- 觀點京奶媽月薪高達8000 文化須在高中以上546
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2004-11-30 | --
頗受爭議的揚州“奶媽服務(wù)”要開始“外銷”了——記者昨天從揚州邦邦服務(wù)有限公司獲悉，公司已與北京蓓蕾母嬰家政公司簽訂協(xié)議，將聯(lián)手開辟北京的“奶媽市場”，雙方聯(lián)辦的培訓(xùn)點昨天也已在揚州“開班”。據(jù)邦邦公司總經(jīng)理陳順強介紹，公司目前正式上崗的“奶媽”有23人，“由于...
- 觀點更新企業(yè)人才資源觀念378
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2004-11-30 | --
21世紀(jì)是一個知識經(jīng)濟時代，世界各國的競爭將從自然資源轉(zhuǎn)移到人才資源方面。要想在這場競爭中取勝，這就要求我們企業(yè)不斷調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，同時也意味著對企業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整提出了相應(yīng)要求。為適應(yīng)這種發(fā)展要求，建立面向市場、面向現(xiàn)代化、面向新世紀(jì)的人才觀，建立...
- 觀點如何對待新員工394
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2004-11-30 | --
當(dāng)新進人員開始從事于新工作時，成功與失敗往往決定其受雇的最初數(shù)小時或數(shù)天中。而在這開始的期間內(nèi)，也最易于形成好或壞的印象。但一個好的人力資源主管必須知道，我們在任何時候都不要以好、壞去給一個人做評價、下結(jié)論，這不符合企業(yè)人事工作的員工強化激勵原則，正確的方法是...
- 觀點玩轉(zhuǎn)薪酬競爭的魔方335
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2004-11-30 | --
隨著我國對外開放程度的提高和市場化進程的加快，一場置身于世界范圍的人才競爭的壓力也撲面而來。專家稱，這是一場無準(zhǔn)入過程、無交易條件的完全自由競爭，誰能在競爭中擁有主動，誰就能最終占領(lǐng)市場。面對跨國公司的強勢攬才和新興民企的高薪招聘，國企在普遍遭遇人才流失的危機...
- 觀點300萬高薪職位將亮相北京“金領(lǐng)職場”380
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2004-11-30 | --
9月3日，由北京東方慧博人力資源公司和中華英才網(wǎng)共同主辦的第五屆金領(lǐng)職場在北京長城飯店舉行，據(jù)悉，這屆的金領(lǐng)招聘會將推出數(shù)個年薪百萬以上的高級職位，其中某國際知名投資集團拋出的年薪高達300萬元的總經(jīng)理一職獨占鰲頭，現(xiàn)場還有年薪200萬元的酒店項目總經(jīng)理及年薪...
- 觀點要分手為何不給我一個理由384
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2004-11-30 | --
我等你，等你一輩子，哪怕你最后迫于家里的壓力不能和我在一起，哪怕你將來會娶別的女人，我都等你，只等你。———本文主人公傾訴檔案傾訴時間：8月20日傾訴人物：小悅(化名)傾訴方式：傾訴熱線A我出生在一個單親家庭，我的父親在我很小的時候就因病去世了，我和母親一直相...
- 觀點學(xué)習(xí)型慧聰 讓知識擁有財富350
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化知識與學(xué)習(xí)并重慧聰網(wǎng)人力資源總監(jiān)孫薇女士介紹，慧聰企業(yè)文化中核心理念是“讓知識擁有財富，用學(xué)習(xí)改變?nèi)松?，它是企業(yè)最基本的經(jīng)營理念，會由內(nèi)而外的體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理中各個方面，概括起來有以下4個層面：管理人員行為：所有管理人員進入慧聰時的起點是一樣的，都...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)對員工的手段：釜底抽薪332
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2004-11-30 | --
鍋里的水沸騰，是靠火的力量，而柴草則是生火原料。止沸的辦法有兩種：一是揚湯止沸；二是抽薪止沸。古人說："以湯止沸，沸乃不止。誠知其本，則去火而已矣。"揚揚止沸這句成語的原意，是比喻做事應(yīng)當(dāng)從根本上解決。引伸到用人上來，就是指某些領(lǐng)導(dǎo)者在用人行中，遇到實力強大、...
- 觀點PK背后不一定是心計 武功秘籍教你變職場PK王390
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2004-11-30 | --
修煉自己的招數(shù)，注重攻擊，不忘防守?；蛘呙钍质┌灯鳉麛橙?，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當(dāng)刺客暗施冷箭，來去自如……這是我們的辦公室，這是我們的PK場。為了最后的勝利，我們不得不講求攻擊與防御，甚至讓身邊的人落馬也在所不惜?！坝檬聦嵳f...
- 觀點職場：七大要素決定你的薪水372
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2004-11-30 | --
“你的工資不是HR決定的?！鄙现茉谥腥司W(wǎng)組織的一場研討會上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產(chǎn)生了疑惑：“那我當(dāng)初應(yīng)聘時和HR談薪水不是白談了嗎？”事實上，盡管現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，又設(shè)置了薪酬經(jīng)理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決...
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