- 觀點職場如狼哲學(xué)345
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2015-04-06 | --
在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國動物學(xué)家紹.艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼?！崩谴砹艘环N精神，代表了一種哲學(xué)。狼，遵守一種道――狼道。臥薪嘗膽、眾狼一心、自知之明……解讀狼...
- 觀點強(qiáng)生控股人事動蕩三高管齊辭職343
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2015-04-06 | --
就在公司股價大漲之后，強(qiáng)生控股發(fā)布了高管人事變動信息——包括公司總經(jīng)理在內(nèi)的3位管理層人員齊齊辭職。同時，來自大股東久事公司體系的李仲秋被聘任為新一任總經(jīng)理。這將是強(qiáng)生控股又一次“變革”的出發(fā)，還是正常的人事變動，答案令人期待。強(qiáng)生控股今日公告，公司總經(jīng)理金德...
- 觀點職場拖延癥 你有嗎？254
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2015-04-06 | --
有一個有趣而令人深思的計算，0.99的365次方等于0.0255，而1.01的365次方等于37.78.這也可以看做是每一天少做一點與每一天多做一點的顯著差別。很多時候我們都在拖延著不去做自己應(yīng)該做的事情。拖延、拖延、再拖延，然后直接免了，得過且過。當(dāng)某天我們...
- 觀點職場人充電需避免三大誤區(qū)：投入多少回報多少252
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2015-04-06 | --
職場人在工作之余再給自己充充電，提升自己自然是件好事，可是職場充電可不能盲目。充電也要選擇適當(dāng)?shù)臅r間，盲目選擇充電，不但耗費(fèi)了自己大量的精力和金錢，而且還可能會使自己失去方向。誤區(qū)1：證并不是越多越好很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的，甚至有些人會有一...
- 觀點3K工資與8K工資的差距，不僅僅是錢353
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2015-04-06 | --
3K工資與8K工資的差距，不僅僅是錢曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣？當(dāng)然，她的...
- 觀點研究生該如何應(yīng)對畢業(yè)求職？401
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2015-04-03 | --
兒時多次被問及長大了想做什么，當(dāng)時的回答是：運(yùn)動員。大概是覺得自己身體健壯，力氣較大，所以肯定能做好運(yùn)動員的緣故。年歲日長，忽然明白，我的“想做什么”一直在隨著境遇、年齡的不斷變化而變化著。現(xiàn)在，我開始“在做著什么”，雖然已經(jīng)偏離了最初的夢想。而每次的偏離，卻...
- 觀點如何提高企業(yè)集團(tuán)體系員工的工作滿意度346
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2015-04-03 | --
一、常見的影響員工滿意度的因素1、年齡。年輕人對工作有更多的期望，而當(dāng)一個人慢慢長大，社會經(jīng)驗變得豐富起來，對環(huán)境的評價逐漸現(xiàn)實之后，滿足感就會提高。因此，年長者有較高的工作滿意度。此外，隨著年齡的增長，人的社會地位的提高也是滿意度提高的一個因素。2、職業(yè)階層...
- 觀點職場菜鳥如何處理燙手山芋500
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2015-04-03 | --
職場菜鳥如何處理燙手山芋...
- 觀點搞清應(yīng)聘者的求職動機(jī)701
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2015-04-03 | --
搞清應(yīng)聘者的求職動機(jī)...
- 觀點三把火”如何點燃企業(yè)績效文化740
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2015-04-03 | --
文化是指企業(yè)基于長遠(yuǎn)發(fā)展方向和愿景，通過對公司戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)、團(tuán)隊建設(shè)等一系列有效的整合與績效評價、考核體系的建立與完善，讓員工逐步確立起企業(yè)所倡導(dǎo)的共同價值觀，逐步形成以追求高績效為核心的優(yōu)秀企業(yè)文化。具體表現(xiàn)為組織的簡約，流程的暢通，工藝的改進(jìn)，工作...
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