- 觀點(diǎn) 馬云：世界精彩拜懶人所賜297
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2009-07-24 | --
世界上很多非常聰明并且受過(guò)高等教育的人，無(wú)法成功。就是因?yàn)樗麄儚男【褪艿搅隋e(cuò)誤的教育，他們養(yǎng)成了勤勞的惡習(xí)。很多人都記得愛(ài)迪生說(shuō)的那句話吧：天才就是99%的汗水加上1%的靈感。并且被這句話誤導(dǎo)了一生。勤勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無(wú)為。其實(shí)愛(ài)迪生是因?yàn)閼械南胨晒?..
- 觀點(diǎn) 義烏人才網(wǎng)帶你認(rèn)識(shí) 法拉利全球CEO費(fèi)立薩：追夢(mèng)人413
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2009-07-24 | --
一個(gè)出生在汽車設(shè)計(jì)之地米蘭、從小耳濡目染折騰汽車的小男孩，從小就夢(mèng)想有朝一日成為汽車工程師。幾十年過(guò)去了，他超越幼時(shí)理想，成為一家在全球制造夢(mèng)想之車的企業(yè)——法拉利的掌門人。他與法拉利的創(chuàng)始人恩佐•法拉利師出同門：早期兩人都在阿爾法•羅...
- 觀點(diǎn) 廣州大學(xué)生就業(yè)：男生簽約率高過(guò)女生50%329
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2009-07-24 | --
過(guò)半大學(xué)生考慮到西部、基層或軍隊(duì)就業(yè)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局廣州市調(diào)查隊(duì)對(duì)廣州14所高校大學(xué)生就業(yè)狀況及就業(yè)意向調(diào)查顯示，大學(xué)生就業(yè)最想去的是事業(yè)單位、國(guó)有和集體企業(yè)、外資或合資企業(yè)，91.9%的受訪大學(xué)生擇業(yè)地區(qū)首選廣州，其次是深圳。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局廣州調(diào)查隊(duì)上月在廣州14所高...
- 觀點(diǎn) 徐靜蕾 我覺(jué)得自己很像杜拉拉382
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2009-07-23 | --
徐靜蕾的《杜拉拉升職記》終于要在8月開拍了，作為最具“白領(lǐng)”氣質(zhì)的女明星之一，老徐揚(yáng)言自己“很像杜拉拉”，而監(jiān)制張一白也肯定了老徐的“杜拉拉”氣質(zhì)。娛樂(lè)圈就像一個(gè)變了味的職場(chǎng)，老徐與杜拉拉一樣，有她的“職場(chǎng)規(guī)則”。新鮮是我的核心業(yè)務(wù)杜拉拉天條：無(wú)論你在外企還是...
- 觀點(diǎn) UPS電源巨頭何思模：窮小子到大富豪的傳奇人生400
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2009-07-23 | --
“憑自己的努力，創(chuàng)造自己的人生”，談到自己的成功之路，中國(guó)UPS電源行業(yè)最大企業(yè)的掌門人何思模總是如此回答。童年食不果腹，十七歲喪父，二十四歲賣血?jiǎng)?chuàng)業(yè)……辛苦打拼二十年后，這個(gè)當(dāng)年的窮小子去年一躍而進(jìn)入胡潤(rùn)富豪榜。成熟中透著激情，儒雅而睿智的杰出企業(yè)家何思模，...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)告知管理需要藝術(shù)更需要科學(xué)292
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2009-07-23 | --
管理是科學(xué)還是藝術(shù)，一直是人們討論和爭(zhēng)論的話題，到底是科學(xué)多一點(diǎn)還是藝術(shù)多一點(diǎn)，也是一直懸而未果的。時(shí)下，在神州大地上的企業(yè)培訓(xùn)課中更多的是：“溝通十法”、“合作十一種”、“如何討好上司”、“怎樣控制下屬”、“恭維的藝術(shù)”、“企業(yè)生存厚黑”、“管理兵法”….....
- 觀點(diǎn) “無(wú)為而治”的管理最高境界295
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2009-07-23 | --
太上，不知有之；其次，親而譽(yù)之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮，其貴言。功成事遂，百姓皆謂“我自然”。——老子《道德經(jīng)》這段話的意思是：最好的領(lǐng)導(dǎo)者，部下并不感覺(jué)他的存在；其次的領(lǐng)導(dǎo)者，部下親近并稱贊他；再次的領(lǐng)導(dǎo)者，部下畏懼他；更次的領(lǐng)導(dǎo)者...
- 觀點(diǎn) 臺(tái)灣上個(gè)月失業(yè)率5.94% 近65萬(wàn)人沒(méi)工作 失業(yè)率,臺(tái)灣348
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2009-07-23 | --
臺(tái)灣“主計(jì)處”昨天公布，六月分失業(yè)率為5.94%，雖還未“破六”，但失業(yè)人數(shù)已高達(dá)64.7萬(wàn)人，都創(chuàng)歷史新高。不過(guò)，官員表示，島內(nèi)失業(yè)狀況已近高峰，高失業(yè)率已是“強(qiáng)弩之末”。據(jù)報(bào)道，畢業(yè)季來(lái)臨，大量社會(huì)新鮮人涌入職場(chǎng)，島內(nèi)失業(yè)率再創(chuàng)新高。“主計(jì)處”第四局副局長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)人格影響收入：“阿爾法女性”更適應(yīng)職場(chǎng)282
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2009-07-23 | --
德國(guó)紐倫堡職業(yè)研究所新作的一項(xiàng)研究表明，除了聰明才智因素外，人格特質(zhì)也影響著女性收入水平，積極進(jìn)取的“阿爾法女性”比工作被動(dòng)的同事一生多收入4萬(wàn)英鎊（約合6．48萬(wàn)美元）。收入差異紐倫堡職業(yè)研究所吉多•海內(nèi)克主持一項(xiàng)研究，主題為“友善替你掙錢嗎？”...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)轉(zhuǎn)員工晉升制度完善方法309
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2009-07-22 | --
一、掌握晉升原則1.德才兼?zhèn)涞潞筒哦卟豢善珡U。企業(yè)不能打著“用能人”的旗號(hào)，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢(shì)必會(huì)在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。2.機(jī)會(huì)均等人力資源經(jīng)理要使員工面前都有晉升之路，即對(duì)管理人員要實(shí)行公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，惟才是舉...
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