- 觀點福布斯全球富豪新榜揭曉 百度總裁成中國大陸首列百強(qiáng)富豪434
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2011-03-10 | --
2011福布斯全球富豪排行榜9日在紐約發(fā)布，中國大陸富豪表現(xiàn)搶眼，有115人列入榜單，比去年的64人大幅提升，百度總裁李彥宏更是成為首名進(jìn)入該排行榜前百的中國大陸富豪。李彥宏以94億美元身家列今年福布斯全球富豪榜第95位。2009年的時候，中國大陸進(jìn)入福布斯這...
- 觀點HR：學(xué)會向“壞同事”學(xué)習(xí)359
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2011-02-15 | --
你是不是工作認(rèn)真踏實，卻沒有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒有你踏實，卻比你會表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”？其實，這些“壞同事”身上也要許多表現(xiàn)值得我們學(xué)習(xí)。壞同事癥狀：最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：瓦解企業(yè)HR的8大困惑336
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2011-02-08 | --
[困惑8]“90后”員工管理成難題，心浮氣躁工作低效真實案例：魏女士是一家大型企業(yè)的人事主管，她們單位每年都會在上海的各大高校、中專技校中招聘一批應(yīng)屆畢業(yè)生，充實到一線業(yè)務(wù)中去，希望通過幾年的基層磨練，能從中培養(yǎng)出一些好苗子，擔(dān)當(dāng)起企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量?？墒?..
- 觀點關(guān)于舉辦2011年義烏市新春人才交流大會暨高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘大會的通知561
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2011-01-15 | --
關(guān)于舉辦2011年義烏市新春人才交流大會暨高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘大會的通知各有關(guān)單位：為深入貫徹實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)我市急需的各類人才，進(jìn)一步做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、管理人才的合理流動，給廣大用人單位和求職人員創(chuàng)造雙向...
- 觀點“80后”上班族中誕生“賴班”一族344
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2011-01-15 | --
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80后”上班族中誕生“賴班”一族。工齡五六年和工齡一兩年的均有，賴班族的大部分成員都是未婚人，形成賴班的原因也多重多樣，壓力大、長期加班、一個人獨居成為三大主要原因。楊濤大學(xué)畢業(yè)之后到德州工作已有半年之久，在單位附近租了房子。楊濤告訴記者：“每天下...
- 觀點員工成熟度決定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格453
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2011-01-13 | --
像自然界的生物有生命周期一樣，社會體系，企業(yè)也有自己的生命周期，行業(yè)有行業(yè)的生命周期，產(chǎn)品有產(chǎn)品的生命周期，不同的生命周期和人一樣體現(xiàn)不同的管理特點，人往往從小到大，大多數(shù)能按照自然年齡，匹配自己的社會年齡做事，孔子從30到70歲，說了個遍，是我們大多數(shù)人參考...
- 觀點義烏人才網(wǎng)總結(jié)——2011年企業(yè)管理培訓(xùn)10大趨勢321
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2011-01-13 | --
1、管理類證書培訓(xùn)遭遇瓶頸：能力提升比證書更重要。2、企業(yè)總裁班越來越難招：老總常規(guī)培訓(xùn)需求已基本飽和。3、培訓(xùn)學(xué)員層級逐漸下移：中層經(jīng)理和骨干員工培訓(xùn)逐漸成為重點。4、管理類課程實操性需求增強(qiáng)：不僅要“聽懂”還要“學(xué)會”。5、培訓(xùn)公司急需業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈...
- 觀點關(guān)于舉辦2011年義烏市新春人才交流大會暨高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘大會的通知386
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2011-01-11 | --
各有關(guān)單位：為深入貫徹實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)我市急需的各類人才，進(jìn)一步做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、管理人才的合理流動，給廣大用人單位和求職人員創(chuàng)造雙向選擇的機(jī)會。經(jīng)研究，決定舉辦“2011年義烏市新春人才交流大會暨高校畢...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：企業(yè)培訓(xùn)需克服的五大弊端317
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2011-01-05 | --
企業(yè)培訓(xùn)，是企業(yè)實施有效人力資源管理及提高員工素質(zhì)的重要途徑，日益受到企業(yè)重視。但是，企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該克服弊端，以求取得最佳效果。一.出現(xiàn)培訓(xùn)對象錯位主要表現(xiàn)是一些崗位的骨干，本應(yīng)該跟上知識的更新，但是由于工作脫不開身，長期不能得到外出培訓(xùn)的機(jī)會。往往出現(xiàn)讓工作一...
- 觀點年底跳槽引發(fā)的一場企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)342
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2010-12-28 | --
根據(jù)最新發(fā)布的《2010中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢白皮書》,伴隨經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇,特別是在中國經(jīng)濟(jì)短期快速增長的情況下,2011年各行業(yè)的招聘需求將持續(xù)旺盛,經(jīng)驗型的中高端人才和專業(yè)人才尤為搶手。又到一年年末時,因年終獎引發(fā)的跳槽事件又將頻頻上演，不少企業(yè)目前正遭遇員...
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