- 觀點(diǎn)簡歷應(yīng)包含的幾項(xiàng)基本內(nèi)容588
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2009-06-14 | --
當(dāng)看到讓你心儀的工作，想跟對方聯(lián)系，想讓對方了解自己，第一步就是寄出簡歷。而專家指出，招聘者對簡歷的瀏覽時(shí)間是在二十秒左右。而簡歷的作用就是讓你在這二十秒中說服對方，給你機(jī)會面試。簡歷長度應(yīng)以一頁為限，超過一頁，對方可能沒有耐心（或沒有時(shí)間）看完。這一頁中應(yīng)包...
- 觀點(diǎn)職場規(guī)則259
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2009-06-14 | --
1）成就上級才能成就自己。同事首先是一種合作關(guān)系，由于工作走到了一起。和上級合作好，給上司預(yù)留指導(dǎo)空間，非常重要，上級手中所掌握的資源和影響力對個(gè)人在職場的發(fā)展會起到致關(guān)重要的左右。要學(xué)會與上級溝通和合作，積極幫助上級分擔(dān)一些工作，替上級排憂解難。這樣上級才能...
- 觀點(diǎn) 娛樂圈同樣有“職場政治”(圖)278
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2009-06-13 | --
一個(gè)朝九晚五坐地鐵到CBD上班的普通白領(lǐng)女生，和一個(gè)每年發(fā)唱片開巡回演唱會的女明星，有什么相同？除了性別，還有很多。娛樂圈和辦公室一樣有“職場政治”：跳槽、臥槽、創(chuàng)業(yè)、辦公室戀情、性騷擾、產(chǎn)假……我們每天面對的一切，他們也同樣在經(jīng)歷，只是在星光閃爍的背后。蔡依...
- 觀點(diǎn)職場上慎重表露你的個(gè)人傾向305
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2009-06-13 | --
一、咬住你的舌頭在哲人眼中，多語往往是笨蛋的行為。無知的人往往因?yàn)槎嗾Z而惹來無數(shù)的麻煩和禍端，而明智者總是閉上他的嘴巴，咬住他的舌頭，只會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)出必要的聲響。1．咬住舌頭會為你贏得良好的人際關(guān)系。對于明智者來說，寧可被人評價(jià)為沉默，也不要被別人評價(jià)為多...
- 觀點(diǎn)給面試官留下好印象技巧323
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2009-06-13 | --
一、千萬不要遲到遲到不僅會影響自身的形象，而且很可能會因遲到了幾分鐘，就永遠(yuǎn)錯(cuò)過了面試機(jī)會。好的狀態(tài)來源于好的心態(tài)，想在面試中有好表現(xiàn)，在面試前就要提前做好準(zhǔn)備。比如提前10-15分鐘到面試地點(diǎn)，可以先熟悉一下環(huán)境，讓稍后的面試過程更加鎮(zhèn)定自若，否則一旦遲到，...
- 觀點(diǎn)職場 最走俏的工作態(tài)度348
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2009-06-13 | --
對老板來說，你是否在急我所急，是否對工作全情投入，從態(tài)度上可以看出大概。當(dāng)你正在忙著一件事，你的老板又來吩咐另外一件事時(shí)，你應(yīng)該怎么表現(xiàn)？一位資深職場人士說，這取決于你在對付怎樣的老板。如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老板略微...
- 觀點(diǎn) 職場人際關(guān)系十大偏門要訣329
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2009-06-13 | --
【一表人才】所謂“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時(shí)給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成...
- 觀點(diǎn)浙江就業(yè)調(diào)研：貿(mào)易銷售文教類人才吃香390
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2009-06-12 | --
浙江省人才交流中心日前發(fā)布的上半年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報(bào)告顯示，貿(mào)易、銷售、文教類人才位列企業(yè)對畢業(yè)生需求的前三甲。浙江省人才交流中心對今年上半年以來招聘畢業(yè)生的崗位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和梳理，并根據(jù)數(shù)據(jù)排出了上半年畢業(yè)生崗位需求排行前十名，分別是貿(mào)易／進(jìn)出口類、銷售業(yè)務(wù)類、...
- 觀點(diǎn) 求職技巧很重要352
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2009-06-12 | --
有調(diào)查顯示，四成職場人表示自己曾在求職過程中隱瞞或虛報(bào)過一些重要信息。調(diào)查顯示，在這些求職虛報(bào)或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報(bào)的比例最高。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次為虛報(bào)重要工作經(jīng)歷，以求高職位。...
- 觀點(diǎn) 職場生涯中典型的情緒問題332
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2009-06-12 | --
一、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他們沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的...
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