- 觀點好公司拼命爭搶的人才都長啥樣？235
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2015-08-26 | --
按照20/80法則，20%的人不但掌握著市場上超過80%的職業(yè)發(fā)展機會，而且隔三差五就會接到頂級獵頭的“挖角”電話。他們不談薪水、待遇，因為在他們開口之前獵頭們就已經(jīng)一口保證“你將得到絕對滿意的行內(nèi)最有競爭力的薪資”。好奇嘛？這些人到底長什么樣？除了誠實可信、...
- 觀點團隊沖突中好好先生應(yīng)采取的策略352
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2015-08-25 | --
你是否重視跟同事之間的友好關(guān)系？你是否絕不主動挑起爭執(zhí)，以身為好好先生而引以為榮？不幸的是，你跟那些比較喜歡爭論的同事們一樣，你可能也要為團隊的功能失調(diào)負起相同的責(zé)任。因為當你刻意逃避公開、正常且和議題有關(guān)的沖突時，就會產(chǎn)生問題。如果你認為自己是為了顧全大局，...
- 觀點員工真正需要從你這里聽到的十件事310
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2015-08-25 | --
一位前首席執(zhí)行官介紹了當員工需要你鼓舞士氣的時候你應(yīng)該說的話。博思人才網(wǎng)（www.bosshhr.com)小編挑選了十四個詞，如果這些詞從老板的嘴里說出來，就能夠真正鼓舞士氣。下面是我印象最深刻的十個詞:1.“我需要你的幫助。”你不是超人（或者女超人），你的員...
- 觀點聘任制公務(wù)員“解聘難”？299
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2015-08-25 | --
近日，在各地推行的聘任制公務(wù)員制度再次引發(fā)熱議。有觀點認為推行公務(wù)員聘任制，是打破公務(wù)員“能進不能出”怪圈的重要步驟，有利于推進行政體制改革步伐，但同時也不乏質(zhì)疑的聲音。如何看待聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)？該怎樣考核管理？如何解決“解聘難”？帶著這些問題，記者采訪了國...
- 觀點員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎？256
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2015-08-25 | --
很多朋友問我員工的忠誠度的問題，一些人認為在當今“忽悠”之風(fēng)比較嚴重，誠信問題尤為難得，因此，在員工忠誠度的問題上往往也是頗費心神，浪費時間，甚至自己辛辛苦苦培養(yǎng)出的人才，競成為競爭對手殺戮自己的利劍。人的問題在我國的企業(yè)管理的成分里占據(jù)很大的分量。眾所周知，...
- 觀點三國劉備的管理之道236
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2015-08-25 | --
三國演義是段婦孺皆知的歷史，而從企業(yè)管理的角度來看三國，將使我們受益匪淺。三國的角逐精彩紛呈，透過戰(zhàn)爭的硝煙，我們發(fā)現(xiàn)管理思想的光輝，千百年過去了依然熠熠生輝。眾所周知，在三國年代企業(yè)的競爭非常激烈，已經(jīng)到了白熱化的程度。在這樣的情況下，諸國經(jīng)過激烈的競爭、市...
- 觀點企業(yè)的管理“六韜”270
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2015-08-25 | --
“天下非一人之天下，乃天下之天下也?！边@條“韜略”出自《文韜-文師》，揭示了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、普通員工同整個企業(yè)的關(guān)系。一個公司之所以能迅速成長，甚至成為全球產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖，這固然可能因為決策層能力超卓，但更重要的是團隊，是每一位員工。渴望成功的IT企業(yè)必須吸引和培養(yǎng)第一...
- 觀點企業(yè)家的孤獨恐懼和無助無奈351
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2015-08-24 | --
在我的視野里，最最低調(diào)的企業(yè)家是華為的任正非，雖然其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)做到了行業(yè)世界領(lǐng)先水平，任正非卻從來不直接與媒體對話，當媒體質(zhì)疑華為不夠透明時，任的回應(yīng)是：“我們又不是上市公司，為什么要透明？”有一次，某著名商業(yè)雜志封面用了一張任正非的照片，也就是我們在網(wǎng)上經(jīng)常...
- 觀點企業(yè)年金：退休后的第二份保障273
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2015-08-24 | --
隨著我國人口老齡化步伐的加快，養(yǎng)老問題已經(jīng)成為越來越受關(guān)注的社會問題。在期待國家不斷增加養(yǎng)老金的同時，還有一些渠道能讓企業(yè)人員的養(yǎng)老金再多一些。在今年的全國兩會上，有政協(xié)委員在提案中建議，以稅收優(yōu)惠政策為強力支撐，推動企業(yè)年金的強制性建立，進一步拓寬養(yǎng)老金投資...
- 觀點盤點老實人的十大升職障礙332
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2015-08-24 | --
投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表...
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