- 觀點(diǎn)老板面前一條蟲(chóng)?245
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2017-12-07 | --
心理雷區(qū)之1過(guò)度緊張對(duì)象：沒(méi)有太多工作經(jīng)歷的職場(chǎng)新人。癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒(méi)有問(wèn)題，一旦到了面試，從前一天晚上開(kāi)始就覺(jué)得緊張、失眠，思維混亂。面試的時(shí)候，腦子常常是一片空白，說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，更有甚者會(huì)緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。對(duì)策：...
- 觀點(diǎn)有些事不必老板交代349
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2017-12-07 | --
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動(dòng)地應(yīng)付工作。他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感，只是機(jī)械地完成任務(wù)，而沒(méi)有創(chuàng)造性地、主動(dòng)地工作。在現(xiàn)代社會(huì)，雖然聽(tīng)命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的...
- 觀點(diǎn)如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象560
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2017-12-07 | --
圈內(nèi)人都說(shuō)，人才市場(chǎng)是有汛期的。譬如說(shuō)年后的跳槽大潮，就像海寧大潮，來(lái)就來(lái)了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運(yùn)之外，珠珠還想到了另外一個(gè)問(wèn)題，就是如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象。大多數(shù)人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位，而高薪或是好職位也是職場(chǎng)中人共同...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者九成屬生存型 哪種創(chuàng)業(yè)者成功幾率高?303
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2017-12-07 | --
生存型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)者大多為下崗工人、失去土地或因?yàn)榉N種原因不愿困守鄉(xiāng)村的農(nóng)民，以及剛剛畢業(yè)找不到工作的大學(xué)生。這是中國(guó)數(shù)量最大的一撥創(chuàng)業(yè)人群。清華大學(xué)的調(diào)查報(bào)告說(shuō)，這一類(lèi)型的創(chuàng)業(yè)者，占中國(guó)創(chuàng)業(yè)者總數(shù)的90％。其中許多人是被逼上梁山，為了謀生混口飯吃。一般創(chuàng)業(yè)范圍...
- 觀點(diǎn)自我激勵(lì)的九方法184
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2017-12-07 | --
1、調(diào)高目標(biāo)真正能激勵(lì)你奮發(fā)向上的是：確立一個(gè)既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因?yàn)樗麄兊闹饕繕?biāo)太小，而且太模糊，使自己失去主動(dòng)力。如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就會(huì)遙遙無(wú)期。2、離開(kāi)舒適區(qū)不斷尋求...
- 觀點(diǎn)興趣與經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵融合160
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2017-12-07 | --
選擇一個(gè)職業(yè)，就要做好它。僅有興趣是不夠的，還要懂得經(jīng)營(yíng)。每一種行業(yè)都有自身的特點(diǎn)，在明確方向的同時(shí)，要善于經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)。文中的黎小姐選擇了自己喜歡的工作-影視化妝。無(wú)疑，做自己喜歡的事情更容易取得成就。可事實(shí)上，黎小姐的職業(yè)發(fā)展并不順暢，用她自己的話形容就...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)成功的“六字真言”146
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2017-12-07 | --
一個(gè)創(chuàng)業(yè)成功者初期原始資本的快速積累和一個(gè)18歲創(chuàng)業(yè)25歲身家百萬(wàn)的創(chuàng)業(yè)成功人事談到如何才能在創(chuàng)業(yè)初期快速積累原始資本的話題，聽(tīng)了他的“六字真言”覺(jué)得大有收獲。如果大家有興趣可以來(lái)看看。六字真言——“|穩(wěn)|準(zhǔn)|狠|短|平|快|”何謂穩(wěn)呢？穩(wěn)就是創(chuàng)業(yè)前通過(guò)詳盡的...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)與首因效應(yīng)154
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2017-12-07 | --
一位心理學(xué)家對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘者做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：讓兩個(gè)大學(xué)生都做對(duì)30道題中的一半，但是讓大學(xué)生甲做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓大學(xué)生乙做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓決策者對(duì)兩個(gè)大學(xué)生進(jìn)行比較：誰(shuí)更聰明？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，決策者認(rèn)為大學(xué)生甲更聰明。這就是心理學(xué)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)境界決定成敗147
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2017-12-07 | --
市里效益最好的華新公司招聘，且華新劉總知人善任、重視人才的名聲早遠(yuǎn)播市內(nèi)外，剛因公司倒閉而失業(yè)的伊然聞?dòng)嵕挖s了過(guò)去。應(yīng)聘人數(shù)之多本就在意料之中，但伊然畢竟不是個(gè)平庸之輩，一路下來(lái)，競(jìng)聘文秘崗位的只剩下伊然和另外一個(gè)女孩，兩人同時(shí)被公司試用。在一個(gè)月的試用期內(nèi)，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)價(jià)值觀與內(nèi)部人際關(guān)系158
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2017-12-07 | --
一、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的必要性能否協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各方面的人際關(guān)系，與企業(yè)的興衰成敗至關(guān)重要。有的企業(yè)不善于處理人際關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致上下級(jí)主管不支持，同級(jí)之間不協(xié)調(diào)，與下級(jí)關(guān)系不正常，干群關(guān)系不和諧，職工之間不團(tuán)結(jié)，等等直接制約著管理的有效性，尤其影響到企業(yè)的興...
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