- 觀點年底員工跳槽高峰 企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎2946
-
2017-12-08 | --
年終獎年后發(fā)合法不合法？企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎，職介中心人士認為這是對員工的不信任勞動保障部門認為不違規(guī)，律師說是否侵權要看合同中如何約定年底想跳槽的親們，如果老板說年終獎年后再發(fā)，你會咋辦？臨近歲末，企業(yè)為“留人”煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有...
- 觀點期望 失望 重拾希望 求職要經歷幾道波浪線？2654
-
2017-12-08 | --
深冬的校園里，夜晚的星空被一天的大風蕩滌得格外清朗。已經是晚上七點多，雖然已臨近學期末尾，學生不多，但是北京師范大學小西門附近，還有人不時匆匆而過。見到沙沙的時候，她剛從圖書館出來：“還沒回家呢，忙了一天的畢業(yè)論文，但還是沒什么進展。”她的臉上閃過了一抹焦慮，...
- 觀點年后又現招工難 企業(yè)用人標準降512
-
2017-12-08 | --
昨天，“春風行動”大型公益專場招聘活動在龍崗和南山兩個區(qū)舉行首場招聘會，記者在采訪中發(fā)現，用工短缺問題主要集中于制造加工業(yè)，而企業(yè)為了招到員工，除了加薪之外，降低用人標準也成為一條途徑。新一代務工者的就業(yè)需求與當前企業(yè)的用工需求不相匹配，加之去年新勞動法施行后...
- 觀點如何克服面試緊張與焦慮426
-
2017-12-08 | --
1，說話均衡法。應該放慢措辭的速率。在口試中，一樣平?？忌鷷蚯笾勾朕o速率變快，而這又會加重求助，由此進入了一個惡性輪回。假如存心放慢措辭的速率，一則可以減輕求助情感，更重要的是可以讓主考官細心諦聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。2，心態(tài)均衡法。公事...
- 觀點職場男辦公室受親睞法則277
-
2017-12-08 | --
第一是溫柔。在辦公室里，除非你是可以無法無天的老板，那么你就要學學女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多，比如你說話的語氣的溫柔要表現得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發(fā)火的時候，都要切記先露出你的笑容；你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁；面...
- 觀點最易“出軌”的六大職業(yè) HR在其中265
-
2017-12-08 | --
社會競爭壓力大，對人的綜合素質要求越來越高，要想實現價值最大化，僅僅局限于某一個領域中往往捉襟見肘。于是，越來越多的人選擇了跨界發(fā)展，在新的職業(yè)軌道上實現全新的人生價值。"出軌"日益成為職場新趨勢。下面盤點六大最易實現跨界發(fā)展的職業(yè)，快來看...
- 觀點人在職場不進則退 需博弈職業(yè)生涯844
-
2017-12-07 | --
人在職場，不進則退。然而有關研究卻發(fā)現，七成以上的職業(yè)人隨著職業(yè)經驗的積累，反而會出現職業(yè)方向迷失的狀況。通過分析發(fā)現，他們的職業(yè)困惑主要是他們對自己的優(yōu)劣勢僅有初步的感性認識，缺乏科學地認知自己的職業(yè)定位，更談不上理性把握職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)律。大衛(wèi)的故事大衛(wèi)畢...
- 觀點自我心態(tài)放開尋求群體支持752
-
2017-12-07 | --
理想現實沖突帶來心理落差適應新環(huán)境不是件很容易的事，尤其是當我們對嶄新的東西充滿期待時，現實就像潛伏的盜賊開始偷襲我們。從小到大，我們經歷了很多第一次，每次都會有理想與現實的沖突帶來的各種感受。所以茗兒和快刀青衣對新的生活不適應是很正常的。從學校步入社會是人生...
- 觀點辦公室內應講求工作效率792
-
2017-12-07 | --
有人說，人一生有兩個最重要的地方：一個是家庭，另一個就是辦公室。在家庭中，在父母和長輩的關心照顧下，你在這里成長；在辦公室，你和你的上司、同事一起奮斗，開創(chuàng)你自己的事業(yè)。辦公室是機關、團體等公共部門和企業(yè)、公司處理日常事務、進行公務洽談、協商、交接的場所。辦公...
- 觀點怎樣在私企求職780
-
2017-12-07 | --
近年來，隨著私營經濟的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會上，私營企業(yè)異軍突起，進場攤位甚至占據了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學生求職的追捧熱點。通過應聘，不少應屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。然而，受一些民企本身的經濟規(guī)模和...
當前26頁，共 1238 頁，共有12375條。
