- 觀點外行如何領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行331
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2008-12-25 | --
這是一個相對的問題，并非絕對。大多數(shù)情況公司的HR模式都是內(nèi)行管理內(nèi)行，以發(fā)揮人力資源的效率。但是,當職業(yè)經(jīng)理人遇到升職或者轉(zhuǎn)崗或者轉(zhuǎn)工的時候就往往會遇到下屬的專業(yè)技能更強或者經(jīng)驗更豐富的情況。繼而會遭遇一些尷尬。問題的關(guān)鍵不在于內(nèi)行是否一定被內(nèi)行或者外行管理...
- 觀點職場人的需求384
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2008-12-25 | --
馬斯洛的需求層次論非常著名，他把人的需求劃分為五個層次。翻譯到具體的企業(yè)管理中來，可以用六級需求來概括：1、求職：剛畢業(yè)、剛走向社會、剛開始獨立生活等，第一需求就是趕緊找份工作，哪怕待遇低一些也無所謂，此時就業(yè)第一！2、求財：工作幾年了，有一些經(jīng)驗和能力，需要...
- 觀點五大致命錯誤終結(jié)了你354
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2008-12-24 | --
既然選擇了做管理，你就沒有回頭路，你就必須不斷的改變自己來適應(yīng)這個公司，來適應(yīng)企業(yè)文化，而不是讓公司或文化來適應(yīng)你……在我們的身邊，經(jīng)?？吹胶芏嗟闹袑庸芾砀刹慷己芘?，加班是經(jīng)常的事情，說做到“愛廠如家”一點都不過分，可是他們總是得不到老總的認可，得不到下屬的...
- 觀點創(chuàng)意 提升物品價值314
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2008-12-24 | --
在一周時間內(nèi)，把價值10塊的筆記本賣到100塊，不改變它的材料，不改變產(chǎn)品本身的物理狀態(tài)。你能否完成這個命題呢？您在銷售產(chǎn)品或服務(wù)的時候是否也想過相同的問題，我們需要無法拒絕的“創(chuàng)意”。這是一個設(shè)計學(xué)校課堂上的題目，完整的命題是“給你一周時間，你任意采購價值1...
- 觀點創(chuàng)造急迫感385
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2008-12-24 | --
很多人都有這樣的經(jīng)驗，嚷著要減重好幾年，卻沒有明顯效果。直到某次健康檢查時，知道自己某項數(shù)字已經(jīng)是紅字，健康亮起紅燈，于是兩個月內(nèi)立刻變得輕盈。這就是急迫感的威力。公司里，很可能也有同樣的境況。高階團隊思考了公司的未來，以及目前面臨的態(tài)勢，覺得公司應(yīng)該要變。也...
- 觀點正的高級人才是不用找工作的？348
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2008-12-24 | --
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一...
- 觀點IT培訓(xùn)將會引領(lǐng)職業(yè)教育主流化之路328
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2008-12-24 | --
以往，由于大量被認為是“學(xué)業(yè)失敗者”的學(xué)生進入職業(yè)教育，導(dǎo)致職業(yè)教育被看做是次等教育。直到現(xiàn)在很多家長和學(xué)生也是將其視為考不上大學(xué)的無奈選擇。據(jù)北京市勞動和社會保障局調(diào)查，2004年全市職工平均的年薪是2.8萬多元，但全市技師的平均年薪只有2.6萬多元，全市技...
- 觀點增加簡歷設(shè)定的針對性336
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2008-12-24 | --
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作。但是，能夠找到稱心工作的因素很多，還包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。所以我依據(jù)我的經(jīng)驗覺得寫簡歷時應(yīng)注意的是投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量...
- 觀點人力資源部：要么做強要么消失356
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2008-12-24 | --
知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的發(fā)展對人力資源管理提出了新的要求，人力資源管理部門不可能再停留在純粹事務(wù)性的管理中，而應(yīng)迅速提高人力資源管理水平，盡快成為吸引、聚集、整合、培訓(xùn)企業(yè)所需各類人才、具有戰(zhàn)略性管理職能的部門，肩負起為企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢而聚合高素質(zhì)人力資源隊...
- 觀點CHO十大挑戰(zhàn)442
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2008-12-24 | --
百度員工博客維權(quán)、韓國雙龍汽車罷工、華為員工胡新宇的過勞死、明基并購西門子手機業(yè)務(wù)的失敗、日本三菱東京日聯(lián)銀行深圳分行的白領(lǐng)罷工、肯德基和飛利浦深陷“人力資源外包”糾紛、UT斯達康輝煌過后人員的渙散等熱點新聞，以及招聘洋專才熱度升溫、中國企業(yè)外派經(jīng)理人、80年...
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