- 觀點2012年大學(xué)生行政管理復(fù)習(xí)355
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2011-12-17 | --
對于考廈門大學(xué)行政管理專業(yè)的同學(xué)而言，由于行政管理專業(yè)科目復(fù)習(xí)參考書較多，考試的內(nèi)容比較細(xì)，對于基礎(chǔ)知識點的考查也比較多，專業(yè)課考試的總體難度并不是很大。所以，第一遍的參考書學(xué)習(xí)，一定要仔細(xì)梳理參考書的知識點并全面進(jìn)行把握。專業(yè)課的復(fù)習(xí)需要拿出百分百勁頭親自動...
- 觀點項目管理個人年度工作總結(jié)335
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2011-12-16 | --
2011年，轉(zhuǎn)瞬即逝，但回想剛到客戶現(xiàn)場時的不知所措，卻好像又過去了很久一樣。在這一年的時間里，我們經(jīng)歷了酸甜苦辣，但是，最讓人值得驕傲的是，我學(xué)習(xí)到了很多項目管理和質(zhì)量控制的知識，同時在平時的工作中得到應(yīng)用，并積累了一些相關(guān)經(jīng)驗。下面是我對過去一年的工作經(jīng)驗...
- 觀點2012年最新辭職信555
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2011-12-15 | --
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：很遺憾在這里我要跟您們提出辭職！哭有時，笑有時，歡樂有時，悲傷也有時！人生如此，在唐宮也是如此。我從來不覺得自己會親手遞上這份辭職信，因為我覺得自己是最能堅持到底的。這些日子，我內(nèi)心都非常煎熬，從樓面到倉庫，從倉庫到樓面，變化實在太大了。大到...
- 觀點培訓(xùn)工作年底總結(jié)410
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2011-12-15 | --
時間一晃而過，如白隙之間，2011年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：一、培訓(xùn)工作情況：...
- 觀點薪金追不上房價364
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2011-12-14 | --
近年來，在中國房地產(chǎn)價格漲幅領(lǐng)跑薪金漲幅的情況下，80后購房新人的背后，常常有三個家庭在支撐，即：雙方父母拿出首付，子女自己完成按揭。如果廣大80后長期陷入買房難境地，這一問題有可能成為政府需要傷腦筋的又一個難題。文章摘錄如下：28歲的鄭華清最近與太太在北京五...
- 觀點90后80后70后974
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2011-12-14 | --
90后說：老家伙們，我們來了所謂代溝，是永遠(yuǎn)的話題。他們總說90后叛逆，早熟，我卻覺得他們有些跟不上時代步伐。她是80后，是上班族。每天朝九晚五，工作忙碌，但她說充實，下班后約上三五好友聚會泡吧成為了生活的調(diào)味劑。經(jīng)濟獨立的她，家中堆滿了各種血拼的戰(zhàn)利品，她笑...
- 觀點找工作選企業(yè)，記得要先看清面試官585
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2011-12-13 | --
•求職找工作你會看重一個企業(yè)的公司文化嗎?還是只注重學(xué)歷呢?其實要想選擇更好的企業(yè)你必須要先看面試官，從面試官身上就能看出一個企業(yè)的文化，這話一點也不假，因為一個企業(yè)文化深厚的話，那么公司的員工素質(zhì)也會更好，相反，如果連面試官都態(tài)度不端正，不尊重求...
- 觀點企業(yè)門檻過高，求職者都不來了368
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2011-12-13 | --
大企業(yè)門檻過高，大學(xué)生望而卻步。１２月９日，在２０１１年寧波市部分大企業(yè)進(jìn)浙大寧波理工學(xué)院專場招聘會及人才培養(yǎng)對接會上，記者看到，大學(xué)生投簡歷的熱情明顯受挫，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如前不久舉行的兩場招聘會。企業(yè)門檻偏高大學(xué)生信心不足昨天的招聘會，一共有１１０家企業(yè)到浙大寧波理...
- 觀點利用業(yè)務(wù)員的郵箱騙走10萬美金335
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2011-12-12 | --
南通市公安局“警民E家”網(wǎng)站9日發(fā)布緊急防范提示：一家涉外單位被騙子盜用業(yè)務(wù)員郵箱，郵件內(nèi)容以“年終結(jié)匯接受審計”為由要求匯款，騙取客戶貨款高達(dá)數(shù)十萬美元。警方提醒說，經(jīng)營進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)，與境內(nèi)外客戶溝通聯(lián)系的主要媒介就是互聯(lián)網(wǎng)電子郵件，一些業(yè)務(wù)員為了溝通聯(lián)...
- 觀點企業(yè)求發(fā)展職場健康需重視！347
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2011-12-12 | --
“缺少運動、生活不規(guī)律、工作壓力大等因素導(dǎo)致的職場健康問題日益嚴(yán)重，由此導(dǎo)致的醫(yī)療成本增加和員工缺勤問題已經(jīng)影響到了企業(yè)的發(fā)展。追求長效發(fā)展的企業(yè)應(yīng)更加重視職場義烏人才網(wǎng)健康?！敝袊】荡龠M(jìn)與教育學(xué)會會長殷大奎在12月7日舉行的健康與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論壇上如是說...
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