- 觀點(diǎn)另面試官心動(dòng)的求職信這樣寫(xiě)338
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2008-12-19 | --
保持目標(biāo)當(dāng)你開(kāi)始寫(xiě)你的求職信的時(shí)候，直入主題。解釋你為什么寫(xiě)這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫(xiě)在里面。你可能還想要說(shuō)一下你是在哪兒聽(tīng)到這份工作的："IamwritingtoexpressmyinterestintheSalesManagerpositionad...
- 觀點(diǎn)求職前怎樣搞定完美裝備圖377
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2008-12-19 | --
你的求職準(zhǔn)備做好了嗎？在變幻莫測(cè)的求職市場(chǎng)上，在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度生存狀態(tài)日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，你的求職準(zhǔn)備做好了嗎？第一步，先看看你的求職投資是不是充分吧。初級(jí)裝備套裝、交通、簡(jiǎn)歷費(fèi)用花費(fèi)：500到2000元不等受訪人：習(xí)嘉，文科女生，本科畢業(yè)我是去年的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年年初...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷的“歪”招兒321
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2008-12-19 | --
下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理”...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人必讀：別把稚氣帶進(jìn)職場(chǎng)393
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2008-12-19 | --
大家一定認(rèn)同學(xué)校和職場(chǎng)是完全不同的兩種環(huán)境，也應(yīng)該用不同的面貌和心情去面對(duì)。但是有些人往往適應(yīng)不了，也無(wú)法改變。大家的工作環(huán)境里是不是有些稚氣未脫的同事呢？或者你就是一個(gè)哦！我先舉個(gè)例子。去年來(lái)了個(gè)臨時(shí)員工，頂替別人（產(chǎn)假）的崗位幾個(gè)月，是個(gè)剛畢業(yè)的女大學(xué)生。...
- 觀點(diǎn)裁員風(fēng)暴 核心技術(shù)助你“免死”354
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2008-12-19 | --
全球失業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高近來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)峻，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始受到?jīng)_擊，利潤(rùn)空間加劇下滑。為了控制成本，裁員、減薪成為了企業(yè)方最常用、也是最優(yōu)先考慮的方法。而失業(yè)、生存壓力也就成為了近期備受關(guān)注的詞匯。據(jù)今年年初國(guó)際勞工組織的專家預(yù)測(cè)，2008年全球失業(yè)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)暴力案例483
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2008-12-18 | --
美國(guó)法庭最近判定的一個(gè)案件和新近的研究都把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)了職場(chǎng)暴力，這促使一些雇主采取措施抑制辦公室內(nèi)的攻擊性行為。專家把“職場(chǎng)暴力”定義為對(duì)同事隱晦、持續(xù)且經(jīng)常是不加區(qū)別的騷擾。跟性騷擾和種族騷擾不同的是，職場(chǎng)暴力不一定犯法。專家指出，職場(chǎng)暴力能導(dǎo)致缺勤、人員流動(dòng)...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)管理制度356
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2008-12-18 | --
1總則1.1為使公司的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制度。1.2培訓(xùn)的目的在于開(kāi)發(fā)公司人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績(jī)效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能，從而與企業(yè)共同成長(zhǎng)。1.3本制度中的培訓(xùn)是指公...
- 觀點(diǎn)公司人事管理制度527
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2008-12-18 | --
公司人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦...
- 觀點(diǎn)跨國(guó)公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)項(xiàng)目365
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2008-12-18 | --
在長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)張中，多數(shù)跨國(guó)公司形成了較為完善的領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)機(jī)制。通用電氣、歐萊雅、摩托羅拉無(wú)疑是其中突出的代表。通用電氣：培養(yǎng)CEO的黃埔軍校通用電氣以其龐大的規(guī)模和廣泛的多元化發(fā)展戰(zhàn)略而聞名于世，正是由于其規(guī)模和多元化的因素，通用的領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)成為其...
- 觀點(diǎn)世界500強(qiáng)企業(yè)高管給女兒的就業(yè)忠告336
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2008-12-18 | --
據(jù)說(shuō)是：世界500強(qiáng)企業(yè)高管給女兒的就業(yè)忠告，還不錯(cuò)不久，你就要畢業(yè)、走上工作崗位了。這是一個(gè)漫長(zhǎng)歲月，將近四十年的職業(yè)生涯。作為父輩、一個(gè)經(jīng)歷了多年職業(yè)生涯的“過(guò)來(lái)人”，說(shuō)幾句“老生常談”，對(duì)你今后的職業(yè)生涯應(yīng)該有所幫助。關(guān)于找工作一下子找到自己喜歡的工作很...
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