- 觀點【相關(guān)資訊】名企工資一覽表320
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2010-06-27 | --
快消類：寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%－30%。瑪氏：月薪10000。據(jù)說將14個月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實或證偽箭牌：sales:4400×15。金融類：陽光財...
- 觀點【職場話題】只聞加薪聲不見工資漲394
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2010-06-25 | --
最近，一個題為《今年你們單位加薪了嗎？》的投票游戲在各大論壇風(fēng)靡，七成網(wǎng)友投票給“沒有，絲毫沒有”，近兩成選擇“聽說要漲，人人都在翹首以盼”。和這個投票一起流傳的是一名白領(lǐng)的抱怨帖，其中“只聞加薪聲，不見工資漲”等語句廣為流傳。而根據(jù)中智前天發(fā)布的《2010...
- 觀點【企業(yè)管理】獎勵員工該問的七個問題401
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2010-06-25 | --
公司在給予員工獎勵時,應(yīng)該自問以下七個問題:1、公司什么時候應(yīng)該開始給予員工獎勵？最好是員工剛加入公司的時候就開始。因為新進員工通常對工作感到興奮,想要盡快做出好成績,公司在這個時候給予他們獎勵,正好可以助燃他們的打拼熱情。有些公司選擇在員工加入滿一年時舉行...
- 觀點【新聞資訊】國家旅游局給浙旅職院６項扶持 370
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2010-06-25 | --
昨日，國家旅游局和浙江省人民政府，就重點推進浙江旅游職業(yè)學(xué)院(以下簡稱“浙旅職院”)發(fā)展、加快旅游經(jīng)濟強省建設(shè)，在我市召開專題會議。國家旅游局黨組副書記、副局長王志發(fā)和副省長王建滿面對面，商討如何將“浙旅職院”打造成國家級示范性高等職業(yè)院校。中國旅游協(xié)會秘書...
- 觀點【企業(yè)管理】老黃牛型員工的“六有”管理444
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2010-06-23 | --
第一，有尊重。不能因為對方具有“不受人歡迎”的性格和面貌而對其進行排斥。管理者要意識到，每一種性格都具有優(yōu)點和缺點，但沒有優(yōu)劣之分。第二，有耐心。但不能過分熱情。過分熱情往往會招致他們的反感。同時在與其溝通時，盡量少用鼓勵的方式和開放式的問題與他們溝通。第三，...
- 觀點【新聞資訊】義烏新增25處市級文保單位 432
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2010-06-23 | --
我市公布了“大麥園青花瓷窯址”等25處市級文保單位。至此，我市市級文保單位已達到70處，加之“黃山八面廳”等國家級文保單位2處，“螃蟹形山古墓群”等省級文保單位5處，以及市級文物保護點291處，公布的文保單位總量位居金華各縣市前列。據(jù)介紹，自2007年9月起，...
- 觀點【義烏新聞】今年前5月我市經(jīng)濟穩(wěn)中有升 396
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2010-06-22 | --
昨日來自市統(tǒng)計局的消息，今年前5個月，我市經(jīng)濟延續(xù)一季度的良好回升勢頭，主要指標(biāo)在恢復(fù)性增長過程中呈現(xiàn)平穩(wěn)較快增長態(tài)勢，工業(yè)產(chǎn)銷同步較快增長、工業(yè)性投資增勢加快、市場消費穩(wěn)中有升、外貿(mào)出口增長快速、財政收入增幅穩(wěn)步上升，為實現(xiàn)全年的預(yù)期目標(biāo)打下了較好的基礎(chǔ)。工...
- 觀點【相關(guān)資訊】直銷人的10大虛偽伎倆！301
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2010-06-22 | --
一、月收入幾萬、幾十萬！其實做了N久，跳了N家公司，就拿過一兩次“某個月”的月收入幾萬或者幾十萬，便變成了“每個月”的月收入。二、有幾千人、幾萬人團隊！其實，全是空單，名字，不過就是個身份證代號、僵尸ID，沒幾個活人。是活人的，全是一群游子、跳蚤、難民。三、×...
- 觀點【企業(yè)管理】用人真功夫“三招式”348
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2010-06-21 | --
用人的藝術(shù)是企業(yè)永遠值得研究的課題和學(xué)問。企業(yè)是人創(chuàng)造的，財富也是人創(chuàng)造的，人是一切職業(yè)的成功前提和根本，而人才資源更是企業(yè)的財富；也是人力資本投資價值的衡量與體現(xiàn)。以下歸納和提煉出用人真功夫“三招式”：1、可利用的人人才雖多，但并不是所有的人才都值得使用和重...
- 觀點【相關(guān)資訊】農(nóng)民工子女遭遇夾擊 考大學(xué)找工作均處弱勢 453
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2010-06-21 | --
考重點大學(xué)難找好工作難農(nóng)民工子女上大學(xué)遭遇“雙重夾擊”昨日，某第三方教育研究機構(gòu)公布的調(diào)查報告顯示，在我國農(nóng)民與農(nóng)民工、產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)員工的子女，不論是在前期的上大學(xué)中還是在后期的就業(yè)中，都處于弱勢。該公司的這項調(diào)查把去年畢業(yè)生的父母身份構(gòu)成，分成了產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)...
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