- 觀點(diǎn)【義烏資訊】義烏企業(yè)界為玉樹(shù)愛(ài)心義拍 350
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2010-04-25 | --
玉樹(shù)不倒，青海常青。昨晚，“情系玉樹(shù)•大愛(ài)無(wú)疆——義烏市企業(yè)界賑災(zāi)慈善晚會(huì)”在杭州大廈•義烏濱江國(guó)際購(gòu)物中心一樓大廳內(nèi)舉行。在晚會(huì)的愛(ài)心義拍環(huán)節(jié)，幾十位義烏企業(yè)家紛紛舉牌，爭(zhēng)獻(xiàn)愛(ài)心，23件拍賣品共拍得34萬(wàn)元。愛(ài)心義拍活動(dòng)的發(fā)起者——“...
- 觀點(diǎn)【HR書(shū)城】招聘禮儀九要點(diǎn)319
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2010-04-23 | --
很多公司在做人事招聘工作時(shí)，多數(shù)注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注，通常我們?cè)诿嬖噭e人的時(shí)候，也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要，他代表著一個(gè)公司對(duì)外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應(yīng)該注意的基本禮儀。...
- 觀點(diǎn) 深圳：14種人才核準(zhǔn)調(diào)入8種人才審批調(diào)入 299
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2010-04-23 | --
根據(jù)實(shí)施辦法，對(duì)院士等十四種人才，市人力資源保障部門(mén)、區(qū)人事部門(mén)按照核準(zhǔn)方式予以辦理。這十四種人才包括：兩院院士、領(lǐng)軍人才、高層次專業(yè)人才等。本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣300萬(wàn)元以上的；在本市就業(yè)的個(gè)人...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】六邊形激勵(lì)模型—成就VS自我510
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2010-04-23 | --
“六邊形激勵(lì)模型”它適用用組織的人力資源管理，尤其是對(duì)新世代員工（80、90后）的激勵(lì)與管理，最先的發(fā)展也是應(yīng)用于新世代員工的管理。此外還可應(yīng)用在組織發(fā)展和組織文化之中。六邊形激勵(lì)模型以兩個(gè)主維度：成就VS自我，區(qū)分了六種需求動(dòng)機(jī)：1.特權(quán)和地位VS自我2.學(xué)...
- 觀點(diǎn)【義烏新聞】我市完成職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)工作487
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2010-04-22 | --
近日從有關(guān)部門(mén)獲悉，由市衛(wèi)生局、人勞局和總工會(huì)聯(lián)合組成的粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動(dòng)工作組，已完成對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)工作。在各培訓(xùn)會(huì)上，專業(yè)人員講解了我市職業(yè)病危害現(xiàn)狀、特點(diǎn)、預(yù)防措施及相關(guān)法律法規(guī)等，部署了職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、組織勞動(dòng)...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】日本企業(yè)的獨(dú)特“員工精神”322
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2010-04-22 | --
企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)員工卓有成效的工作，奮發(fā)向上積極有為的員工精神成為企業(yè)效率建設(shè)的重要手段，具有什么樣的精神風(fēng)貌是衡量員工品質(zhì)和素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。松下幸之助早在1937年就明確提出要打造“松下精神”，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的企業(yè)思想文化建設(shè)以后，松下員工精神已明確地形...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】你的企業(yè)人文關(guān)懷做到位了嗎？455
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2010-04-21 | --
今年1月以來(lái)，富士康集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱富士康）接連發(fā)生6起員工墜樓事件。僅4月6日~7日兩天時(shí)間里，就有3人跳樓，2人死亡。如此高發(fā)的非正常死亡，引起了各界對(duì)于富士康員工管理制度的質(zhì)疑。4月13日，深圳市總工會(huì)表示，富士康屢屢發(fā)生的員工墜樓事件讓人警覺(jué)和深思，企...
- 觀點(diǎn)【義烏新聞】文化產(chǎn)業(yè)：義烏的新名片410
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2010-04-20 | --
2010中國(guó)義烏文化產(chǎn)品交易博覽會(huì)今日開(kāi)幕了！積極參與其中的眾多義烏文化用品生產(chǎn)企業(yè)，正等待著接受文博會(huì)的“檢驗(yàn)”。作為國(guó)家文化部重點(diǎn)培育的四大文化產(chǎn)業(yè)類展會(huì)之一的文博會(huì)，檔次規(guī)格和知名度日益提高，并成為我市文化產(chǎn)品走進(jìn)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的重要平臺(tái)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目...
- 觀點(diǎn)【義烏人才網(wǎng)薦】職場(chǎng)失敗新人的10個(gè)特點(diǎn)346
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2010-04-19 | --
職場(chǎng)失敗的新人在工作一般都有幾個(gè)特點(diǎn)，義烏人才網(wǎng)根據(jù)最近一段時(shí)間的調(diào)查總結(jié)出了10點(diǎn)，以供求職者參考，具體如下：1：極不合群2：太愛(ài)表現(xiàn)3：推卸責(zé)任4：行為怪異5：自作主張6：敷衍了事7：不拘小節(jié)8：眼高手低9：缺乏主動(dòng)10：過(guò)于稚氣...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】選拔人才最注重的六點(diǎn)461
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2010-04-18 | --
企業(yè)對(duì)人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對(duì)人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？其實(shí)不同企業(yè)、不同崗位對(duì)人才的要求都不相同，但對(duì)人才的評(píng)定，主要還是針對(duì)一下六點(diǎn)進(jìn)行。1.學(xué)歷學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對(duì)技術(shù)公司和中低層管理崗位。對(duì)剛剛畢業(yè)的...
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