- 觀點企業(yè)管理：八個巧妙獎勵的特性340
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2010-03-21 | --
老板巧妙運用獎勵的招數，選擇恰當的獎勵方式比增加獎金的數量更能調動職工的積極性?？茖W的獎勵方式應該具有如下幾項特性:1.具體性。即對具體的人和工作獎賞，應使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎。2.及時性。什么時候做出成績就什么時候給獎，這樣能因老板及時關心員工的...
- 觀點不按常理出牌管理也能成功！1093
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2010-03-20 | --
八個用不按理出牌的管理方法來適應世界的急速改變并獲得成功的案例。●開放地盤給競爭者當JeffBezos在亞馬遜給競爭對手提供了免費的虛擬貨架空間,讓他們把待售物品放在自己的網站上,整個華爾街都以為他瘋了?？葿ezos認為網站必須為消費者提供任何他們想要的東西...
- 觀點 上海半數職場新人月薪1501至3000元399
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2010-03-20 | --
2009年畢業(yè)、工作半年的職場新人中，超過半數月薪集中在1501—3000元之間。在工資分布情況中，月薪1501—2000元的占17.5%；2001—2500元的占23.3%；2501—3000元，占14.8%。昨天，上海市人力資源和社會保障局在近期對上海1...
- 觀點做好銷售，銷售管理很重要！314
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2010-03-20 | --
搞好銷售工作，首先要搞好銷售管理工作。許多企業(yè)銷售業(yè)績不佳，如產品銷售不暢、應收帳款一大堆、銷售人員沒有積極性、銷售費用居高不下等問題，并非是由于銷售策略不正確、銷售人員不愿努力，而是由于銷售管理工作不到位造成的。許多企業(yè)的銷售工作是銷售黑洞“無管理銷售”。...
- 觀點作為上級該扮演的四個角色365
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2010-03-19 | --
一項調查發(fā)現，企業(yè)員工的離職原因，8成以上和他的上級有關，可見上級對下屬的影響力。上級除了與下屬并肩作戰(zhàn)外，還肩負著培養(yǎng)員工、發(fā)展下屬的重任。上級作為下屬的同僚，至少要扮演4個職場角色。1.教育者。中層管理人是企業(yè)文化的宣傳視窗，上情下達更是管理者的例行工作...
- 觀點揭密著名企業(yè)用人標準366
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2010-03-17 | --
諾基亞：以人為本諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上，公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是硬件系統(tǒng)，包括專業(yè)水平，業(yè)務水平和技術背景，一般由部門的執(zhí)行經理來考察；二是軟件系統(tǒng)，包括溝通能力、創(chuàng)新能力以及靈活性等，一般由人力資源...
- 觀點義烏市三部門重拳打擊“黑中介”404
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2010-03-16 | --
昨日，市人事勞動社會保障局、公安局、工商局組成聯合檢查組，對職業(yè)中介機構和用人單位招工行為實施了突擊檢查。據悉，從3月15日至3月20日，三部門將在全市范圍內開展一次清理整頓人力資源市場秩序的春雷專項行動。此次專項行動將嚴厲打擊人力資源中介領域的違法犯罪活動...
- 觀點 力行四個責任 建設義烏產業(yè)新城350
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2010-03-16 | --
“無論是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，還是提質提效；無論是解決各種矛盾，還是推動各項工作，干部的責任心是關鍵?！背斫值傈h工委書記張慶奇表示，干部責任心的樹立和培養(yǎng)，是稠江街道開展“兩創(chuàng)兩提”活動的切入點?！巴七M‘兩創(chuàng)兩提’活動，必須大力營造守土有責、勇于擔責、敢于問責、有責有...
- 觀點浙江近六成進口服裝不合格 包括頂級品牌330
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2010-03-15 | --
浙江省工商局14日公布，“3•15”前夕工商部門對進口品牌服裝質量抽檢結果不容樂觀，近六成抽檢服裝不合格，其中包括范思哲、HUGOBOSS等多個頂級大牌。繼2006年1月29日浙江工商局“火燒”其樂、HUGOBOSS、D＆G等十多個大牌不合格皮鞋后...
- 觀點義烏畢業(yè)生求發(fā)展 勞動力看工資431
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2010-03-15 | --
眼下，“用工荒”已成為職場關鍵詞，今年以來，我市各類招聘會展位場場爆棚，足見我市企業(yè)招工的急切心情。記者采訪發(fā)現，為緩解“用工荒”，無論是人才市場還是勞動力市場里，企業(yè)紛紛“加碼”——漲工資、提待遇，但“人才”與“勞動力”對此表現出截然不同的態(tài)度，務工者會在...
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