- 觀點(diǎn)銷(xiāo)售人員越“色”，業(yè)績(jī)就越好！2337
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2017-12-14 | --
第一、表達(dá)上，“繪聲繪色”清•吳敬梓《儒林外史》第17回：“繪聲繪色，能令閱者拍案叫絕。”做銷(xiāo)售，一定要練習(xí)自己的表達(dá)能力，讓客戶(hù)和你聊天有一種聽(tīng)評(píng)書(shū)的感覺(jué)，津津有味，活靈活現(xiàn)，繪聲繪色，聲音要跌宕起伏，給客戶(hù)感覺(jué)就是雖然還沒(méi)有買(mǎi)，但是通過(guò)你的描述...
- 觀點(diǎn)吞下了委屈，喂大了格局737
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2017-12-14 | --
做人做人智商高不高沒(méi)關(guān)系，情商高不高也問(wèn)題不大，但做人的格局一定要大，說(shuō)白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。格局如果一點(diǎn)點(diǎn)挫折就讓你爬不起來(lái)，如果一兩句壞話(huà)、就讓你不能釋?xiě)眩绻麆?dòng)不動(dòng)就討厭人，憎恨人，那格局就太小了。胸懷做人有多大氣，就會(huì)有多成...
- 觀點(diǎn)六種人不合作，七種人不交往！655
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2017-12-14 | --
一、六不合作:1、不與私欲太重的人合作，因?yàn)樗麄兛床灰?jiàn)別人的付出，只在意自己的得失與結(jié)果。2、不與沒(méi)有使命感的人合作，因?yàn)樗麄円再嶅X(qián)為目的。3、不與沒(méi)有人情味的人合作，因?yàn)樵谝黄饡?huì)不快樂(lè)。4、不與負(fù)能量的人合作，因?yàn)樗麄儠?huì)消耗你的正能量。5、不與沒(méi)有人生原則的...
- 觀點(diǎn)是什么讓軟件開(kāi)發(fā)人員失去激情?407
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2017-12-14 | --
對(duì)于每個(gè)軟件開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，工作僅僅只是為了錢(qián)嗎？如果只是為了錢(qián)，為何會(huì)有軟件開(kāi)發(fā)人員依然選擇辭職？實(shí)踐證明，軟件開(kāi)發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開(kāi)發(fā)工作最常見(jiàn)的原因是失去了激情。以下收集匯總導(dǎo)致軟件開(kāi)發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
- 觀點(diǎn)民企HR真難當(dāng)，關(guān)注助你通關(guān)790
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2017-12-13 | --
人力資源部是個(gè)缸，啥責(zé)任都往里面裝。這是眾多由經(jīng)驗(yàn)管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民企人力資源部門(mén)的生存現(xiàn)狀?！斑@活沒(méi)法干了，到業(yè)務(wù)部門(mén)干去。”這是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會(huì)經(jīng)常會(huì)蹦出來(lái)的話(huà)！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經(jīng)驗(yàn)管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民營(yíng)企業(yè)，已經(jīng)成為...
- 觀點(diǎn)高薪福利啥的原來(lái)是這樣談出來(lái)的！1018
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2017-12-13 | --
說(shuō)到面試談薪，有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識(shí)到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒(méi)有哪個(gè)老板肯很主動(dòng)地給你很高的工資，他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個(gè)問(wèn)題上，都是處于“被動(dòng)挨壓”的境地。你得時(shí)時(shí)刻刻告訴自己，你是在“謀得一份...
- 觀點(diǎn)做好三大準(zhǔn)備以求加薪966
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2017-12-13 | --
加薪是每個(gè)職場(chǎng)人員最夢(mèng)寐以求的事情，尤其是在如今這個(gè)物價(jià)上漲的形勢(shì)下，那么，加薪前要做好哪三大準(zhǔn)備?千里馬人才網(wǎng)帶大家去了解一下。想加薪前，你要問(wèn)一下幾個(gè)問(wèn)題，你自身的優(yōu)勢(shì)在哪里?你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造多大價(jià)值?答案，就是加薪的關(guān)鍵。如果每位職場(chǎng)人士可以將自己的生涯...
- 觀點(diǎn)怎樣才能留住儲(chǔ)備干部?930
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2017-12-13 | --
儲(chǔ)備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過(guò)于人才不足。空降兵留不住，自己培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲(chǔ)備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點(diǎn)為什么你的公司總招不到人才？978
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2017-12-13 | --
1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢(shì)!求職者...
- 觀點(diǎn)如何告別職場(chǎng)嬰兒心理1615
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2017-12-12 | --
要想在職場(chǎng)混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。對(duì)此，工作了半年多的小劉可是深有體會(huì)。上個(gè)月，他因?yàn)閷?duì)公司的人事關(guān)系不了解說(shuō)錯(cuò)了一句話(huà)，結(jié)果挨了好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。從此，小劉變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、時(shí)刻小心，什么話(huà)也不敢多說(shuō)，生怕又做錯(cuò)什么事挨批評(píng)。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很...
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