- 觀點義烏五金企業(yè)如何做到“市場創(chuàng)新”兩手抓443
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2010-02-25 | --
受金融危機影響，當前內(nèi)銷、外貿(mào)市場都受到限制，五金、模具行業(yè)企業(yè)要想在市場上穩(wěn)步發(fā)展，中國五金企業(yè)渠道創(chuàng)新應(yīng)該兩手抓，企業(yè)在拓展第三世界國家新興市場的同時，首先不能放棄現(xiàn)有的國際、國內(nèi)市場占有率。專家建議：對內(nèi)以創(chuàng)新渠道為主，對外，則是以擴展市場為輔。國內(nèi)市...
- 觀點HR 招聘你需要知道的秘籍450
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2010-02-25 | --
企業(yè)內(nèi)部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當?shù)娜诉x，是人力資源實際工作的技能之一。以下是千里馬人才網(wǎng)人事專員通過工作經(jīng)驗和顧問心得歸納為六個方面：(1)減少主觀的影響從單位內(nèi)部選拔人才，絕不是要主導(dǎo)者...
- 觀點 白領(lǐng)麗人職場五大忌諱257
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2010-02-24 | --
白領(lǐng)麗人職場五大忌諱心理學(xué)認為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五種：漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少（文藝行業(yè)里稍例外），這是因為漂亮女子容易產(chǎn)生一種盲目的優(yōu)...
- 觀點企業(yè)管理：丟掉兩種錯誤思路334
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2010-02-24 | --
在我看來，有兩種思考方法可以很好地解讀那些管理方面具有誤導(dǎo)性和有害的觀點。在某種程度上，這兩種思考方法是一個連續(xù)統(tǒng)一體的兩端。在當今管理及相關(guān)研究的整體框架內(nèi)，有很多種不同的變體。組成這兩種思考方法最重要的要素基本上都可以從這些管理變體中找到。第一種思考方法...
- 觀點HR提醒：輕松加薪，技巧很重要666
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2010-02-23 | --
在老板最擔(dān)心人才流失的時候，向他提出加薪，不失為一招。但專家提醒，要說服老板，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。1、有理有據(jù)在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源...
- 觀點揭秘工資漲得最快的八大行業(yè)316
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2010-02-23 | --
軟件工程師:兩極分化薪酬水平:年薪6萬—15萬元職業(yè)前景:作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場上的熱點。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是職場中的寵兒。系統(tǒng)集成工程師：一路走高薪酬水平：年薪8萬...
- 觀點HR經(jīng)理日記之第一天上班627
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2010-02-21 | --
HR經(jīng)理日記之第一天上班...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：十方法提高員工素質(zhì)333
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2010-01-16 | --
如何才能把員工的整體素質(zhì)提高呢？對此，義烏人才網(wǎng)總結(jié)、推薦了十個方法。1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野，增強互助的協(xié)作精神。2、在公司內(nèi)外組織一個“一個主意”俱樂部活動，訓(xùn)練員工的思維與觀察能力，養(yǎng)成動腦習(xí)慣。3、讓你的小組成...
- 觀點招聘會顯示：研究生學(xué)歷牌越來越難打446
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2010-01-16 | --
昨天，北京市今年首場研究生專場招聘會在國展開幕，700多家用人單位為求職者帶來了1.4萬多個就業(yè)崗位，吸引求職研究生達3.5萬人，其中初步達成就業(yè)意向的約有1.5萬人。700多家用人單位帶來了1.4萬多個就業(yè)崗位，其中要求碩士學(xué)歷的崗位占92.8%。計算機專...
- 觀點【義烏】首度發(fā)布緊缺人才白皮書384
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2010-01-15 | --
最近，義烏市人勞社保局發(fā)布了《2010義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及義烏市人才薪酬指導(dǎo)價》白皮書。在這本小冊子上，列舉了義烏緊缺的5類中高級人才，各個崗位對應(yīng)的薪酬有最低價，也有最高價，同時還給出了平均價。義烏市人勞社保局副局長樓關(guān)興說：“制作白皮書的目的是向全國各...
當前365頁，共 556 頁，共有5553條。
