- 觀點看后讓你遠離職場奴隸的侵害474
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2017-07-14 | --
1、“別人怎樣想”的奴隸這種“心理奴隸”最普通，對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人?！拔叶嗾f話，別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人...
- 觀點要鍛煉個人能力，不要機會來的時候接不住 368
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2017-07-14 | --
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上...
- 觀點高學歷不一定有好工作330
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2017-07-14 | --
一份抽樣調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生離校前的即時就業(yè)率目前不足60%。其實，與其說是因為目前的供求矛盾或者說金融危機導致就業(yè)困難，不如說更多的人在處于茫然的狀態(tài)而不知道該如何去選擇工作?！安恢涝撜沂裁礃拥墓ぷ鳎膊恢涝趺慈フ夜ぷ?。”臨近畢業(yè)，不少畢業(yè)生都患上了“就...
- 觀點跳槽遭遇“入職陷阱” 該忍？還是該爭？521
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2017-07-14 | --
金三銀四的人才流動旺季過后，不少跳槽成功的職場人士開始準備到新公司報到了。但并非所有人的入職都是一帆風順的，事實上，不少人在入職時會遭遇各種各樣的“入職陷阱”。某人才機構進行的一項關于“入職陷阱”的調(diào)查結果顯示：“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”是職...
- 觀點就業(yè)道路百花齊放583
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2017-07-14 | --
畢業(yè)季臨近，越來越多的海歸把“找到一份好工作”提上了日程，國內(nèi)一場場招聘會上也活躍著他們的身影。與以前海歸“非外企不去、非10萬以上年薪不去、非大城市不去”相比，近幾年來海歸就業(yè)呈現(xiàn)出多元化的趨勢。就業(yè)方向百花齊放學法律的海歸開飯館、學媒體的從事銀行管理、學經(jīng)...
- 觀點面對職場危機應該怎么辦？308
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2017-07-13 | --
在職場中，能夠感受到危機的人并不占少數(shù)，而能夠直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機，職場人士要想安全度過，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應對。主動溝通積極表現(xiàn)自己職場中面臨被解雇、降級等危機的時候，你需要主動出擊，溝通是解決危機的唯一途徑，以不變應萬變是...
- 觀點職場壓力人人會有 主要來源于五個方面462
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2017-07-13 | --
職場壓力，人人會有，那就來看看職場壓力來源主要是哪五個方面吧。1、新人的沖擊隨著社會的快速發(fā)展，新人的大量涌入，職場人士的職業(yè)壓力也越來越大，新人不但年輕，精力旺盛，有工作動力，而且擁有更高的學歷；掌握更新的工作技能；能夠更有效地解決新任務，真是人在囧途？80...
- 觀點事半功倍的7個方法308
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2017-07-13 | --
高效的職場作風是每個職場人的工作準則，然而高效也是有一些辦法可以遵循的，那就跟著小編來看看吧。1、打包知識。怎么從花在一項工作上的時間取得多重回報，即怎樣多重和更有效的利用我們的時間。建議之一就是把知識打包，可能是一篇文章，一個PPT或者一段錄音。在適當?shù)臅r候...
- 觀點職場老實人老實本分 為何升職這樣難？462
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2017-07-13 | --
職場中，他們老實本分，往往是比較資深的員工。但這樣的人卻往往難以升遷，為什么？你要善于表現(xiàn)自己首先，很多職場老實人不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂出現(xiàn)。持有這種心理狀態(tài)說明本身是一個對自己能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。更好的做法是，在努力踏實...
- 觀點身處職場，你有過“29歲現(xiàn)象”嗎？2303
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2017-07-10 | --
古訓“三十而立”讓職場中許多29歲的年輕人出現(xiàn)了焦慮煩躁等負面情緒，這被稱為“職場29歲現(xiàn)象”。小王一畢業(yè)就在國企的財務部工作，工作安逸，但眼看著自己一天天逼近30歲，事業(yè)上沒有任何突破，于是發(fā)奮努力考公務員，希望能在事業(yè)上有所突破?？墒且呀?jīng)29歲的他欠缺機關...
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