- 觀點(diǎn)未來招聘領(lǐng)域必然趨勢(shì)：數(shù)據(jù)面試263
-
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
招聘人才為企業(yè)服務(wù)，面試通常是不可或缺的一環(huán)。通過收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來輔助管理決策，“面試”你的數(shù)據(jù)，也同樣重要。招聘時(shí)看過了簡(jiǎn)歷，之所以還要面試，是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的信息往往不能夠全面地反映求職者的能力及其與招聘崗位的契合度。同樣的，僅僅依賴對(duì)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)描述，...
- 觀點(diǎn)面試最忌諱的幾個(gè)表現(xiàn)255
-
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來，剛畢業(yè)的大學(xué)生們多多少少都會(huì)經(jīng)歷一些面試，面試過程是用人單位與應(yīng)聘者之間互相考察與選擇的過程，有些學(xué)生會(huì)因?yàn)闆]掌握好面試的過程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結(jié)底，不是專業(yè)不夠好，而是沒有掌握好面試的關(guān)鍵技巧。面試是一個(gè)短時(shí)交流的...
- 觀點(diǎn)“能人管理”最危險(xiǎn) “庸人管理”更可怕335
-
2015-04-10 | --
“能人管理”最危險(xiǎn)最近一段時(shí)間，先后到幾家民營(yíng)企業(yè)作管理咨詢調(diào)研，越發(fā)感到：“能人管理”這個(gè)問題在制約著中小型企業(yè)的進(jìn)一步快速發(fā)展。其中一個(gè)非常有能力的老板很有感觸地說，我現(xiàn)在最大的困惑就是：具有一定勝任能力的高層管理人員缺乏已影響到或制約了公司的快速發(fā)展。公...
- 觀點(diǎn)為什么海底撈員工很少離職？1855
-
2015-04-10 | --
文化才是魂。有人說，企業(yè)文化是洗腦，是宗教，甚至是傳銷。我說，沒錯(cuò)，企業(yè)是要為股東創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，給客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)，為員工帶來回報(bào)和機(jī)會(huì)的地方，所以企業(yè)不是政府，企業(yè)的首腦永遠(yuǎn)不會(huì)民選，董事會(huì)或股東授權(quán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理公司，由他來帶領(lǐng)企業(yè)。洗腦，無...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)單——如何讓HR認(rèn)定你為崗位而生365
-
2015-04-10 | --
喬布簡(jiǎn)歷是2013年開始與王老師結(jié)緣的，“緣”于網(wǎng)上。13年秋天剛開學(xué)，王老師正風(fēng)風(fēng)火火幫助同學(xué)找工作，在網(wǎng)絡(luò)的某個(gè)小角落看到了我們，發(fā)現(xiàn)很多求職找工作的理念，培訓(xùn)不講道理講段子的方法是一樣的。所以……(請(qǐng)自行腦補(bǔ))14年又逢招聘季，段子手王老師一開學(xué)就速度給...
- 觀點(diǎn)HR眼中的簡(jiǎn)歷“15宗罪”285
-
2015-04-10 | --
很多應(yīng)屆生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候都有些迷茫，因?yàn)樗麄儾恢朗裁礃拥暮?jiǎn)歷才是HR想看的簡(jiǎn)歷，什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR那“一眼萬年”的目光留在自己的簡(jiǎn)歷上，這樣自己才能有機(jī)會(huì)。那么不如讓喬布簡(jiǎn)歷的小編我?guī)銈內(nèi)タ纯碒R姐姐是怎么對(duì)著那些不標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷咆哮的吧?1.簡(jiǎn)歷無主題...
- 觀點(diǎn)一分鐘即興面試演講解題策略267
-
2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
1.標(biāo)題要簡(jiǎn)潔洗練，辭約旨達(dá)即興演講無論是命題式還是開放式，都需要有個(gè)明確的標(biāo)題。不少考生在回答時(shí)忽略標(biāo)題的重要作用，這是非常失策的做法。除了角色扮演情景對(duì)話可以省略外，其他情況都可以用詞語簡(jiǎn)約而主旨通達(dá)的標(biāo)題來提升表達(dá)效果，一個(gè)好的標(biāo)題好于百字冗余的贅述。2...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員面試題目經(jīng)典妙答:如何評(píng)價(jià)自己？249
-
2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
評(píng)析：“關(guān)于考生自己”是公務(wù)員面試常見題材。“人貴有自知之明”。一個(gè)人對(duì)自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信...
- 觀點(diǎn)面試談薪策略——談出滿意的薪資!349
-
2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
對(duì)于求職者來說，大部分人都認(rèn)為“薪資主動(dòng)權(quán)”在企業(yè)方，但其實(shí)這個(gè)“數(shù)”是很多人的心中之痛。在面試時(shí)，如何在薪酬問題上開口會(huì)讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷尬。前程無憂論壇網(wǎng)友“得分為七”就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對(duì)方肯定會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水...
- 觀點(diǎn)求職者應(yīng)該如何去克服面試焦慮癥？324
-
2015-04-09 | 網(wǎng)絡(luò)
一項(xiàng)最新的哈里斯民意調(diào)查顯示，有多種原因會(huì)導(dǎo)致人們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)神經(jīng)緊張，而首當(dāng)其沖的原因竟然是，他們因擔(dān)心自己看起來緊張而緊張。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)問題上同樣存在男女有別的現(xiàn)象。職場(chǎng)上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場(chǎng)合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎...
當(dāng)前108頁，共 556 頁，共有5553條。
