首先你可以想象一個(gè)場(chǎng)景-在接待一次很重要的國(guó)外客戶(hù)時(shí)，同事用英文流利地簡(jiǎn)報(bào)，還不時(shí)穿插笑話，與國(guó)外客戶(hù)互動(dòng)融洽。于是你便暗自下定決心，從今天起，每天都要讀英文，還報(bào)名了考試以增加動(dòng)力，但是，下班之后、周末時(shí)，你總是覺(jué)得疲憊，讀起書(shū)來(lái)力不從心。到底問(wèn)題出在了哪里...
日一復(fù)一日的加班加點(diǎn)，年復(fù)一年的原地踏步，到頭來(lái)所得的薪資卻令你大失所望。這是否讓你對(duì)自己的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生了一次懷疑？其實(shí)你是缺少一個(gè)支點(diǎn)，若成功找到自己的支點(diǎn)加薪并不是什么難事！支點(diǎn)：職場(chǎng)生涯的有力支撐阿基米德曾說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。對(duì)于在職場(chǎng)中...
近期云南省委常委、省委組織部部長(zhǎng)李小三結(jié)合工作實(shí)踐，歸納出的機(jī)關(guān)工作十八法，刷爆了公務(wù)員的朋友圈。雖然此文的工作方法針對(duì)都是公務(wù)員的工作，但對(duì)我們職場(chǎng)人士也有比較大的借鑒意義！一、不要差不多，盯住最完美“差不多”是我們平時(shí)常說(shuō)的一句口頭語(yǔ)。很多人學(xué)習(xí)上一知半解...
1、突出你的聯(lián)系方式《讓你的簡(jiǎn)歷現(xiàn)代化：從得到關(guān)注……到成功應(yīng)聘》(ModernizeYourResume:GetNoticed…GetHired)一書(shū)的合著者溫迪•伊尼羅解釋說(shuō)：其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，人事經(jīng)理工作繁忙，所以要盡可能簡(jiǎn)化操作，簡(jiǎn)歷中的電郵...
在職場(chǎng)生涯中，你總會(huì)碰到那些個(gè)“奇葩”的面試官。他么會(huì)不按常理出牌的先和你胡扯，然呢陷入另一陷阱當(dāng)中。面對(duì)這樣的面試官應(yīng)該怎么辦？故意閑扯扯什么?故意的閑扯就是面試過(guò)程中，故意拋開(kāi)主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒(méi)關(guān)的事情扯一會(huì)兒。...
面試成功率是所有求職者都十分關(guān)注的問(wèn)題，那么如何在短時(shí)間內(nèi)掌握面試技巧并提高面試成功率呢？這十條你必不可少！技巧一：自我介紹不超2分鐘“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，...
面試過(guò)程中，我們要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。盡量不要引出自己所不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域進(jìn)行深談，因?yàn)橥覀儾簧瞄L(zhǎng)的領(lǐng)域卻是在座面試官所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，這極有可能會(huì)犯面試官的禁忌！我們應(yīng)該盡量展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，并通過(guò)不同形式表現(xiàn)出來(lái)，這能極大的提高我們面試的成功率。面試官的禁忌1背后傷人說(shuō)...
并不是每個(gè)人都有勇氣去薪資談判的，這考驗(yàn)的不僅僅是你本身的工作能力，更是對(duì)你情商的一種挑戰(zhàn)。那么該如何去薪資談判呢？這里給你六條建議.1.“就算被問(wèn)到，也永遠(yuǎn)不要先提出具體數(shù)字。等著對(duì)方給出數(shù)字然后開(kāi)始談判?！闭嫦啵哼@個(gè)建議是錯(cuò)誤的!哈佛商學(xué)院組織與市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)的...
面試中主要考察的品質(zhì)1、正直的品格討人喜歡固然不錯(cuò)，但雇主更喜歡招來(lái)一個(gè)值得信賴(lài)的人。無(wú)論是擔(dān)任傳遞機(jī)密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場(chǎng)合，都需要員工的正直和誠(chéng)實(shí)。你能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)嗎?答應(yīng)別人的事情一定會(huì)完成并信守承諾嗎?當(dāng)面試中問(wèn)到此類(lèi)行為性問(wèn)...
一般來(lái)說(shuō)offer包括以下幾點(diǎn)：1、入職的部門(mén)和崗位職責(zé)。清晰的崗位職責(zé)，是雙方確認(rèn)入職的重要因素。2、享受的轉(zhuǎn)正工資和試用期工資分別是多少。試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期限以及試用期多久。根據(jù)勞動(dòng)合...
