- 觀點 危機下“次裁員”心態(tài)侵襲職場人292
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2009-04-08 | --
盡管真正遭遇裁員的只是職場中的少數(shù)人，但有“被裁員”感受的白領，在職場卻大有人在，由是，“次裁員”現(xiàn)象開始冒頭?，F(xiàn)象：力保飯碗更重家庭“相當一段時間來，職場中關于裁員減薪的傳言此起彼伏，當事人固然心情壓抑，憂慮憤懣，我們這些事外之人，也一樣工作沒心思，工作的目...
- 觀點韓元貶值：韓國人撤退 中國留學生反攻399
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2009-04-08 | --
由于韓元貶值，眾多在中國工作的韓國人不堪匯率變化攜全家從中國“撤退”回韓國。而形成鮮明對比的是，韓元貶值將近50%，大大降低了中國學生留學韓國的費用，眾多中國學生，以及曾在韓資企業(yè)工作、有一定韓語基礎的中國人紛紛赴韓留學。有新聞報道，由于韓元急劇貶值，這些在中...
- 觀點 職業(yè)生涯中的六個致命想法428
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2009-04-07 | --
●Ⅰ總覺得自己不夠好心理分析：這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種...
- 觀點職場簡歷遠離五大流行病癥362
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2009-04-07 | --
隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下藥。病癥1厭寫癥臨床...
- 觀點大學生求職十大誤區(qū)：低工資會更好就業(yè)？394
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2009-04-07 | --
第一，好學生就自然會有好工作。從實際情況來看，成績好確實有利于畢業(yè)生就業(yè)，但它對就業(yè)的促進作用是有限度的，并不是學得越好，就業(yè)也就越好。其核心原因在于，學校里對好學生的評價標準與社會對優(yōu)秀人才的評價標準有非常大的差距。往往是那些平時在校內(nèi)外各種活動中比較活躍，...
- 觀點 求職簡歷十二致勝原則330
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2009-04-07 | --
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡歷需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：1.內(nèi)容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人...
- 觀點 咋樣求職簡歷易被外企選中353
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2009-04-07 | --
應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷通過了，才會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那么，應聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過呢？柯達：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求...
- 觀點面試中常見問題415
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2009-04-07 | --
1.簡要介紹一下你自己。2.你為什么要考慮去大城市？3.你為什么要考慮來我們這類小城市或偏遠的地方？4.你在讀書期間做過如此多的兼職工作，有沒有想過學生是以學習為本的？5.你在讀書期間很少參加團體活動，也沒有任何兼職經(jīng)驗，為什么？6.為什么這么長時間還沒有收到...
- 觀點太過浮躁缺少耐心 外企眼中的80后畢業(yè)生414
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2009-04-07 | --
優(yōu)點：思維活躍，學習能力強，英語好不足：眼高手低，太過浮躁，缺少耐心四成外企認為“80后”大學生最大的優(yōu)點在于思維活躍，學習能力強，而同時也有接近四成的外企認為“80后”大學生最大的不足在于眼高手低，太過浮躁，缺少耐心。這是上海市對外服務有限公司近日在“上海外...
- 觀點 面試中常見的問題及回答技巧 359
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2009-04-07 | --
下面列舉一些常見的面試問題，可供準備面試時參考。我們把面試中常見問題分成七大類：具體包括個人情況、應聘動機、專業(yè)情況、工作能力、人際關系、工作態(tài)度及其它方面。1、關于個人情況談談你自己。你的家庭情況怎樣？（3）你談戀愛了嗎？（4）你有什么特長和愛好？（5）你的...
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