- 觀點職場警言:職場可以辭職 切勿吐槽太多291
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2015-07-27 | --
人在職場上混，哪個沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業(yè)績又盯著考勤，中有同事明爭暗斗人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說起來，都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇，以及老板看不見聽不到的空隙，總有人在一吐為快。職場警言什么？上班時間必須經理隨...
- 觀點職場求職 如何規(guī)避學生腔352
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2015-07-25 | --
“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。某專家指出，這些明顯帶有學生味的語言往往會遭到考官的否定。博思人才網（www.bosshr.com)專家分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才，...
- 觀點面試中禁忌的話題370
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2015-07-25 | --
在求職中，都會面試的過程，每次面試的內容基本上是大同小異的，有些面試官為了考驗求職者，就會添加一些新的面試項目。面對這些求職者也不要過多的緊張，跟之前是一樣的。但是在面試中，求職中要注意一些面試的禁口話題，不能隨便說出來。下面長沙招聘網小編為大家介紹十個面試中...
- 觀點HR怎樣給畢業(yè)生簡歷“找茬”？
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2015-07-25 | --
【導讀】含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求。某集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。專家們認為，現在學生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷。過分關...
- 觀點求職面試時絕對不能說的4個謊406
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2015-07-25 | --
相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢?除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。1.住的地方離公司很近。在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現在的住址，但是讓他們知...
- 觀點為“選錯職業(yè)入錯行”開處方325
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2015-07-25 | --
在為職業(yè)人士排憂解難的過程中，我們發(fā)現，認為自己選錯了職業(yè)進錯了行的人數竟占咨詢總人數的七成以上。事實是，他們中許多人對于怎么樣才算選錯了職業(yè)方向？這個問題就沒有清晰的認識，更談不上知道什么才是適合自己的工作?？射J職業(yè)顧問案例小李是知名理工院校的高才生，畢業(yè)后...
- 觀點教你判斷面試官是否喜歡你267
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2015-07-25 | --
當你和面試官面對面坐著，你的全部神經都繃得死緊，想著“他/她會怎么考我？他/她喜歡我嗎？我能得到這份工作嗎？”之類的問題，一腦子問號。實際上，這些疑問并非高深莫測，有一些實用的小貼士可以幫助你評估面試官對你的印象究竟如何。眼神在與自己喜歡的人交流時，人們往往會...
- 觀點求職者遇上如此面試官怎么辦？269
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2015-07-25 | --
面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦?面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗...
- 觀點現代企業(yè)培訓管理的十一大誤區(qū)257
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2015-07-25 | --
在人性定律中有一個推論：是人都有惰性！這就說明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事無成，要么走向自我毀滅，這些案例在現實生活中俯拾即是，根本沒有任何必要再去舉例了。而作為人力資源開發(fā)管理的一種手段，企業(yè)培訓也需要管理，缺乏管理的培訓就如同沒有線的風箏一樣無...
- 觀點職場新人需要知道的面試禮儀334
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2015-07-25 | --
在求職面試的過程中，有很多求職者不知道面試中有哪些需要注意的禮儀，所以很多時候在面試中，容易在面試官的面前失禮。面試官經常在面試的過程中會注意觀察求職者的一舉一動，在觀察過程中就給求職者下了定論，所以求職者在面試中懂得該有的禮儀是必須要的。下面株洲人才網小編就...
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