- 觀點激勵、培訓、規(guī)劃，一個都不能少322
-
2009-07-31 | --
對于國內(nèi)眾多的中小商貿(mào)型企業(yè)來說，基本上是一代創(chuàng)業(yè)，二代接手，第一代創(chuàng)業(yè)初期靠的機遇與實干，第二代接手企業(yè)的時候，市場的競爭環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，如何應(yīng)對變化的市場并在變化的市場中快速發(fā)展？成為他們關(guān)注的問題。關(guān)注小型商貿(mào)企業(yè)的三類人我們知道企業(yè)是由人組成...
- 觀點五金企業(yè)該為大學生配“保姆”嗎？321
-
2009-07-30 | --
國內(nèi)某五金企業(yè)為到企業(yè)見習的大學生配備“導師”和“保姆”，此事引起五金企業(yè)一片熱議。一時間，眾說紛紜。有的五金企業(yè)認為，為大學生配備“導師”和“保姆”，不利于大學生自己動手投身企業(yè)生產(chǎn)運營，會使大學生養(yǎng)成驕縱的習氣。有反對聲當然也有認同聲，部分支持的五金企業(yè)說...
- 觀點 企業(yè)績效管理中的四個“軟肋”375
-
2009-07-30 | --
隨著市場競爭的日益激烈和消費者經(jīng)濟時代的來臨，業(yè)界對績效管理開始給予更多關(guān)注?；叵脒^去，談到績效，人們大多會想到績效考核。人力資源管理業(yè)者更多地關(guān)注如何更好地考核員工的業(yè)績，力圖將績效出色的員工和績效平庸的員工區(qū)別開來，從而實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，改善員工業(yè)績。但是很快...
- 觀點 百度：危機中要放棄幻想創(chuàng)新求變320
-
2009-07-30 | --
關(guān)于電子商務(wù)，李彥宏曾與記者有著巨大的分歧。記者認為，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)經(jīng)歷了兩個階段，第一個階段是門戶階段，以雅虎為代表，把信息電子化，并且互聯(lián)，第二個階段是搜索引擎階段，以百度、谷歌為代表，幫助網(wǎng)民準確地找到需要的信息。互聯(lián)網(wǎng)營銷同時獲得創(chuàng)新的可能，由展示...
- 觀點員工激勵：點燃組織激情的助燃劑330
-
2009-07-30 | --
企業(yè)經(jīng)營要服務(wù)好兩個客戶，一是內(nèi)部客戶即員工，一是外部客戶。只有先服務(wù)好內(nèi)部客戶，使員工滿意，才能讓他更愉快地為外部客戶服務(wù)，使外部客戶更滿意，最終為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益。那么如何讓員工滿意，就離不開高明的管理。管理深處是激勵，激勵，就是通過滿足員工的需要而...
- 觀點 人力資源管理中的九種激勵方式381
-
2009-07-30 | --
激勵就是創(chuàng)設(shè)滿足（員工）各種需要的條件，激發(fā)（員工）的動機使之產(chǎn)生實現(xiàn)組織目標的持定行為的過程。對人的激勵是管理的關(guān)鍵，以下是義烏人才網(wǎng)提供的人力資源管理的九項激勵描述。1、情感激勵管理者與員工不再是單純的命令發(fā)布者和命令實施者。管理者和員工有了除工作命令意外...
- 觀點 輕信同學找工作 16歲少女被騙異地當按摩小姐697
-
2009-07-30 | --
輕信同學找工作，十六歲的劉瑩（化名）從吉林老家來到河北省懷安縣柴溝堡鎮(zhèn)，沒想到來到一個休閑按摩院后卻被強迫干起了色情服務(wù)。7月22日深夜，被騙的劉瑩從按摩院逃出后來到柴溝堡火車站向值勤民警求助。柴溝堡火車站派出所接到報警求助后，迅速出警，將追趕劉瑩的按摩院老板...
- 觀點《奮斗》暗含80后四大理財之道276
-
2009-07-29 | --
年輕人理財應(yīng)該先從攢錢開始，收入像河流，財富像水庫，花出去的錢就是流出去的水，只有剩下的才是你的財。富貴理想型保障是夢想的基石代表人物：陸濤經(jīng)典語錄：你把更酸的那句說出來聽聽。角色對接：陸濤是《奮斗》中的才華青年，有理想、有個性，被觀眾評為主演中"命最好"的一...
- 觀點 企業(yè)如何管理好你的“隱形員工”292
-
2009-07-29 | --
最近，《管好你的“隱形員工”》一書十分暢銷，并被奉為圭臬。這本書為美國泰納公司的管理專家阿德里安•高斯蒂克和切斯特•埃爾頓合著。這本書提出的解決方案并不獨特，仍然是“胡蘿卜管理法則”的老調(diào)重談。但是，對企業(yè)管理者來說，該書的可貴在于，它...
- 觀點 專家分析大學生就業(yè)難首要因素是缺乏經(jīng)驗(圖)326
-
2009-07-29 | --
大學生就業(yè)難，難在哪里？近日，浙江省統(tǒng)計部門組織的面向大學生和用人單位的問卷調(diào)查顯示，有27%的大學生和57.1%的用人單位認為，“大學生缺乏實踐經(jīng)驗”是造成當前大學生就業(yè)難的首要因素，有59.6%的用人單位在招收大學生時，首先考慮實習經(jīng)歷和實踐能力。專家分析...
當前390頁，共 556 頁，共有5553條。
