- 觀點來自面試官的誘惑，你扛得住嗎？1429
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2017-06-29 | --
眉目傳神熱情自信一般說來，眼睛會表現(xiàn)出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進(jìn)門后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹(jǐn)，也表示你對他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能...
- 觀點面試中你說這樣的話等于自殺1491
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2017-06-29 | --
你是否曾經(jīng)在工作面試過程中說了一些讓談話陷入了令人尷尬的停頓的內(nèi)容呢？有一些感覺比知道你的工作面試進(jìn)行得并不順利還要更糟糕。雖然在你和面試官進(jìn)行告別的握手之前扭轉(zhuǎn)糟糕的面試局面是有可能的，但最好還是避免某些被看作是嚴(yán)重的沉船重物的行動或語言。以下四件事是你要避...
- 觀點為什么我們在細(xì)節(jié)上總是做不好？1156
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2017-06-29 | --
最近團(tuán)隊遇到一個案例?？此坪苄〉氖虑?，但仔細(xì)研究起來，徹底分析，每一個環(huán)節(jié)都沒做好，細(xì)節(jié)部分糟糕得一塌糊涂，最后導(dǎo)致一件事情的結(jié)果：完全失敗。經(jīng)常有人在聊起公司的時候問我，你現(xiàn)在最擔(dān)心的事情有哪些？我當(dāng)然會重點提到團(tuán)隊。不過在談及團(tuán)隊的時候，我又最擔(dān)心在「細(xì)節(jié)...
- 觀點求職者什么時候問薪資最合適？1254
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2017-06-29 | --
求職者在面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。第一次的見面非常關(guān)鍵在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已...
- 觀點面試時如何呈現(xiàn)“潛在素質(zhì)”1200
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2017-06-29 | --
據(jù)了解，對大學(xué)生“潛在素質(zhì)”的考察，正成為越來越多企業(yè)的用人要求。知名企業(yè)的人力資源部門都會建立大大小小的素質(zhì)模型，通過行為化的結(jié)構(gòu)面試法，在學(xué)生講述案例的過程中，判斷其是否具有某項素質(zhì)。于是，對于學(xué)生而言，提前精心準(zhǔn)備小故事便成為面試成功的關(guān)鍵?！皾撛谒刭|(zhì)”...
- 觀點職場這些人得小心，尤其是這樣的1086
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2017-06-29 | --
工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學(xué)會心胸...
- 觀點面試結(jié)束你說了這句話離通過就不遠(yuǎn)了711
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2017-06-29 | --
當(dāng)面試官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經(jīng)濟(jì)來源的女人愛上了一個不回家的男人——“初見那時美麗的相約……愿意承受...
- 觀點吸引HR眼球的大秘密640
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2017-06-29 | --
我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上...
- 觀點職場忠誠是一種生活方式1181
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2017-06-28 | --
根據(jù)英國某權(quán)威醫(yī)學(xué)雜志公布的美國軍醫(yī)的一項調(diào)查，部署在亞洲某地的美國海軍陸戰(zhàn)士兵中，90%都曾受到過攻擊，大多數(shù)人都看到過戰(zhàn)友陣亡或受傷。由于經(jīng)常處于緊張狀態(tài)和時刻面臨危險，陸戰(zhàn)隊員的心理健康受到了嚴(yán)重的損害。該調(diào)查表明，有1/6的士兵在完成任務(wù)后出現(xiàn)了心理問...
- 觀點這個小技巧讓面試官欲罷不能1307
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2017-06-28 | --
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
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