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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)日薪五千美金 日本高薪勇士前往核電站搶險(xiǎn)563
2017-12-11 | --
這樣的工作機(jī)會(huì)乍一看好得讓人簡直無法相信:工作最長一個(gè)小時(shí),基本無需培訓(xùn),報(bào)酬數(shù)千美金。但是等看過完整的工作介紹后,你的態(tài)度可能馬上會(huì)有一個(gè)180度的轉(zhuǎn)變。因?yàn)檫@一工作必須在高度危險(xiǎn)的核輻射環(huán)境下進(jìn)行。據(jù)英國媒體4月2日報(bào)道,為控制福島核電站險(xiǎn)情,核電站運(yùn)營方...
觀點(diǎn)HR用人四大訣竅592
2017-12-11 | --
人力資源選、育、用、留四個(gè)方面,最難做的是企業(yè)用人,因?yàn)橛萌诉@個(gè)領(lǐng)域既涉及管理的科學(xué)性,又涉及管理的藝術(shù)性,比如,有的企業(yè),說不上有多好的機(jī)制,多高的報(bào)酬,甚至也不見得有多大的發(fā)展空間,但依然能讓人一分能力發(fā)揮到十分,這種情況往往來自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人感召力或者...
觀點(diǎn)外國HR教你如何避免求職失誤229
2017-12-11 | --
每天都有成千上萬的人面臨找工作的問題,但是在求職中問題卻總是不斷。美國一家咨詢公司工作人員說:“求職者們總是會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降捏@喜,讓我哭笑不得?!鼻舐殞<伊谐?0條能夠避免求職失誤的辦法。1、盡量使用專業(yè)郵箱郵箱是應(yīng)聘的第一步,不要因?yàn)樽砸粋€(gè)看起來不正式...
觀點(diǎn)HR人員必備的招聘技巧213
2017-12-11 | --
對于HR人員,招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí),人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述,一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中,從而使招聘面試變得豐富多彩,而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問:1.以往工作中您...
觀點(diǎn)2秒抓住HR眼球的簡歷標(biāo)題240
2017-12-11 | --
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說,“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬...
觀點(diǎn)HR要具備“能 會(huì) 行 知”四大能力173
2017-12-11 | --
企業(yè)的人力資源如何才能被重視?提到這個(gè)話題,多數(shù)HR都會(huì)覺得很沉重?!痹凇昂{西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)第三屆才智戰(zhàn)略HR論壇”上,特步(中國)有限公司副總裁劉慶先的這一句話,引起了在場數(shù)百位HR的共鳴。劉慶先介紹,目前在閩南地區(qū)的企業(yè)中,人力資源往往扮演著三種角色:1.做后...
觀點(diǎn)職業(yè)信息巧掌握223
2017-12-11 | --
職業(yè)信息是與職業(yè)有關(guān)的知識(shí)或資料,其范圍十分廣泛。不了解職業(yè)信息會(huì)導(dǎo)致很多“可以避免”的錯(cuò)誤,如盲目擇業(yè)、抉擇困難、選擇錯(cuò)位等。職場人士,無論職位的高低、年齡的大小、就業(yè)狀態(tài)的差異,要避免因?yàn)槁殬I(yè)信息造成職業(yè)發(fā)展不順,就必須學(xué)會(huì)搜集和分析職業(yè)信息。職業(yè)信息的內(nèi)...
觀點(diǎn)辦公室管理制度--行政事務(wù)管理制度359
2017-12-11 | --
(一)總則第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理,理順公司內(nèi)部關(guān)系,使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,提高辦事效率,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。(二)檔案管理第三條歸檔范圍:公司的規(guī)...
觀點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)想法“簡單”多了487
2017-12-11 | --
“眼下,眾多大學(xué)生對就業(yè)心態(tài)已經(jīng)有了明顯改變,而且注重了實(shí)習(xí)等社會(huì)實(shí)踐。而企業(yè)對招用大學(xué)畢業(yè)生的態(tài)度也日趨理性,他們推出的眾多一線崗位創(chuàng)業(yè)平臺(tái),目的就是為了大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)得來、留得住。我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題或現(xiàn)新拐點(diǎn)?!?1日,市人才交流中心副主任胡小奔接受...
觀點(diǎn)“工資翻番”的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)543
2017-12-11 | --
最低工資年均增長13%以上、職工工資年均增長15%、“十二五”期間職工工資翻番——人力資源和社會(huì)保障部提出一系列關(guān)于“錢袋子”的增長目標(biāo),引發(fā)社會(huì)關(guān)注?!恫t望》新聞周刊記者日前采訪發(fā)現(xiàn),這些目標(biāo)順應(yīng)了民眾的“增收”期盼,具有積極意義。但業(yè)內(nèi)人士提出,“職工增收...
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