- 觀點(diǎn)企業(yè)人力資源配置原則與模型 952
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2008-10-28 | --
我國企業(yè)在人力資源配置上存在的問題，是在多種因素綜合作用下形成的。既有宏觀因素，如傳統(tǒng)計(jì)劃體制的影響，也有企業(yè)自身制度與管理上的微觀因素，如企業(yè)缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的人力資源規(guī)劃、工作分析與人才測評手段等。宏觀體制因素是企業(yè)不能控制的，而從企業(yè)的微觀因素著手，并在一...
- 觀點(diǎn)如何在三個月內(nèi)獲得三年的經(jīng)驗(yàn)438
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2008-10-28 | --
看到很多談應(yīng)聘技巧的帖子，其實(shí)并不實(shí)用，有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。所以，我這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結(jié)構(gòu)，這個信息收集與處理的過程甚...
- 觀點(diǎn)在企業(yè)各層級建立領(lǐng)導(dǎo)力432
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2008-10-28 | --
如今，有力的領(lǐng)導(dǎo)往往被看作組織成長、變革和再生最重要的關(guān)鍵因素之一。然而遺憾的是，領(lǐng)導(dǎo)力往往是短缺資源。正是因?yàn)檫@種短缺，許多企業(yè)難以適應(yīng)全球競爭加劇的時代。出于提高領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量和質(zhì)量的需要，企業(yè)正投入時間和金錢發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。近年來，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力活動的作用在驟然提高，...
- 觀點(diǎn)體驗(yàn)式精神壓力管理597
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2008-10-28 | --
《體驗(yàn)式情緒壓力管理》一、課程說明情緒管理和工作心態(tài)激勵已經(jīng)成為２１世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的主要問題，由于壓力問題，而帶來的其他附加問題和加大的不必要的成本讓高層管理者開始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑。貴公司是否有以下問題：1、工作熱情不高，對自己信心不足，...
- 觀點(diǎn)獵頭界十大經(jīng)典名言379
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2008-10-27 | --
一、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價值的機(jī)會，給不缺機(jī)會的人提供更好的機(jī)會。二、一個人的理論工資，是實(shí)際工資的若干倍――若要證明，只需被獵三、優(yōu)秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實(shí)力；槍口對準(zhǔn)的，是人才的弱點(diǎn)。四、當(dāng)你99%適合新的...
- 觀點(diǎn)人力資源招人技巧407
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2008-10-27 | --
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來，公共關(guān)系方面的、營銷方面的等等，在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中，人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動的因素，人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業(yè)頭痛的問題，少則損失財(cái)物，延誤戰(zhàn)機(jī)，使企業(yè)...
- 觀點(diǎn)銷售人員的心理疲憊及其人事管理329
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2008-10-27 | --
銷售這一職業(yè)是伴隨著商品經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)而出現(xiàn)的，伴隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展的。因而社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，必然促使銷售職業(yè)概念的內(nèi)涵和外延也要得到不斷的擴(kuò)展，作為銷售職業(yè)的載體，為適應(yīng)職業(yè)的發(fā)展，銷售隊(duì)伍就必然要求緊跟著補(bǔ)充上來，這時，銷售人員就會反過來積極作用于全社...
- 觀點(diǎn)行走職場關(guān)鍵怎樣善用博弈431
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2008-10-27 | --
用英文來表示博弈論是“gametheory”這個詞組，顧名思義就是一種游戲類的理論，研究人與人之間的策略選擇行為。這個詞首先來自于經(jīng)濟(jì)學(xué)，在專用術(shù)語上有零和博弈和正和博弈之說。而在表現(xiàn)為人際關(guān)系時，簡言之就是指正面沖突兩敗俱傷的現(xiàn)象和共同合作互惠雙贏的現(xiàn)象，當(dāng)...
- 觀點(diǎn)一個HR給職埸80后的建議337
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2008-10-27 | --
親愛的80后朋友，你們好！目前，不管是打開電腦網(wǎng)絡(luò)，翻開報(bào)紙/雜志，還是從電視等新聞媒體，均可發(fā)現(xiàn)有長篇累牘關(guān)于你們的報(bào)道，如：對于“80后”員工，如何管更有成效；“80后”如何持家；“80后”如何在外企工作？如何管理職埸“80后”；“80后”優(yōu)缺點(diǎn)全集等。讀...
- 觀點(diǎn)《色戒》告訴你三條“職場戒律”377
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2008-10-27 | --
戒律1：上級如何讓下屬不背叛：分配出去的任務(wù)是必要的，但同樣要對完成任務(wù)的人關(guān)注?！瓣P(guān)于情感、人性等先不討論，單從電影對職場的啟示，就可以看出很多處?！鄙裰萋眯猩绲目偨?jīng)理張剛先生是個十足的電影迷，首先他從管理的角度指出片中人物的魅力區(qū)別?！鞍牙蠀呛鸵紫壬醋鲀?..
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