- 觀點(diǎn)第一份職業(yè)的終生烙印262
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2015-08-29 | --
有人終生從事一份職業(yè)，有人換過許多份職業(yè)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，第一份職業(yè)往往最重要，它將為我們打上一個(gè)終生烙印，成為我們性格或思想的一部分。一位老領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)過十幾年的農(nóng)藝專家，從政后官至廳級。待他退位，老下屬多私下評價(jià)，這是一個(gè)很自私的人，從來不知道關(guān)心下屬，更不會(huì)尊重下...
- 觀點(diǎn)職場效率低如何改善288
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2015-08-29 | --
工作效率低的原因大致有兩個(gè)。一是外在的組織管理制度、工作流程、考核規(guī)范出了問題，組織內(nèi)部形成了“低效環(huán)境”。二是員工個(gè)人內(nèi)在的因素使然，比如工作習(xí)慣不好、拖拖拉拉；或者計(jì)劃不夠周詳，臨時(shí)、突發(fā)情況主導(dǎo)工作進(jìn)度；抑或是團(tuán)隊(duì)成員溝通不暢、銜接不好。在工作中，找到最...
- 觀點(diǎn)5個(gè)職場常見的忙碌陷阱 你中招了嗎？264
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2015-08-29 | --
在眾多衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的方式中，有一種方法是忙碌程度。告訴別人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距離成功有多近一樣。但是這種把所有的時(shí)間都填滿的能力能說明我們對時(shí)間的利用是有效率的嗎？很可能答案是否定的。劉曼給人的印象永遠(yuǎn)是從一個(gè)會(huì)議室出來又...
- 觀點(diǎn)什么樣的努力才是領(lǐng)導(dǎo)看重的342
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2015-08-28 | --
日前，筆者做了一個(gè)有趣的調(diào)查。抽出500多個(gè)在職人士，問他們一個(gè)問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項(xiàng)最為關(guān)鍵?”，然后這些人需要在如“時(shí)間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項(xiàng)。職場新人把職業(yè)的成功歸...
- 觀點(diǎn)老板挑你的刺，該做什么？242
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2015-08-28 | --
理論上，你在勞動(dòng)力市場工作時(shí)，每個(gè)與你同事和你所服務(wù)的人都應(yīng)該是成年人，更重要的是，應(yīng)該像成年人一樣行事。這意味著這些幼兒園學(xué)到的與人為善的教訓(xùn)，已經(jīng)有足夠的時(shí)間被人完全理解。但對于有些人似乎不是這樣。如果你老板的行為像七年級學(xué)生一樣，你該做什么？下面這封來信...
- 觀點(diǎn)企業(yè)人才戰(zhàn)略：內(nèi)部重塑基因264
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2015-08-27 | --
如果你的理想是當(dāng)一所大學(xué)的校長，那麼建議你，在中國要當(dāng)校長，就去當(dāng)清華的校長！你覺得可笑嗎？但幾乎所有企業(yè)培訓(xùn)員工都是這樣說的：要麼你就不做，要做你就要做的最好！本人不研究做一個(gè)最好的員工需要回答的問題是什麼，但本人認(rèn)為要做清華校長必須回答的問題是：北大畢業(yè)的...
- 觀點(diǎn)剛?cè)肼殘觯木屠狭?/a>268
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2015-08-27 | --
辦公室里有幾個(gè)同事才入職場一兩年，按說應(yīng)該是最激情有朝氣的時(shí)候，但經(jīng)常發(fā)現(xiàn)她們會(huì)有這樣的口頭禪，例如：“這工作真的沒啥意思，真希望可以早點(diǎn)不用上班呢?！薄翱纯次夷切┩瑢W(xué)，工作都是家里安排好的，什么都不用發(fā)愁，現(xiàn)在就可以開始等著退休，真羨慕?！彪m然是隨口說說，也...
- 觀點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)關(guān)注業(yè)績還是員工239
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2015-08-27 | --
究竟是什么造就了卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，這已有許多討論。身為科學(xué)家，我想談?wù)勏嚓P(guān)的數(shù)據(jù)資料。2009年，詹姆斯•曾格（JamesZenger）公布了一個(gè)很有趣的調(diào)查：通過調(diào)查六萬名員工從而找出，領(lǐng)導(dǎo)者的不同特質(zhì)組合是如何影響員工對上司是否是“卓越領(lǐng)導(dǎo)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化執(zhí)行的原則271
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2015-08-26 | --
企業(yè)文化執(zhí)行問題已經(jīng)成為很多領(lǐng)導(dǎo)者的“心病”。一大批具有戰(zhàn)略眼光與遠(yuǎn)大抱負(fù)的知識型領(lǐng)導(dǎo)開始帶領(lǐng)企業(yè)，希望迅速提升企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速、可持續(xù)成長。但是，企業(yè)歷史沉淀的種種弊端使這些領(lǐng)導(dǎo)“舉步維艱”，而且很多企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，更加大了解...
- 觀點(diǎn)資深HR淺談好簡歷，并不簡單257
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2015-08-26 | --
對于一名求職者來說，通過簡歷在第一時(shí)間給招聘單位留下理想的影響——或者換句話說，通過一份出彩的簡歷讓自己脫穎而出，把自己成功的“推銷”出去，成功獲得面試機(jī)會(huì)是夢寐以求的事情。對于一名求職者來說，通過簡歷在第一時(shí)間給招聘單位留下理想的影響——或者換句話說，通過一...
當(dāng)前64頁，共 556 頁，共有5553條。
