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- 觀點銷售人員的管理 276
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2009-11-10 | --
銷售執(zhí)行力正源自銷售人員對目標、過程、日常行為的認同！如何獲得銷售人員的認同呢？是激勵與晉升制度嗎？----薪資與職位是工作的兩個核心目的，高薪資與高職位無疑是最強的驅(qū)動力，然而人對薪資永遠有無止的欲望，職務又總是有限，再好的激勵與晉升制度也始終只對少數(shù)人有...
- 觀點企業(yè)管理的三字經(jīng)274
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2009-11-09 | --
企業(yè)管理是任何企業(yè)皆不可回避、且極富挑戰(zhàn)之要事；本人在此崗位多年，雖不稱職，卻感受頗深！今將之羅列，取三賦韻，斗膽稱經(jīng)。若能與君有助，作笑柄不亦樂乎？若與同仁徑庭，面談之、書信之，愚皆納之！企之管，重中重，門類多，各不同。管理者，務謹慎，莫照搬，重實用。千里...
- 觀點 如何對付“陽奉陰違”的職員326
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2009-11-09 | --
明槍易躲，暗箭難防。陽奉陰違的職員就如同一枚暗箭，對企業(yè)的危害不可低估，有時甚至是致命之傷，因此管理好陽奉陰違的職員顯得尤為重要。要想管理好陽奉陰違的職員，先要弄明白出現(xiàn)陽奉陰違職員的原因，大致原因有以下幾點：政策設計不當管理者制定的政策、制度、策略、計劃、目...
- 觀點 員工求職不成網(wǎng)上曝招聘不公 被公司告上法庭310
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2009-11-09 | --
現(xiàn)在網(wǎng)絡已成為許多人發(fā)泄情緒的地方。不過近日，上海市民秦先生在網(wǎng)上發(fā)布了其在某設備公司求職過程中的不愉快經(jīng)歷后，反被公司以名譽侵權告上法庭。閔行區(qū)法院認為秦先生的行為未構成侵權，設備公司的訴請判決被駁回。但法官認為，秦先生將個人在求職過程中發(fā)生的不愉快事情在互...
- 觀點" 雷克薩斯"曾林堂：我永遠不懲罰經(jīng)銷商331
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2009-11-09 | --
我永遠不懲罰經(jīng)銷商，因為我不相信懲罰雷克薩斯(LEXUS)的文化精髓是什么？“沒有別的秘密，就是兩個字：尊重！尊重每個與雷克薩斯有接觸的人，包括我們的員工、經(jīng)銷商、潛在客戶等?！必S田汽車(中國)投資有限公司副總經(jīng)理、雷克薩斯中國業(yè)務負責人曾林堂接受《經(jīng)理人》采...
- 觀點 員工忠誠度從何而來？249
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2009-11-08 | --
企業(yè)良性發(fā)展，離不開優(yōu)秀團隊；優(yōu)秀團隊的一個重要標志就是員工對企業(yè)、對團隊、對團隊領導人的忠誠度。問題是：企業(yè)和團隊領導人想要得到員工的忠誠度并不容易。有些企業(yè)和團隊領導人認為：高薪可以“養(yǎng)廉”，高薪可以提升員工忠誠度。但是，員工的金錢欲望是無窮的；而且，每個...
- 觀點美國公布辦公室惡習排行榜331
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2009-11-08 | --
美國哈里斯網(wǎng)上評估公司２９日公布“辦公室惡習排行榜”，飛短流長高居首位。據(jù)外電報道，荷蘭蘭德斯特德人力資源公司在美國的２４２９名員工參與了這項網(wǎng)上調(diào)查。結果顯示，６０％的人認為飛短流長是辦公室里最不受歡迎的行為，而上班時間處理私事，包括打電話和上網(wǎng)等，被視為第...
- 觀點網(wǎng)上購物出現(xiàn)職業(yè)差評師 不給錢就給網(wǎng)店差評321
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2009-11-08 | --
網(wǎng)上開店，有好的口碑和信譽，會為店鋪帶來更高的點擊率和成交量。一旦信譽被買家記污點，店鋪就可能名聲掃地賣不出貨去，現(xiàn)在有很多惡意買家居然做起職業(yè)差評師，專門以給網(wǎng)店差評為手段索要網(wǎng)店錢財，甚至還出現(xiàn)多人合作的“團伙作案”。律師表示，職業(yè)差評師的行為屬于侵犯行為...
- 觀點杭州成立全國首個服務外包人才培訓組織機構295
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2009-11-07 | --
全國服務外包人才培訓行業(yè)第一個聯(lián)盟組織機構——杭州市服務外包人才培訓聯(lián)盟日前成立。杭州市服務外包人才培訓聯(lián)盟是在杭與服務外包行業(yè)相關的培訓機構、高等院校、服務外包企業(yè)自愿組成的聯(lián)合性、地方性的非營利性管理組織，目前擁有６家理事單位，５２家會員單位。聯(lián)盟自籌建...
- 觀點最重要的管理方法305
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2009-11-06 | --
一個管理人員深信集體工作：他把自己看作是他那個團體的“第一號”，有意地將他的部分責任分給他的團體成員。另一個管理人員則喜歡發(fā)命令，對職工的要求首先是紀律。當然一個企業(yè)常常規(guī)定了他的管理人員的管理原則，這是要使整個企業(yè)的各個部門有統(tǒng)一的管理風格。在下面的表里列舉...
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