- 觀點五S管理實例1358
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2008-11-25 | --
編者按：從字面上說，5S是指5個以日語單詞的羅馬注音“S”為開頭的詞匯，分別是：清理、整頓、清掃、整潔、素養(yǎng)。這5個詞，以及所表達(dá)的意思聽上去非常簡單，但卻會對公司的文化產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響……K公司是一家印刷企業(yè)，主要做包裝用瓦楞紙箱、絲網(wǎng)印刷和傳統(tǒng)的膠印業(yè)務(wù)。2...
- 觀點五個有效的留人辦法371
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2008-11-25 | --
1、首先解決人的問題―—把資源用在刀刃上許多公司的老板以及高級管理人員對人力資源管理科學(xué)知之甚少，總以為那是職能部門的事情，不知道人力資源管理與自己的工作職責(zé)的關(guān)系，不懂得管理的本質(zhì)就是“帶領(lǐng)大家一起去做好自己想做的事情”。事實上，人力資源管理是企業(yè)管理者們的...
- 觀點企業(yè)家30年的罪與罰339
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2008-11-24 | --
在這個劇烈轉(zhuǎn)型的年代，企業(yè)家作為時代的先覺先行者，往往很容易踏入不合理制度和滯后法律構(gòu)成的雷區(qū)年廣久、牟其中、禹作敏、褚時健、胡志標(biāo)、唐萬新、孫大午、陳久霖、鄭俊懷、顧雛軍、李經(jīng)緯、戴國芳、張文中、龔家龍、陳同?！?0年，財富創(chuàng)造的舞臺上，一個個，流星閃耀；...
- 觀點新員工應(yīng)做的事735
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2008-11-24 | --
我們每個在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認(rèn)同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？為了達(dá)到這一步，我們總是會接下難以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑戰(zhàn)瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到透不過氣。當(dāng)然，...
- 觀點谷歌員工管理十定律 307
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2008-11-24 | --
抓住知識型員工將是未來四分之一世紀(jì)企業(yè)成功的關(guān)鍵。下面就是Google在這方面的做法。在Google，我們認(rèn)為商業(yè)管理學(xué)的宗師彼得?德魯克對于如何管理“知識型員工”的理解最為深刻。畢竟，這個詞是由德魯克于1959年發(fā)明。德魯克說知識型員工相信自己拿工資是為了出...
- 觀點如何把握企業(yè)價值差異 避免CRM與SCM脫節(jié)453
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2008-11-24 | --
一家負(fù)責(zé)消費品公司供應(yīng)鏈的項目經(jīng)理滔滔不絕地演講了近兩小時，“我們公司的供應(yīng)鏈建構(gòu)合理，已經(jīng)聯(lián)系好了上下游合作伙伴，IT供應(yīng)商也已準(zhǔn)備就緒，且符合IT部門的投資計劃。”他的演講與演示相結(jié)合，充分的調(diào)研準(zhǔn)備使其對答如流。這不僅博得了CIO的好感，也給筆者留下了深...
- 觀點一個女總裁告訴你商界生存之道329
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2008-11-23 | --
10多年前，在大洋彼岸的美國，有一個即將從商學(xué)院畢業(yè)的女孩，她是以下面的方法找工作、進(jìn)入商界的?，F(xiàn)在，這個女孩成了美國年輕一代商界女性的明星和楷模，并創(chuàng)建了屬于自己的公司，被譽為“難以抗拒的商界女性”。請看她如何講述自己當(dāng)年踏入商場的第一步——“在商學(xué)院的最后...
- 觀點如何防止外派高管變心268
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2008-11-23 | --
在經(jīng)濟(jì)全球化的引導(dǎo)下，中國企業(yè)掀起了新一輪轟轟烈烈的全球化浪潮，上海輝達(dá)集團(tuán)公司也積極投身于這股浪潮之中，三年前在歐洲、北美和東南亞等地區(qū)分別設(shè)立了分公司。經(jīng)歷眾多艱難險阻，輝達(dá)在海外打開了一片天地，成功立住了足。但就在最近，輝達(dá)集團(tuán)卻遭遇到前所未有的新難題：...
- 觀點B2B平臺：供應(yīng)商和買方市場的博弈363
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2008-11-23 | --
或許正是由于中小企業(yè)的生存環(huán)境日益惡化，才促使了他們愿意選擇低交易成本、高回報的網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行銷售，從而更使得B2B平臺上供應(yīng)商用戶數(shù)量的迅速上升。近日，易觀國際發(fā)布了《2008年第三季度中國B2B市場季度監(jiān)測》。數(shù)據(jù)顯示，盡管2008年第三季度B2B市場規(guī)模增...
- 觀點讓以廠為家見鬼去吧312
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2008-11-23 | 孫運波
作為上個世紀(jì)七十年代提出的一個口號，現(xiàn)在仍然有很多公司仍然在不斷的向員工們灌輸這個本已過時的觀念?，F(xiàn)在越來越多的八零后進(jìn)入職場，他們叛逆新潮的個性已愈來愈凸顯出與公司各種舊文化的矛盾。作為計劃經(jīng)濟(jì)后期提出的口號，在當(dāng)時特定的歷史環(huán)境下，曾經(jīng)激勵了一代又一代的勞...
當(dāng)前463頁，共 556 頁，共有5553條。
