- 觀點HR：謹(jǐn)防員工跳槽387
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2010-01-15 | --
過去的三個月被稱為招聘行業(yè)的“金九銀十”，超過七成的職場人有過“跳槽”的念頭。義烏才網(wǎng)一項針對4000余名職場人所作的“金九銀十”跳槽意愿網(wǎng)上調(diào)查顯示，隨著國家對醫(yī)療行業(yè)的整頓，醫(yī)療業(yè)從業(yè)人員跳槽意愿最為強(qiáng)烈。調(diào)查顯示，大約73%的職場人表示自己在這個秋天或多...
- 觀點 HR：培訓(xùn)效果=內(nèi)容+氣氛265
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2010-01-14 | --
培訓(xùn)圈的朋友們經(jīng)常聊起關(guān)于培訓(xùn)效果的話題，而關(guān)于效果大家經(jīng)常談起的就是這個兩個東西：氣氛和內(nèi)容。一種說：某某老師培訓(xùn)的氣氛好，就是說可能是笑聲、掌聲不斷，大家聽的非常開心；另一種說：某某老師授課氣氛一般，整場培訓(xùn)下來可能沒有什么掌聲，但還是覺得老師是很有料道的...
- 觀點調(diào)查顯示：義烏在職人最關(guān)注發(fā)展前途352
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2010-01-13 | --
調(diào)查顯示，職場人對自己2009年的職場綜合情況并不滿意，其中近四成職場人感到“很不滿意”，34.8%的職場人表示“一般”，表示“很滿意”的比例僅為4.5%。據(jù)了解，五成職場人最不滿意的方面是前途發(fā)展。義烏千里馬人才網(wǎng)指出，金融危機(jī)除了給人們帶來了經(jīng)濟(jì)方面的壓...
- 觀點好老板VS好員工342
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2010-01-12 | --
當(dāng)老板只是把員工當(dāng)成一種幫助其賺錢的工具時，員工也就沒法兒把自己和企業(yè)的命運聯(lián)系在一起。前些日子，某調(diào)研機(jī)構(gòu)公布了一項調(diào)查結(jié)果——“全球理想雇主出爐，中國企業(yè)無緣50強(qiáng)”，面對這一調(diào)查結(jié)果的出爐，中國企業(yè)并沒多少反應(yīng)。竊以為，中國企業(yè)對這樣的調(diào)查結(jié)果不加理會的...
- 觀點職場領(lǐng)導(dǎo)力的基石—專心聆聽286
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2010-01-09 | --
專心聆聽絕對是職場領(lǐng)導(dǎo)力的基石，在面對上級、下屬和顧客的時候，懂得聆聽技巧至為重要。掌握聆聽，等于為自己的職場前路發(fā)展，注入了穩(wěn)贏的基礎(chǔ)。以熱情和感激來回應(yīng)在與職場同事溝通的時候，學(xué)會聆聽同事們的心聲非常重要。聆聽可以滿足對方的自尊心，又予人一份自信心，還會...
- 觀點 2010大猜想：身價飆升 小沈陽會不會跳槽？391
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2010-01-08 | --
一直以來，趙本山大叔的新聞，一條又一條，刺激著媒體和觀眾的神經(jīng)：本山大叔住院了；本山大叔買私人飛機(jī)了；本山大叔疑似又住院了；本山大叔備戰(zhàn)2010春晚了；本山大叔海選徒弟了；本山大叔與Google、天涯杠上了，要和他們打官司了……每一條新聞，都讓娛記們樂花了眼...
- 觀點15條名言教會你企業(yè)管理302
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2010-01-08 | --
1、凡事皆有度，失度必失誤。2、治大國若烹小鮮，主大事御繁就簡。3、執(zhí)簡御繁主大計，擔(dān)子分與眾人挑。4、用人育人，容人暖人。5、苦中作樂，自得其樂，助人為樂，知足常樂。6、1%的疏忽可能導(dǎo)致100%的失敗，一個細(xì)節(jié)的疏忽可能導(dǎo)致整個企業(yè)的失敗。7、管不住別人是...
- 觀點馬云、俞敏洪再次創(chuàng)業(yè)，誰會更強(qiáng)呢？965
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2010-01-08 | --
牛根生在做考官，他要問馬云俞敏洪一些問題。牛根生問，假如你們都重新再二次創(chuàng)業(yè)，進(jìn)入各自的領(lǐng)域，你們誰會更強(qiáng)？聽眾們善意地笑了起來，老牛貌似忠厚，其實也很狡詐。這讓大家瞪大了眼睛，想看一個在電子商務(wù)、一個在英語教育領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先的他們?nèi)绾巫龃?。馬云先說，我第一個...
- 觀點義烏：部分中小企業(yè)用工行為待規(guī)范 455
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2010-01-06 | --
年關(guān)將近，拿到足額工資歡歡喜喜回家過個春節(jié)，成了農(nóng)民工一個迫切的心愿。1月5日至15日，由市人勞局、建設(shè)局、交通局、公安局、總工會五部門組成的專項檢查小組，針對工資支付、勞動合同簽訂等情況，每天將分五組奔赴全市各中小企業(yè)展開執(zhí)法檢查。昨日，記者隨其中一組進(jìn)行...
- 觀點企業(yè)培訓(xùn)，防止八大誤區(qū)338
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2010-01-06 | --
企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個方法，一是培訓(xùn)，二是變革。長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供必須的良好文化氛圍，維護(hù)企業(yè)優(yōu)秀文化，這一切都為企業(yè)的變革打下基礎(chǔ)，使企業(yè)變革成功機(jī)率大大提高，保證企業(yè)順...
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