- 觀點(diǎn)“小規(guī)模，大輻射”行業(yè)成為支撐義烏發(fā)展動(dòng)力426
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2009-12-22 | --
“如今，我市規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值為四年前的2.27倍，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超億元企業(yè)達(dá)91家?！狈N種數(shù)據(jù)顯示，我市產(chǎn)業(yè)集群特征明顯，部分優(yōu)勢(shì)行業(yè)已經(jīng)成為支撐義烏工業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。這項(xiàng)調(diào)查是最近公布的2008年第二次經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果。普查情況表明，我市堅(jiān)持改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和培育...
- 觀點(diǎn) HR如何排除招聘環(huán)節(jié)中的隱患466
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2009-12-21 | --
在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中，招聘是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。而招聘啟事上的錄用條件的擬寫和知情權(quán)的使用不全面，就有可能暗藏殺機(jī)，給企業(yè)日后留下敗訴的隱患。錄用條件應(yīng)具體化招聘時(shí)為防止給以后的工作埋下隱患，企業(yè)應(yīng)在錄用條件設(shè)計(jì)上做好以下幾方面工作：首先，要對(duì)“錄用條件”進(jìn)行明確...
- 觀點(diǎn)QQ農(nóng)場(chǎng)折射出來的職場(chǎng)潛規(guī)則320
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2009-12-21 | --
狗兒按酬付勞。不管是貌不驚人的普通家狗還是外表美麗的蘇格蘭牧羊犬，只要主人吝嗇Q幣令其斷了狗糧，這些狗兒不再對(duì)主人忠心耿耿了，也不再為主人做事了。它們?cè)谵r(nóng)場(chǎng)里逡巡著，貌似堅(jiān)守崗位，有時(shí)還裝模作樣地狂吠幾聲，可一旦“賊兒”真的光顧了它們卻視而不見，任“賊兒”如入...
- 觀點(diǎn)【人力資源部】表示明年將加大就業(yè)促進(jìn)政策力度356
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2009-12-20 | --
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)在１８日召開的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上透露，人力資源和社會(huì)保障部在2010年將加大就業(yè)促進(jìn)政策力度，全面完成各項(xiàng)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。他們表示，完成這項(xiàng)工作，一是進(jìn)一步落實(shí)和完善促進(jìn)就業(yè)的政策措施。繼續(xù)抓好已出臺(tái)的一系列穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)政...
- 觀點(diǎn) 員工跳槽：HR須自醒407
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2009-12-19 | --
面對(duì)員工跳槽的危機(jī)，義烏千里馬人才網(wǎng)認(rèn)為企業(yè)必須采取各種行之有效的措施，最大限度地減少員工的流失。1、嚴(yán)格把好招聘關(guān)如果公司招到的是不夠忠誠(chéng)、缺乏職業(yè)道德的員工，便很難通過后期的培養(yǎng)和共事讓他對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。如果招進(jìn)來的員工有頻繁離職的經(jīng)歷，企業(yè)就有理由認(rèn)為他不...
- 觀點(diǎn)義烏企業(yè)搶占東盟零關(guān)稅商機(jī)543
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2009-12-19 | --
“第六屆馬來西亞中國(guó)進(jìn)出口商品展暨投資洽談會(huì)”17日在馬來西亞吉隆坡國(guó)際會(huì)議展覽中心舉辦。這是中國(guó)與東盟在戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)對(duì)話后，中國(guó)政府在馬舉辦的重要展會(huì)活動(dòng)。當(dāng)日，18家義烏企業(yè)集體亮相該展會(huì)，搶先獲得了進(jìn)入東盟零關(guān)稅市場(chǎng)的最新商機(jī)。該展會(huì)由中華人民共和國(guó)商務(wù)部...
- 觀點(diǎn) HR破譯：人才招聘的十大法則350
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2009-12-18 | --
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，要想在今天的人才市場(chǎng)中招聘到滿意的人才，是一件不容易的事兒，而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績(jī)出色的人才更是一個(gè)挑戰(zhàn)。適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用科學(xué)的面試原則是非常必要的。實(shí)踐證明，下述一些法則會(huì)協(xié)助你招...
- 觀點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：善用人的短處328
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2009-12-18 | --
記得義烏一位人力資源專家說過這樣的話：“發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，你只能得60分；如果你想得80分的話，就必須容忍一個(gè)人的缺點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)并合理利用這個(gè)人的缺點(diǎn)和不足?！边@話既有新意，又富哲理。揚(yáng)長(zhǎng)避短是用人的基本方略。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，人的長(zhǎng)處和短處并不是絕對(duì)的，...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)分享：聯(lián)想打擊辦公室政治方法298
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2009-12-18 | --
柳傳志說：我作為聯(lián)想的第一把手，是一個(gè)大的發(fā)動(dòng)機(jī)。我希望把我的副手們(各子公司和主要部門的負(fù)責(zé)人)都培養(yǎng)成同步的小發(fā)動(dòng)機(jī)，而不是齒輪。柳傳志檔案1944年4月29日生，江蘇鎮(zhèn)江市人。1961~1966年，在西安軍事電訊工程學(xué)院雷達(dá)通信專業(yè)學(xué)習(xí)，獲學(xué)士學(xué)位。1...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)80后為何焦慮不堪？323
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2009-12-16 | --
80后的職場(chǎng)人承受著巨大的工作和生活壓力，不少人“焦慮”了。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，六成的80后職場(chǎng)人感到壓力過大，不少人有失眠、焦慮等癥狀。本文要分析的是，80后職場(chǎng)人為何焦慮？調(diào)查結(jié)果不容樂觀六成以上職場(chǎng)人患上心理焦慮癥據(jù)一項(xiàng)由國(guó)內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)在義烏等城市對(duì)近萬名80...
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