
人力資源經(jīng)理在面試的過程中，如果不提前對題目進行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦O(shè)計，而是臨時抱佛腳面試的結(jié)果必將受到影響，再次向您簡單介紹面試題目設(shè)計的四個基本原則。1)針對性原則：首先能夠根據(jù)一項或幾項維度進行考察有針對性地評分標(biāo)準(zhǔn)；其次要針對被試者人群提出群體所熟悉的話題。2)延...
- 觀點 職場江湖中誰能八面玲瓏?290
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2009-08-22 | --
雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但她們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？你是怎么做的？把成績告訴老板謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是...
- 觀點 人在職場的八項管理定律285
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2009-08-22 | --
職場也有定律，必須遵守，才能順利的工作。帕金森定律美國著名歷史學(xué)家諾斯古德－帕金森通過長期調(diào)查研究，寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的...
- 觀點職場如戰(zhàn)場，你期望你身邊站的是誰？281
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2009-08-22 | --
沒想到現(xiàn)在這個時代連埋頭苦干也能被鄙夷了。說實話一直瞧不上那些整天張嘴閉嘴聊待遇，上班下班按點走，一遇加班就找借口的人，現(xiàn)在這種人竟然給自己找了個不錯的名頭叫“smart”一族，說什么只有悶著頭做事的人才是最沒前途的?？雌饋砗孟駴]錯啊，耍上一點小聰明，工作就...
- 觀點 賣點“傻”讓求職成功322
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2009-08-21 | --
一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學(xué)點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。美國著名的心理學(xué)家納特－史坦芬格做過這樣...
- 觀點就業(yè)率倒掛：高職84.3 本科80.6 研究生77.6320
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2009-08-21 | --
據(jù)悉，今年全市高校畢業(yè)生總數(shù)127816人，截至7月31日，約10.5萬人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率81.9%，比6月上升0.9%。其中，研究生9699人，就業(yè)率77.6%；本科生64682人，就業(yè)率80.6%；?？聘呗毶?3435人，就業(yè)率84.3%。三大原因?qū)е聦W(xué)歷...
- 觀點企業(yè)看重你的哪些精神？343
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2009-08-21 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口...
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