- 觀點口才和文采哪個更重要 的問題，你怎么看?315
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2016-06-21 | --
提升口才有人曾經(jīng)提出過大學(xué)生口才和文采哪個更重要的問題，你怎么看?在小編看來，口才和文采是一樣重要的。口才是建立在文采上的，但是只有文采，沒有口才是沒有用的?？诓攀侵溉藗冊诮浑H中憑借自己的知識和閱歷，準確地傳遞出自己的思想，直接作用于人。文才是指人們通過寫作詩...
- 觀點怎么樣成為編劇，編劇前景如何？377
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2016-06-21 | --
如何成為編劇想成為編劇?你需要這些能力!第一，需要有一定的講故事的能力，這是編劇的必備技能。第二，要有對白構(gòu)架能力，對白的構(gòu)建一定要符合故事的背景和時間發(fā)審的環(huán)境。第三，需要有鏡頭感以及畫面感，在落筆的時候就要意識到，其中的每一個字都會轉(zhuǎn)化成動態(tài)畫面和聲音。第...
- 觀點面試自我介紹時要注意什么？384
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2016-06-21 | --
我們不能小視自我介紹這一環(huán)節(jié)，一是它能打動面試考官，二能做到推銷自己，so我們一定要好好把握?？傊畱?yīng)聘者應(yīng)注意到下面幾點：1、你們接到面試通知之后最好在家中做個自我介紹草稿，多練習(xí)幾次來感覺一下。2、首先應(yīng)該禮貌地做一個極簡短的開場白，向所有的面試人員示意，如...
- 觀點離職、跳槽了應(yīng)該注意一些什么760
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2016-06-21 | --
職場，總有分散離合，而離開的態(tài)度是什么，則不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人智慧的考驗。在職場實踐中，建議采取的態(tài)度如下：1、大度：和衷共濟，離開了還是朋友這樣的朋友走到那里都會收歡迎，因為心胸決定格局，格局決定事業(yè)的高度。他走到哪里，就把朋友交到哪里，不成功也難...
- 觀點謹慎！出現(xiàn)以下下情況的企業(yè)你要小心了！425
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2016-06-20 | --
求職過程中，我們需要時刻保持著一顆警惕心。每年的這個時刻都會報道出一些打著招聘旗號出現(xiàn)的一系列詐騙、傳銷等事件。千萬不要認為這些事離自己很遠！如果你關(guān)注的企業(yè)或某個崗位有一下一些情況尤其要萬分謹慎！1.同一份招聘廣告掛了很久你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一...
- 觀點義烏專家解析！投遞簡歷和面試的最佳時間584
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2016-06-20 | --
HR一般什么時候看簡歷?面試時間選上午好還是下午好?所謂天時地利人和，在求職過程中，時間的選擇也有很多講究。首先，周三上午9點到11點投遞簡歷的效果最好。非工作日期間HR一般不會處理郵件，因此這段時間到達的簡歷經(jīng)過兩天的郵件累積已經(jīng)排在列表非?？亢蟮奈恢?，甚至...
- 觀點這種面試態(tài)度讓你被百分之一百的企業(yè)拒絕！480
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2016-06-20 | --
無論對于職場新人還是職場老手，很容易犯一些面試大忌，這些大忌很多時候不是取決于你的經(jīng)驗豐富與否。1、你敢說你的簡歷沒有錯誤嗎?講真，在近期看到的幾十份簡歷中，我沒有看到一個零錯誤的簡歷。注意，是零錯誤，而非瑕疵。也就是說我們姑且不論內(nèi)容本身是否妥當，僅僅在簡歷...
- 觀點奇葩簡歷是蹊徑？529
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2016-06-20 | --
簡歷設(shè)計一直是應(yīng)屆畢業(yè)生一直以來都非常關(guān)注的問題，是應(yīng)該中規(guī)中矩的走傳統(tǒng)簡歷路線，還是設(shè)計一些思維獨特的奇葩簡歷呢?奇葩簡歷1.鞋&簡歷在我們接到應(yīng)聘公司發(fā)出的筆試、或是面試信息時，總能看到上面寫著“你已經(jīng)一只腳邁進了我們公司”之類的客套話?？墒牵隳?..
- 觀點超八成HR喜歡這樣的簡歷325
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2016-06-20 | --
大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多?！闭衅附?jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教...
- 觀點簡歷具備這樣的特質(zhì)對HR很有吸引力391
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2016-06-20 | --
90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。而這些正是HR想真正了解到的，當然除了這些，HR也會從你簡歷整體的精細以及精致程度來了解你本人的性格。那么吸引HR的簡歷有哪些...
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