- 觀點大學生要學會“說”出自己313
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2015-11-16 | --
在人才市場上，經(jīng)?？吹?一些大學生侃侃而談，在招聘人員面前嫻熟地進行著自我推銷，而另外一部分大學生卻手里拿著優(yōu)秀的成績單及獲獎證書，寂寞地等待著用人單位的挑選。很難想象一個在招聘人員面前支支吾吾，而在校卻成績優(yōu)異的大學生如何能讓招聘者相信、認同你的能力。因為招...
- 觀點正確地尋求和把握機會256
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2015-11-16 | --
為了科學地進行職業(yè)匹配和選擇，關(guān)鍵之一在于是否了解自己，包括個性特點，興趣愛好，價值取向，知識和技能儲備，優(yōu)勢和劣勢，個人理想，對職業(yè)發(fā)展的預期和愿望……從而在競爭激烈的職業(yè)社會正確地尋求和把握機會。另外，求職過程中如何推銷自己，也是一個重要環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)上...
- 觀點正確地尋求和把握機會246
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2015-11-16 | --
為了科學地進行職業(yè)匹配和選擇，關(guān)鍵之一在于是否了解自己，包括個性特點，興趣愛好，價值取向，知識和技能儲備，優(yōu)勢和劣勢，個人理想，對職業(yè)發(fā)展的預期和愿望……從而在競爭激烈的職業(yè)社會正確地尋求和把握機會。另外，求職過程中如何推銷自己，也是一個重要環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)上...
- 觀點面試讓你的求職選擇成為“雙向”241
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2015-11-16 | --
在求職個人與雇主之間，個人往往是弱小的、被動的，面試時往往是求職者提供詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應(yīng)聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇，這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷?！半p向選擇”實際上變成了用人單位對求職者的“單向...
- 觀點告別“職場嬰兒”成為“職場超人”237
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2015-11-16 | --
在職場中，一部分剛剛踏入職場的人被稱作“職場嬰兒”，這群人就像嬰兒一樣，需要人呵護和指導，但同時也帶有不少嬰兒般的麻煩。你是“職場嬰兒”嗎？職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛?cè)肼毜娜吮环Q為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護和引導，幫助他們...
- 觀點握你的手知你的心求職時你想傳達何種信息？322
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2015-11-16 | --
信不信由你，握手這一細節(jié)會暴露出很多個性。握手方式的不同，傳達著不同的訊息。讓我們細細分析一些特殊的方式，我打賭，你一定“遭遇”過這些。骨頭碾壓機這是一種職業(yè)拳擊手式的緊握。這種人會看著你的眼睛，當他看到你的不舒服時，臉上很可能會浮現(xiàn)出孩子般的笑容。這種人通常...
- 觀點16 屆的學弟學妹們，你們該出來到就業(yè)市場趟趟水啦！320
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2015-11-16 | --
每一屆畢業(yè)生都會面臨一個糾結(jié)——是出來找工作，還是繼續(xù)考研。實際上，考研和求職，殊途同歸，最終的目的還是找一份能養(yǎng)活自己的工作。誰說考研和找工作不能同時進行？誰說準備考研就沒時間實習？通通都是謬論！大學時，宿舍里的同學，都是一邊實習，一邊準備找工作，一邊準備考...
- 觀點職場菜鳥的生存秘笈324
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2015-11-16 | --
熟話說，職場猶如戰(zhàn)場！對于職場中的「菜鳥」，學會生存技巧尤為重要！精心整理8大生存秘訣，快來取走吧！1.別把責任推給運氣、命運什么身上！不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個文件夾里，機會是給那些有準備...
- 觀點聚焦 90 后入職場：代際沖突再升級挑戰(zhàn)是相互的247
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2015-11-16 | --
當90后步入職場后，因思維方式和行為方式差異而產(chǎn)生的矛盾關(guān)系有了更為公開的交鋒場合。在90后眼里，他們更有創(chuàng)造力，更有自我意識，更不愿意妥協(xié)遷就，努力地把所學的和所用的融會貫通，學著處理人際關(guān)系，摸索職場規(guī)則……可是，自我認識和他人評價總是很難完全契合。比如說...
- 觀點啊！原來我們只是職場食物鏈的最底層356
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2015-11-16 | --
是不是覺得自己很niu？是不是覺得自己的工作能力很qiang？是不是覺得自己人脈很guang？呵呵，別傻樂，就算你自我感覺100分，也無法改變身處職場食物鏈最底層的命運。職場食物鏈：1%的老板-5%高管-10%中基層管理者-84%的普通員工。裁員最先裁的是我們...
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