- 觀點(diǎn) CIO：職場(chǎng)“士兵突擊”十大心法340
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2009-03-17 | --
職場(chǎng)心法一：職業(yè)經(jīng)理人不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！自己想要的東西，我們稱之為個(gè)人的目標(biāo)。樹立目標(biāo)的核心問題在于：你目前是誰？你想成為誰？要用多長(zhǎng)時(shí)間成為？目標(biāo)定位不同，則個(gè)人的成長(zhǎng)路徑選擇、達(dá)成目標(biāo)的實(shí)施手段以及個(gè)人的精力付出等方面一定會(huì)有很...
- 觀點(diǎn) HR：對(duì)待下級(jí)十二條準(zhǔn)則333
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2009-03-17 | --
毫無疑問，淵博的學(xué)識(shí)和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。然而，把一個(gè)概念變?yōu)槌晒x開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實(shí)現(xiàn)。與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。以下的準(zhǔn)則是自己的總結(jié)。準(zhǔn)則一“讓我感到我的重要”幾年前，我向勞倫斯學(xué)...
- 觀點(diǎn) 誰造成了職場(chǎng)誠信危機(jī)333
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2009-03-17 | --
今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，招聘陷阱現(xiàn)象是否會(huì)愈演愈烈？職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)招聘陷阱？除了硬性的職場(chǎng)欺騙，職場(chǎng)中是否也存在一些白色謊言？近日一家知名招聘網(wǎng)站推出了“2009年3•15職場(chǎng)誠信特別調(diào)查”，調(diào)查顯示，職場(chǎng)中存在不少“失信”行為。四成求職者有虛報(bào)行為...
- 觀點(diǎn)出納工作的四個(gè)防錯(cuò)技巧詳解322
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2009-03-16 | --
一、要注意加強(qiáng)對(duì)支票、發(fā)票和收據(jù)的保管。領(lǐng)用支票要設(shè)立備查登記簿，經(jīng)單位主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審簽后，并由領(lǐng)用人簽章。領(lǐng)用現(xiàn)金支票要在存根聯(lián)上簽字，以防正副聯(lián)金額不符。支票存根聯(lián)上要逐項(xiàng)寫明金額、用途、領(lǐng)用人，并在備查簿上注明空白支票和支票限額。支票作廢后要按順序裝訂在...
- 觀點(diǎn) 打雜人士的職業(yè)價(jià)值333
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2009-03-16 | --
有人只工作了五年，頻繁的崗位輪換讓他們感覺力不從心，看不到前景？有人這十年的職場(chǎng)生涯做了很多事情，在不同的行業(yè)不同職位都有工作經(jīng)驗(yàn)，可是現(xiàn)在都還是基層工作為主，想往高處走卻得不到認(rèn)可？有人針對(duì)不同的職位做了五種簡(jiǎn)歷，每種都發(fā)出去一百多份，面試回音不少，可是機(jī)會(huì)...
- 觀點(diǎn) 八種反應(yīng)表示員工認(rèn)可你的管理風(fēng)格280
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2009-03-16 | --
欲了解你的管理風(fēng)格是否為員工所認(rèn)可，有八種跡象可供參考。第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什么。這意味著你已經(jīng)讓每個(gè)人明白了你對(duì)他們的期望，并且賦予了他們充分的自由去做自己認(rèn)為正確的事情。第二，當(dāng)你回到辦公室，你的員工會(huì)主動(dòng)告訴你他們做了什么，...
- 觀點(diǎn)IT人正遭受著職場(chǎng)四大痛苦335
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2009-03-16 | --
上月，貝爾•阿爾卡特公司一舉推出了500個(gè)職位招募人才。技術(shù)更新快，集中了眾多高素質(zhì)人才IT在人才需求上與其他行業(yè)有所不同。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析認(rèn)為，風(fēng)光與艱辛并存的背后，IT人正遭受著職場(chǎng)四大痛苦。痛苦一職業(yè)壓力大相對(duì)于眾多行業(yè)來說IT業(yè)的職...
- 觀點(diǎn) 調(diào)查顯示：專業(yè)性不斷加大引發(fā)ＨＲ身價(jià)飆升331
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2009-03-15 | --
近日，英才網(wǎng)聯(lián)推出了《2008年中國HR職場(chǎng)現(xiàn)》調(diào)查。調(diào)查顯示，HR對(duì)于公司戰(zhàn)略的發(fā)展參與程度較高，達(dá)到86%。其中，高度參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定者占17%；部分參與，能提出自己的意見的參與者占52%；參與了，但影響不大的占17%；未參與者只占15%。HR在企業(yè)中...
- 觀點(diǎn)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海信集團(tuán)HR談人才策略346
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2009-03-15 | --
海信集團(tuán)自1969年成立以來，一直堅(jiān)持“技術(shù)立企、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)入21世紀(jì)，更是以強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力為后盾，以優(yōu)秀的國際化經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)為支撐，加快了產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的速度，形成了多媒體、家電、通信、IT、房地產(chǎn)、服務(wù)（與配套）六大產(chǎn)業(yè)版塊。面對(duì)美國金融海嘯的震動(dòng)...
- 觀點(diǎn)知名HR幫你解決求職面試與職場(chǎng)相處中的難題341
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2009-03-15 | --
編者按：一年一度的招聘季如期而至，或許你才剛剛開始尋找機(jī)會(huì)，面對(duì)海量的招聘信息無所適從；或許你已經(jīng)投出了自己的簡(jiǎn)歷，焦急地等待著面試的通知；或許你已經(jīng)手握幾個(gè)錄用通知，正在抉擇中……為此，我們知名人力資源專家你解答心中的疑問。他們將以自己所在行業(yè)為例向你介紹在...
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