- 觀點(diǎn)關(guān)于城西街道村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)所公開招聘工作人員的公告445
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2011-05-11 | --
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將我市城西街道村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)所公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘計(jì)劃。本次計(jì)劃招聘2名。具體崗位、報(bào)考條件及相關(guān)情況見《城西街道村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)所公開招聘計(jì)劃》（附件1）。二、招聘對象和基本條件（一）招聘對象報(bào)名...
- 觀點(diǎn)5月事業(yè)運(yùn)最好的星座366
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2011-05-03 | --
上半月什么星座事業(yè)運(yùn)最好？巨蟹座被外界能量裹挾，事業(yè)上不得不奮發(fā)圖強(qiáng)，但也是冷暖自知。獅子座有一嘗貴人提攜的機(jī)遇，好好努力，不容錯過。上半月什么星座來錢最快？白羊座站上年度理財(cái)高位，而雙魚座的財(cái)務(wù)計(jì)劃做得OK的話，也同樣得享豐收，消費(fèi)大這個問題，很快就要結(jié)束了...
- 觀點(diǎn)企業(yè)考察應(yīng)試者的七個重點(diǎn)288
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2011-04-27 | --
企業(yè)在面試時，到底想要考查應(yīng)試者什么呢？如果把企業(yè)對新進(jìn)公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點(diǎn)：1、個性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)3、積極性、自主性(是否有自己的主見)4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出正確的判斷，并立即...
- 觀點(diǎn)企業(yè)的終端管理與培訓(xùn)298
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2011-04-26 | --
終端進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理，需要一些到位的培訓(xùn)，那么渠道上下成員應(yīng)該怎樣去做呢？一、溝通能力的培養(yǎng)二、變夫妻式經(jīng)營為管理的賢內(nèi)助三、營銷部的支部“書記”店長的完美歷練四、新導(dǎo)購員的加速成長培訓(xùn)...
- 觀點(diǎn)2011企業(yè)人力資源管理趨勢352
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2011-04-26 | --
趨勢1企業(yè)人力資源管理必須走中國式自主創(chuàng)新之路。趨勢2企業(yè)人力資源管理從粗放型到基于效果和效率的精細(xì)型發(fā)展。趨勢3企業(yè)人力資源管理產(chǎn)品和服務(wù)從同質(zhì)化到差異化改變。趨勢4人力資源管理從權(quán)力驅(qū)動走向價值驅(qū)動。趨勢5企業(yè)高級人才管理，工作更加務(wù)實(shí)化。趨勢6基層藍(lán)領(lǐng)工...
- 觀點(diǎn)十種職場行為揭示你的幼稚心理588
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2011-04-23 | --
在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理。標(biāo)志一：只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作踏踏實(shí)實(shí)地做具體...
- 觀點(diǎn)召開員工大會獲得成功的十要素293
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2011-04-21 | --
一、不要紙上的會議制度二、會議成功的前提預(yù)熱三、上月工作總結(jié)與本月工作重點(diǎn)四、不做惡人的領(lǐng)導(dǎo)，從你要轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙?、一支促上進(jìn)的興奮劑，重視先進(jìn)表彰六、為員工搭建能量施展的舞臺七、為員工搭建持續(xù)成長的梯臺八、沒有比員工承諾更有效的壓力九、眾人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，員工是發(fā)動...
- 觀點(diǎn)解析：肯德基的績效傳導(dǎo)機(jī)制447
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2011-04-16 | --
和同事到肯德基去吃快餐，為了提高效率，我們在去的路上就商量好吃奧爾良雞腿堡，然后我去找座位，他去點(diǎn)餐；當(dāng)他端上餐盤的時候，他對我說，服務(wù)員說這個德克薩斯比那個奧爾良好吃多了。我開玩笑說，你是不是中了服務(wù)員小姐迷人微笑的招了？但我忽然反應(yīng)過來，在這兩天肯德基狂轟...
- 觀點(diǎn)職場上離職的學(xué)問！389
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2011-04-14 | --
1、企業(yè)人力資源部有離職主管嗎？2、如果沒有專門主管，那么，有人承擔(dān)離職管理的職能嗎？3、企業(yè)對離職管理有具體的流程嗎？4、什么人離職必須由老板親自面談？5、什么人離職必須由分管副總親自面談？面談后什么信息必須向老板匯報(bào)？6、什么人離職必須由部門經(jīng)理面談？面談...
- 觀點(diǎn)HR——不妨適當(dāng)跳一跳304
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2011-04-14 | --
各位同行對頻繁跳槽的壞處已經(jīng)非常了解,我在以前的多篇文章里也反復(fù)提及過。不過，我今天想說的是，雖然頻繁跳槽不是很好，但是長期在一家單位也不見得是好事情，除非你在這家單位職業(yè)發(fā)展通道良好、學(xué)習(xí)提高機(jī)會多多、薪酬福利待遇優(yōu)厚。為什么這么說呢？原因如下：一、容易形成...
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