- 觀點(diǎn)HR管理的六大模塊體系445
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2011-06-16 | --
人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。作為這個(gè)有效體系的構(gòu)成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!1、人力資源規(guī)劃-...
- 觀點(diǎn)“五性”讓企業(yè)績(jī)效管理事半功倍371
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2011-06-15 | --
績(jī)效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一，說起績(jī)效管理，如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念，且越來越多的企業(yè)已建立和實(shí)施績(jī)效考核體系。但是，我在許多企業(yè)管理咨詢實(shí)踐中碰到由于各種原因，在績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施方面出現(xiàn)了諸多問題，輕則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升無實(shí)質(zhì)性積極作用，嚴(yán)...
- 觀點(diǎn)“企，由‘人’和‘止’組成 沒有人企業(yè)就會(huì)停止發(fā)展1001
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2011-06-13 | --
“企，由‘人’和‘止’組成。這說明企業(yè)義烏沒有人就會(huì)停止發(fā)展，企業(yè)主應(yīng)以人為本，要滿足員工的需求。”浙江誠(chéng)信制帶有限公司董事長(zhǎng)樓秀江說?！墩\(chéng)信制帶：以企為家，以家為?！穲?bào)道)義烏不少企業(yè)家與樓秀江抱有相同的看法，“不關(guān)注員工成長(zhǎng)，他如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”。工欲善...
- 觀點(diǎn)佛堂鎮(zhèn)事業(yè)綜合服務(wù)中心公開招聘工作人員擬聘用名單公示645
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2011-06-09 | --
根據(jù)義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、義烏市佛堂鎮(zhèn)人民政府《關(guān)于佛堂鎮(zhèn)事業(yè)綜合服務(wù)中心公開招聘工作人員的公告》精神，經(jīng)考試、體檢和考察，現(xiàn)將擬聘用人員名單公示如下，公示期7天。王俊樓巧玲吳彬樓錦順郭曉峰監(jiān)督舉報(bào)電話：85530732，85718076...
- 觀點(diǎn)成功管理團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵 人、管理、溝通和諧474
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2011-06-08 | --
一、人、管理、溝通三者的關(guān)系作為一個(gè)管理者，必須明確在自己管理的對(duì)象人、事、物中，重點(diǎn)與核心都是人。以上是對(duì)人、管理及溝通三者之間的關(guān)系進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，并提出了三者之間良性循環(huán)的關(guān)系及簡(jiǎn)單框架，下面就三者的關(guān)系做進(jìn)一步的論述。二、管理與人作為一個(gè)管理者，他的工...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核—HR們的雞肋“食之無味，棄之可惜392
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2011-06-08 | --
績(jī)效考核方法引入國(guó)內(nèi)之后，真正創(chuàng)新的少，照搬照抄的多，結(jié)合企業(yè)實(shí)際的少，千篇一律的多，為了扣工資扣獎(jiǎng)金的多，為了激勵(lì)鼓勵(lì)員工的少，離不開專家指導(dǎo)的多，企業(yè)能獨(dú)立操作的少……導(dǎo)致績(jī)效考核成了HR們的雞肋——“食之無味，棄之可惜”?？?jī)效考核原本應(yīng)該與具體工作的員工...
- 觀點(diǎn)細(xì)數(shù)企業(yè)薪酬管理中的禁忌項(xiàng)443
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2011-06-07 | --
1薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)。市場(chǎng)上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個(gè)企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)，同時(shí)又沒有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，就很難避免員工流失，直接或間接地影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)。2執(zhí)薪不公...
- 觀點(diǎn)用“心”管理 將心比心 以心換心617
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2011-06-02 | --
只有用“心”管理，才能將心比心，以心換心，從而收獲人心具體來講，管理者需要具備以下八種心態(tài)。即：尊重之心、期望之心、合作之心、溝通之心、服務(wù)之心、賞識(shí)之心、授權(quán)之心以及分享之心。尊重之心尊重是一切社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，管理尤其如此。管理者應(yīng)像尊重自己一樣尊重員工，始...
- 觀點(diǎn)浙江省遭遇7年來最大電荒 企業(yè)“開三停一”365
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2011-05-20 | --
浙江正在遭遇7年來最大電荒。5月17日，浙江省有序用電工作協(xié)調(diào)小組發(fā)文調(diào)整全省有序用電方案：從即日起，有序用電錯(cuò)避峰等級(jí)從原來D級(jí)錯(cuò)避峰240萬千瓦，調(diào)整為新的C級(jí)錯(cuò)避峰300萬千瓦。6月1日起，浙江將對(duì)2400多家重點(diǎn)用能企業(yè)實(shí)行懲罰性電價(jià)，用電超過行業(yè)能耗...
- 觀點(diǎn)浙江人才網(wǎng)：年年紅家具集團(tuán)招聘信息5499
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2011-05-14 | --
年年紅家具集團(tuán)前身為義烏市紅木家具廠，創(chuàng)建于1989年。1997年成立浙江年年紅實(shí)業(yè)有限公司。集團(tuán)總部地處浙江省義烏市稠江街道江灣工業(yè)區(qū)，同時(shí)在浙江龍游建立生產(chǎn)基地，合資建立浙江年年紅家居有限公司，投資建立龍游年年紅水上旅游資源開發(fā)有限公司?？傉嫉孛娣e達(dá)45萬...
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