- 觀點(diǎn) 招 聘295
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2009-11-16 | --
國(guó)際村委會(huì)招聘文秘一名，義烏籍，女，35歲以下，高中以上文化，有文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，待遇面議。報(bào)名時(shí)間：2009年11月18日前報(bào)名地址：國(guó)際村物管公司聯(lián)系電話：85670111國(guó)際村委會(huì)二零零九年十一月十五日...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)“卡奴”299
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2009-11-14 | --
許多時(shí)尚白領(lǐng)習(xí)慣了“以卡養(yǎng)卡、以債養(yǎng)賬”，結(jié)果使自己陷進(jìn)還利息的泥潭中……這種人被形象地稱為“卡奴”?！俺蔀椤ㄅ馕吨坏貌簧钤凇疄榭ù蚬ぁ年幱爸小币晃宦殘?chǎng)白領(lǐng)說(shuō)。“卡奴”申訴：我每天“為卡打工”“刷卡不用付現(xiàn)金，這就給人一種錯(cuò)覺，好像刷的不是自己...
- 觀點(diǎn) 六大原理教管理者說(shuō)服員工362
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2009-11-13 | --
如果不具有說(shuō)服他人的能力，你就無(wú)法成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人。管理者如何才能獲得說(shuō)服技巧？我們必須依靠科學(xué)!說(shuō)服有其基本原理，而我們可以傳授、學(xué)習(xí)和應(yīng)用這些原理。通過掌握這些原理，管理者就可以將科學(xué)的力量帶入到工作中。1.好感原理：人們喜歡那些欣賞自己的人。應(yīng)用方...
- 觀點(diǎn) 薪酬管理的“理性”與“感性”313
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2009-11-13 | --
薪酬激勵(lì)是目前中國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，最重要也是最有效的激勵(lì)手段，因此薪酬管理在企業(yè)中具有非同一般的重要意義。本文作為“理性”與“感性”的立體人力資源管理系列文章之一，從薪酬管理的“理性”與“感性”兩個(gè)角度進(jìn)行探討，以期為讀者呈現(xiàn)一個(gè)立體的薪酬管理。一、薪酬管理的“...
- 觀點(diǎn) 老板，該如何拯救你企業(yè)里的真話282
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2009-11-13 | --
據(jù)說(shuō)蒙?？偛门８欧钸@樣一句話：“聽不到奉承是一種幸運(yùn)，聽不到批評(píng)卻是一種危險(xiǎn)。真正的朋友應(yīng)該說(shuō)真話，不管話多么尖銳；阿諛逢迎沒有牙齒，卻能吃掉人的骨頭。”對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中找到肯對(duì)自己說(shuō)真話的人是一種幸運(yùn)，但如何找到這樣的人卻是一個(gè)難題。關(guān)于說(shuō)真話...
- 觀點(diǎn)從養(yǎng)魚中透晰出來(lái)的人力資源管理423
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2009-11-13 | --
單位看門的大爺養(yǎng)了四五條金魚,魚每天總是不停地游,很是快活的樣子。羨慕之余我也買了兩條金魚,放在一個(gè)小魚缸里面養(yǎng)著?？墒前肽甓嗔瞬灰婇L(zhǎng)個(gè),于是向大爺請(qǐng)教。大爺說(shuō):你是不是養(yǎng)的地方很小?。慨?dāng)然不長(zhǎng)個(gè)。你一天喂幾次？幾天換一次水？這個(gè)實(shí)在慚愧,確實(shí)家里的魚缸很小...
- 觀點(diǎn)全國(guó)總工會(huì)高度關(guān)注杭州討薪女工被打事件353
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2009-11-11 | --
將聯(lián)合有關(guān)部委開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查記者今天從全國(guó)總工會(huì)獲悉：全總高度關(guān)注杭州女工王鴻麗討薪被打事件。全國(guó)總工會(huì)新聞發(fā)言人、宣傳教育部部長(zhǎng)李守鎮(zhèn)強(qiáng)調(diào)，浙江省總工會(huì)、杭州市總工會(huì)針對(duì)此事已經(jīng)及時(shí)采取了措施，全總要求繼續(xù)配合跟進(jìn)，推動(dòng)問題妥善解決，切實(shí)維護(hù)職...
- 觀點(diǎn)HR最喜歡這樣的簡(jiǎn)歷379
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2009-11-11 | --
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自...
- 觀點(diǎn) 招商銀行領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)：好企業(yè)是挖不垮的430
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2009-11-11 | --
支撐招行“挖不垮”哲學(xué)的是其強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)CEO級(jí)人才的內(nèi)生式培養(yǎng)和儲(chǔ)備在過去的一年多里，招商銀行(600036,股吧)最漂亮的人才戰(zhàn)略案例當(dāng)然是引進(jìn)工銀亞洲的前董事總經(jīng)理朱琦。在2008年金融危機(jī)引爆前夜，招行斥資363億港元收購(gòu)了香港的家族式...
- 觀點(diǎn)不提倡帶病工作 專家建議為流感患者提供帶薪假355
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2009-11-10 | --
今后一段時(shí)期，我國(guó)甲流疫情還將繼續(xù)發(fā)展，防控形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。龐大的病例數(shù)字究竟是多少?中國(guó)疾病預(yù)防控制中心疾病控制與應(yīng)急辦主任馮子健說(shuō)目前還難以預(yù)測(cè)。疫情總體呈快速上升趨勢(shì)馮子健介紹，目前我國(guó)甲流疫情總體呈現(xiàn)快速上升趨勢(shì)，累計(jì)報(bào)告確診病例已超過5萬(wàn)人，但是這...
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